單位的個(gè)人檔案可以別人頂替嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-19 08:46:19
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一、單位的個(gè)人檔案可以別人頂替嗎
在面臨此類狀況時(shí)，作為職工需先行審慎研讀并理解其與用人單位所簽署之勞動(dòng)合約中對(duì)勞動(dòng)者崗位權(quán)責(zé)條款的明確規(guī)定，進(jìn)一步深入解讀本企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度中所規(guī)范之相關(guān)崗位責(zé)任。
倘若發(fā)現(xiàn)用人單位未經(jīng)授權(quán)擅自調(diào)換職工工作崗位的行為違背了雙方勞動(dòng)合約中的明文規(guī)定，那么職工有權(quán)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/17543374121916514619.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴維權(quán)，并要求用人單位嚴(yán)格遵循原先勞動(dòng)合約的約定，繼續(xù)履行相應(yīng)義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)刑法》第三百二十九條
搶奪、竊取國(guó)家所有的檔案的，處五年以下有期徒刑或者拘役。違反檔案法的規(guī)定，擅自出賣、轉(zhuǎn)讓國(guó)家所有的檔案，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。有前兩款行為，同時(shí)又構(gòu)成本法規(guī)定的其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。
二、頂替罪怎么處理判幾年
1．如果你用別人的身份證讀大學(xué)或找工作，就要被關(guān)幾年，還要交罰款哦！
2．如果你指揮別人這么干，那就更嚴(yán)重啦，會(huì)比第一種情況罰得更厲害。
3．冒名頂替這種事現(xiàn)在是犯罪了，這是在保護(hù)我們的教育和社會(huì)公平呢。
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定個(gè)人檔案被單位銷毀可以向縣級(jí)以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門舉報(bào)、控告。個(gè)人檔案被單位銷毀，單位要負(fù)主要職責(zé)。勞動(dòng)者的人事檔案一旦丟失，往往只能補(bǔ)開就業(yè)關(guān)系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處分和職稱評(píng)定等原始材料已經(jīng)無法補(bǔ)辦，由此造成勞動(dòng)者的損失，可以起訴至法院，要求單位賠償損失。檔案的特性具有以下幾點(diǎn)：1、全面性。檔案是個(gè)人信息的儲(chǔ)存庫，它概括地反映個(gè)人全貌；2、真實(shí)性。檔案必須做到整體內(nèi)容完整齊全，個(gè)體材料客觀真實(shí)，才能為用人部門提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；3、動(dòng)態(tài)性。檔案立卷后，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。個(gè)人檔案丟失如何補(bǔ)辦流程個(gè)人檔案丟失補(bǔ)辦流程如下：1．職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件，到勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申請(qǐng)檔案補(bǔ)辦并備案。2．由職工所在用人單位或職工個(gè)人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其2023-08-06497人看過
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勞動(dòng)者丟失檔案的單位通常是國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位，也包括人才交流機(jī)構(gòu)。要具體問題具體分析。一、報(bào)到證需要交給單位嗎報(bào)到證是你檔案的“身份證”。用人單位，一定是國(guó)有單位才有權(quán)管理你的檔案，是國(guó)有單位的，報(bào)到證和檔案就一并交給單位好了，他們會(huì)管理好你的檔案的。假如你不放心，可以在交付之前，將報(bào)到證復(fù)印一下，自己留個(gè)底。公考時(shí)會(huì)用到。假如用人單位不是國(guó)有單位的，是無權(quán)管理你的檔案和報(bào)到證的。你的檔案和報(bào)到證是屬于國(guó)家公務(wù)員局系統(tǒng)管理的。假如，是在民營(yíng)單位工作的，檔案是放在報(bào)到證上指定的行政人才交流中心或生源地公務(wù)員局的。二、個(gè)人檔案被單位銷毀要怎么辦個(gè)人檔案被單位銷毀可以向縣級(jí)以上人民政府檔案行政管理部門、有關(guān)主管部門舉報(bào)、控告。單位要協(xié)助去解決新的，補(bǔ)辦，單位要負(fù)主要職責(zé)。勞動(dòng)者的人事檔案一旦丟失，往往只能補(bǔ)開就業(yè)關(guān)系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處分和職稱評(píng)定等原始材料已經(jīng)無法補(bǔ)辦。由2023-06-21287人看過 -
法律綜合知識(shí)一、別人酒駕替別人頂包負(fù)法律責(zé)任嗎關(guān)于酒駕頂包的處罰，詳細(xì)規(guī)定如下：首先，對(duì)于酒后駕車的駕駛員，罰款額度為1000元人民幣，同時(shí)扣除12分的積分，并對(duì)駕駛證進(jìn)行6個(gè)月的臨時(shí)吊銷處理。其次，普通級(jí)別的酒后駕車，頂包人員須承受行政拘留、罰款以及駕駛證扣留等處罰舉措。再者，若醉駕被頂包的情況下，頂包人員將可能涉嫌包庇罪，將面臨3年以下有期徒刑。關(guān)于包庇罪構(gòu)成要素解析如下：第一，此種犯罪表現(xiàn)為侵犯了司法機(jī)關(guān)正常的刑事訴訟活動(dòng)；第二，客觀方面看，需要提供實(shí)際的窩藏或包庇犯罪嫌疑人的行為；第三，該犯罪的主體為已滿16歲且具備刑事責(zé)任能力的自然人；最后，必須有故意性的動(dòng)機(jī)，以便在明知對(duì)方是罪犯的前提下，實(shí)施窩藏、包庇行為。另外，構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪所需滿足的條件也非常重要，包括：首先，犯罪客體指向公共安全；其次，客觀方面需要在道路上喝得酩酊大醉地駕駛機(jī)動(dòng)車，或者在馬路上駕駛機(jī)動(dòng)車進(jìn)行瘋狂追逐；再次，犯罪的主體2024-07-27123人看過
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2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
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單位可以用事假頂替年假嗎遼寧在線咨詢 2022-11-21原則上講，對(duì)于帶薪年休假的時(shí)間員工是有權(quán)自主安排的，但同時(shí)考慮到員工休假對(duì)于單位正常工作的影響，所以法律也尊重單位基于正常的經(jīng)營(yíng)需求對(duì)員工年假進(jìn)行的管理。為了保障員工依法享受帶薪年假的權(quán)利，國(guó)家對(duì)于員工不享受當(dāng)年度帶薪年假的情形進(jìn)行了限制性規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條第二項(xiàng)規(guī)定，職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年度帶薪年假。也就是說事假如果未扣薪可以頂年假，但不是一 -
單位可以不經(jīng)過本人調(diào)檔案嗎寧夏在線咨詢 2024-05-10單位不可以不經(jīng)過本人調(diào)檔案。必須由本人申請(qǐng)，到檔案轉(zhuǎn)入單位開具調(diào)檔函才能把檔案轉(zhuǎn)出的。個(gè)人檔案是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。委托他人調(diào)出檔案需要的資料有調(diào)檔函、委托書、本人和委托人的身份證原件及復(fù)印件。找人代辦時(shí)，需要向人才市場(chǎng)出示公司開具的提檔函。 -
單位扣押個(gè)人檔案合法嗎?北京在線咨詢 2022-04-22不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物 -
酒駕幫別人頂替了已經(jīng)判了刑可以翻案嗎云南在線咨詢 2022-09-20冒名頂罪人根據(jù)不同情況，分別定罪處理。冒名頂罪人如果是一般主體，則應(yīng)定；如果是、鑒定人、記錄人、翻譯人冒名頂罪，則應(yīng)定?！丁返谌僖皇畻l【】明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的，處三年以下、或者;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。
