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無(wú)因管理受傷該不該索要報(bào)酬

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-13 20:51:43 245 人看過(guò)

因無(wú)因管理而產(chǎn)生的必要費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由受益人支付，但是不能索取報(bào)酬的；至于受傷的醫(yī)藥費(fèi)，受益人可以適當(dāng)補(bǔ)償。

無(wú)因管理的法律后果有哪些

無(wú)因管理是債的發(fā)生原因之一，是指沒(méi)有法定或者約定的義務(wù)，一方當(dāng)事人為避免他方利益受損失而對(duì)他人事務(wù)進(jìn)行管理或者服務(wù)的事實(shí)行為。無(wú)因管理的法律后果體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、管理人的管理行為合法。

無(wú)因管理雖然沒(méi)有合法的依據(jù)，但該行為阻卻違法性。這是因?yàn)殡m然無(wú)因管理是管理人沒(méi)有法律上的義務(wù)而管理他人的事務(wù)，但是目的是為了他人的利益，符合社會(huì)公序良俗，從而阻卻了違法性。因此，基于無(wú)因管理的“避免他人利益受損”這一點(diǎn)，無(wú)因管理是合法的，其產(chǎn)生的債權(quán)也受到法律保護(hù)。

2、形成無(wú)因管理之債。

無(wú)因管理的一個(gè)最重要法律后果是產(chǎn)生無(wú)因管理之債，管理人因管理受益人的事務(wù)而遭受財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p失，受益人應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償管理人的損失，因此在管理人和受益人之間形成了債務(wù)關(guān)系，也就是無(wú)因管理之債。無(wú)因管理之債的主要內(nèi)容包括以下這些：

(1)因管理中的管理人享有費(fèi)用償還請(qǐng)求權(quán)。管理人因其無(wú)因管理行為而付出了一定的費(fèi)用，如保管費(fèi)用、維修費(fèi)用，這些費(fèi)用本來(lái)應(yīng)該是受益人付出的，故而管理人享有向受益人主張費(fèi)用償還的請(qǐng)求權(quán)。

(2)理人的給付義務(wù)。管理人在進(jìn)行無(wú)因管理之時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎義務(wù)，實(shí)施適當(dāng)管理行為，同時(shí)負(fù)有及時(shí)通知被管理人的義務(wù)。

(3)理人的損害賠償義務(wù)。在管理過(guò)程中，管理人因自己沒(méi)有謹(jǐn)慎管理，從而造成被管理人的財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)付損害賠償義務(wù)。

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無(wú)因管理受損可以要求被管理人補(bǔ)償。有法定或者約定的義務(wù)為避免他人利益受到損失進(jìn)行管理或服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費(fèi)用。管理人或者服務(wù)人可以要求受益人償付的必要費(fèi)用，包括在管理或者服務(wù)活動(dòng)中直接支出的費(fèi)用，以及在該活動(dòng)中受到的實(shí)際損失。怎么確定無(wú)人繼承遺產(chǎn)的管理人？1、什么是遺產(chǎn)管理人法院指定的個(gè)人或銀行，負(fù)責(zé)執(zhí)行法院的對(duì)一樁遺產(chǎn)的處理決定，直到其全部分配到所有請(qǐng)求者為止。當(dāng)一個(gè)人死后沒(méi)有遺囑，或沒(méi)有指定執(zhí)行人時(shí)，或者當(dāng)指定的執(zhí)行人無(wú)法或不愿執(zhí)行遺囑時(shí)，遺產(chǎn)管理人將由法院指定。2、遺產(chǎn)管理人的職責(zé)是什么遺產(chǎn)管理人的職責(zé)范圍主要包括以下幾個(gè)方面。（1）清點(diǎn)遺產(chǎn)，制作遺產(chǎn)清單。遺產(chǎn)管理人對(duì)于由其管理或應(yīng)由其管理的遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行清點(diǎn)，并登記造冊(cè)、制作遺產(chǎn)清單。這樣做的好處在于：便于遺產(chǎn)管理，防止遺產(chǎn)散失；便于計(jì)算遺產(chǎn)的價(jià)值及清算移交遺產(chǎn)；便于繼承人或利害關(guān)系人隨時(shí)查閱。（2）為保存遺

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管理人或者服務(wù)人可以要求受益人償付的必要費(fèi)用,包括在管理或者服務(wù)活動(dòng)中直接支出的費(fèi)用,以及在該活動(dòng)中受到的實(shí)際損失。為了維護(hù)國(guó)家、集體或者他人合法權(quán)益而使自己受到損害,在侵害人無(wú)力賠償或者沒(méi)有侵害人的情況下,如果受害人提出請(qǐng)求的,人民法院可以根據(jù)受益人受益的多少及其經(jīng)濟(jì)狀況,責(zé)令受益人給予適當(dāng)補(bǔ)償。相關(guān)知識(shí)：補(bǔ)償性是無(wú)因管理的最大特征：管理人對(duì)本人的請(qǐng)求權(quán)，僅限于必要的管理費(fèi)用支出的補(bǔ)償，而沒(méi)有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。一、什么叫無(wú)因管理是指沒(méi)有法定或者約定義務(wù)，為避免造成損失（損失既包括自己也包括他人，或者僅為他人）,主動(dòng)管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?wù)的法律事實(shí)。1、管理他人事務(wù)的人，為管理人；2、事務(wù)被管理的人，為本人。無(wú)因管理的表現(xiàn)形式有很多：常見(jiàn)的有見(jiàn)義勇為，下雨，鄰居不在家，幫助鄰居家收被子等，都屬于無(wú)因管理，通俗一點(diǎn)就是沒(méi)有義務(wù)的助人行為。二、管理人不得向本人要求支付報(bào)酬，但有權(quán)要求本人承擔(dān)下

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法律綜合知識(shí)
工傷期間單位不提供工資報(bào)酬應(yīng)該如何處理

一、工傷期間單位不提供工資報(bào)酬應(yīng)該如何處理工傷不給工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、工傷醫(yī)療期上班工資怎么算工傷醫(yī)療期上班工資按原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，發(fā)生工傷事故以后，員工的各種待遇法律都有明確的規(guī)定，包括工傷醫(yī)療期的工資。工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超

2023-11-26

420人看過(guò)

勞動(dòng)就業(yè)
開(kāi)車不得到報(bào)酬該怎么辦

給公司開(kāi)車不給工資，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)分局主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。勞動(dòng)局是勞動(dòng)和社會(huì)保障局的簡(jiǎn)稱，包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。勞動(dòng)局歸屬政府行政部門，屬于行政編和事業(yè)編混合編制。長(zhǎng)期病假公司不給工資嗎公司請(qǐng)病假不發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)支付病假工資的。職工病假工資不低于最低工資80％。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，可以低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％，具體支付辦法由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％依法自主確定?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)部《關(guān)于貫

2023-07-03

288人看過(guò)
舉證責(zé)任
受傷工人工地不管，該怎么辦？

農(nóng)民工在工地干活因公受傷沒(méi)人管可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門和勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行處理。單位不負(fù)責(zé)的可以自行找工傷鑒定單位進(jìn)行工傷鑒定。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。工地上拿不到錢怎么辦？工地上拿不到錢怎么辦？可以找工地的承包者進(jìn)行協(xié)商解決，如果無(wú)法協(xié)商，則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)仲裁未果，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到勞動(dòng)仲裁裁決書起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。工程欠款問(wèn)題非常常見(jiàn)，目前建筑市場(chǎng)普遍存在的問(wèn)題。給你提出以下建議，供你參考：一、合同的有效性問(wèn)題，一些建筑工程訴訟中，工程款的取得首先要解決合同的有效性問(wèn)題，由于目前建筑市場(chǎng)中普遍存在掛靠、借用資質(zhì)的現(xiàn)象，因此這些都會(huì)導(dǎo)致施工合同的無(wú)效，還有就是是否存在轉(zhuǎn)包、違法分包的情況，這些都會(huì)導(dǎo)致合同本身的無(wú)效，但是即使存在合同無(wú)效，如果建設(shè)

2023-07-14

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