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滿足條件的，可以構(gòu)成。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司通過(guò)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、隱匿資金等方式逃避向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的，或者有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，數(shù)額達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)政府相關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍然不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，將對(duì)單位罰款，對(duì)直接負(fù)責(zé)人處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪由哪些構(gòu)成1、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成：（1）、在主觀方面表現(xiàn)為故意；（2）、主體是一般主體；（3）、在客觀方面表現(xiàn)為既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系；（4）、侵犯的客體是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或

用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。一、拖欠工資找勞動(dòng)局有用嗎?多久可以處理好要看勞動(dòng)局的辦事效率了,時(shí)間不一定。當(dāng)事人要搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴，請(qǐng)相關(guān)部門(mén)幫助當(dāng)事人催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題的話，就向法院起訴處理，依法維權(quán)。二、公司和私人沒(méi)有簽勞動(dòng)合同給員工如果私人用人單位可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不能通過(guò)仲裁或訴訟解決。即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理；如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任；如拖欠工資事實(shí)沒(méi)有確鑿證據(jù)，需要通過(guò)

《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。本條是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報(bào)酬。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門(mén)支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。首先，本

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為是否入罪經(jīng)過(guò)社會(huì)各界多年的探討、論證最終被納入已表決通過(guò)的《刑法修正案八》中。2011年2月25日，十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第十九次會(huì)議表決通過(guò)的《刑法修正案(八)》中，出于加強(qiáng)民生保護(hù)目的，加大對(duì)一些嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者利益的行為懲處力度，將部分拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為納入了刑法調(diào)整范圍。鑒于傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為，欠薪僅僅為欠債，是否支付勞動(dòng)報(bào)酬本質(zhì)上是民事行為，沒(méi)有必要將其上升為刑事犯罪，為此，是否應(yīng)將部分拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為入罪，如何合理界定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為的罪名，使之更具科學(xué)性、可行性，使其發(fā)揮應(yīng)有的作用，成為法學(xué)理論界和司法實(shí)務(wù)界人士熱議的話題。一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬入罪的必要性(一)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為引發(fā)的惡性事件頻頻發(fā)生，給構(gòu)建和諧社會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重負(fù)面影響隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)快速壯大起來(lái)，務(wù)工人員的數(shù)量逐年直線上升，在此同時(shí)，勞資糾紛亦大量增加。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2

用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但是，對(duì)于安排勞動(dòng)者延時(shí)加班和在法定節(jié)假日加班的，則不能以安排補(bǔ)休形式代替支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：1.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；2.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。一、沒(méi)有加班費(fèi)的加班違法嗎如果既不安排補(bǔ)休，也不發(fā)放加班費(fèi)，就是違法行為。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)另支付不低于工資的百分之三的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。二、公司可以以補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)償加班嗎?公司能夠用補(bǔ)休的方式來(lái)補(bǔ)

案由申訴人:楊某,女,24歲,某化妝品有限公司合同制工人。被訴人:某化妝品有限公司。法定代表人:張某,男,40歲,某化妝品有限公司總經(jīng)理。申訴人楊某因被訴人未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同。被訴人以楊某單方解除勞動(dòng)合同為由要求楊某補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失并作廢楊某檔案。楊某不服,認(rèn)為被訴人侵犯其合法權(quán)益,于1995年8月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求被訴人支付應(yīng)得工資,并將其檔案移交其新工作單位。調(diào)查過(guò)程楊某1992年2月被某化妝品有限公司招收為合同制工人,雙方約定合同期限為五年。入廠后,楊某被分配到化妝品有限公司在某百貨大樓租賃的柜臺(tái)當(dāng)營(yíng)業(yè)員,銷售本公司經(jīng)銷的各類化妝品。申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定:楊某的試用期為三個(gè)月,試用期工資每月為120元,試用期滿后公司每月發(fā)基本工資120元,并將個(gè)人收人與效益掛鉤,即與楊某柜臺(tái)銷售額掛鉤.銷售額的3%歸楊某。第一年楊某

一、怎么理解拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中的勞動(dòng)報(bào)酬較大？1、拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的，屬于拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為《刑法》第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。2、經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的認(rèn)定：（1）經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)或者政府其他有關(guān)部門(mén)依法以限期整改指令書(shū)、行政處理決定書(shū)等文書(shū)責(zé)令支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)

一、勞動(dòng)報(bào)酬拒不支付怎么辦發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1、雙方可以先協(xié)商。勞動(dòng)者和用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問(wèn)清楚具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。2、到勞動(dòng)部門(mén)投訴。發(fā)現(xiàn)無(wú)法和用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行協(xié)商，并且確定用人單位是故意不還的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)局等舉報(bào)投訴。3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)投訴之后發(fā)現(xiàn)用人單位仍拒絕支付的，勞動(dòng)者可以帶著勞動(dòng)合同還有相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。4、到法院提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定不服的，可以到法院起訴。二、惡意欠薪可能面臨什么樣的刑事法律責(zé)任？可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。《刑法》第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪處罰有標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)為處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處罰金。造成嚴(yán)重后果的處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等。一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪處罰有標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的處罰有標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的方式有哪些拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的常見(jiàn)方式有：1．轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

一、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪中有能力支付而不支付拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成要件如下：一般主體，即企業(yè)和自然人；故意。包括直接故意和間接故意；在犯罪客觀要件方面，應(yīng)既有危害行為又有危害結(jié)果，且兩者間有刑法上的因果關(guān)系；是雙重客體，既侵犯勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動(dòng)用工關(guān)系，侵犯了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。二、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪司法解釋最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋為依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問(wèn)題解釋如下：第一條勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金

不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是一種拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而不支付的行為，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付。構(gòu)成該罪的重要因素是具有支付能力和不具有支付能力。具有支付能力與不具有支付能力是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪構(gòu)成的重要因素。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。 逃 避 支 付 勞 動(dòng) 報(bào) 酬 罪 的 相 關(guān) 法 律 規(guī) 定逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指在雇傭關(guān)系中，雇主為了逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬而采取的行為。根據(jù)我國(guó)《刑法》的相關(guān)規(guī)定，逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬罪屬于妨害社會(huì)管理秩序罪的一種，其構(gòu)成要件包括：1. 雇主：指雇傭勞動(dòng)者為自己工作，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的人。2. 勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同約定的，從雇主那里獲得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼等物質(zhì)利益。3. 逃避：指采取措施，故意不

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！窘忉尅勘緱l對(duì)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的規(guī)定。本條是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律關(guān)系，履行勞動(dòng)義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動(dòng)力價(jià)值支付報(bào)酬的權(quán)利。一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，再用其所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)購(gòu)買自己和家人所需要的消費(fèi)，從而才能維持和發(fā)展自己的勞動(dòng)力和供養(yǎng)自己的家人，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)權(quán)利的核心，它不僅是勞動(dòng)者及其家屬有力的生活保障，也是社會(huì)對(duì)其勞動(dòng)的承認(rèn)和評(píng)價(jià)。勞動(dòng)者報(bào)酬指勞動(dòng)者為用人單位提供勞務(wù)而獲得的各種報(bào)酬。用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)

1、《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。本規(guī)定明確規(guī)定了勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效時(shí)勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)合同有效期相應(yīng)終止。但是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在履行確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同過(guò)程中已經(jīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已經(jīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額，參照在本單位擔(dān)任相同或者類似職務(wù)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)合同中原關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定將失去效力。此時(shí)，在計(jì)算應(yīng)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，根據(jù)與勞動(dòng)者處于相同或類似職位的其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，一般參照用人單位同

有無(wú)支付能力會(huì)影響拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的構(gòu)成。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為。一、欠工人的工資5萬(wàn)塊沒(méi)錢還會(huì)坐牢嗎欠工人工資五萬(wàn)如果構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，是有可能會(huì)坐牢的。根據(jù)刑法規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。二、惡意欠薪罪如何報(bào)警惡意欠薪罪可以搜集有關(guān)證據(jù)，直接到公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)警。如果構(gòu)成犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。惡意欠薪具有廣泛和嚴(yán)重的社會(huì)危害性，嚴(yán)重侵害了眾多勞動(dòng)者的合法權(quán)益。拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、數(shù)額較