單位可以用事假頂替年假嗎
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原則上講，對于帶薪年休假的時間員工是有權(quán)自主安排的，但同時考慮到員工休假對于單位正常工作的影響，所以法律也尊重單位基于正常的經(jīng)營需求對員工年假進(jìn)行的管理。為了保障員工依法享受帶薪年假的權(quán)利，國家對于員工不享受當(dāng)年度帶薪年假的情形進(jìn)行了限制性規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條第二項規(guī)定，職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年度帶薪年假。也就是說事假如果未扣薪可以頂年假，但不是一天頂替一天，而是不管員工依法能夠享受多少天年假，都要20天的帶薪事假才能頂替。所以您單位強(qiáng)制用事假一天頂替年假一天是沒有法律依據(jù)的。
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沒簽訂合同的情況下，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要求補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。
不可以。年休假是勞動者的法定休假待遇，國家規(guī)定帶薪年休假制度的目的，是為了讓勞動者有必要的時間更好地休息，而且年休假期間勞動者自由支配休息、放松的時間。
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事業(yè)單位試用期可以休產(chǎn)假嗎按照法律規(guī)定，只要是存在勞動關(guān)系，無論是正式期還是試用期，就享有休假的權(quán)利。用人單位規(guī)定試用期職工不能享受陪產(chǎn)假違法，屬于無效規(guī)定。
2020.07.18 673 -
職工旅游單位可以代替職工全年休假么單位不能用組織職工旅游來代替休年假，年休假是勞動者的法定休假待遇。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
2020.10.25 142 -
員工使用假病假條請假單位可以開除嗎根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動合同是合法合理的。
2020.08.10 190
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企業(yè)員工加班可以頂替事假嗎
如果是休息日加班頂事假是合法的，如果是延長工作時間和法定假日加班頂事假應(yīng)當(dāng)分別計算工資，不能用同等勞動時間相頂?shù)帧?《勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-08-05 15,340 -
保險公司以年假頂替誤工
這還不告？馬上去告他啊。 你的損失可能不止一個誤工費。 另外，你的處理也有問題，你沒有能證明你的實際誤工損失。保險公司的說法是有道理的。你既然沒有務(wù)工損失，對方就不需要賠償。所以當(dāng)務(wù)之急就是證明你有誤
2022-01-10 15,340 -
單位待工用年休假頂違反勞動法嗎
單位在待工期間先安排年休假不違法。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工帶薪年休假。用人單位對年休假有統(tǒng)籌安排權(quán)，出現(xiàn)開工不足的情形，統(tǒng)籌
2022-10-07 15,340 -
單位組織職工旅游可代替休年假嗎
不可以。 年休假是勞動者的法定休假待遇，國家規(guī)定帶薪年休假制度的目的，是為了讓勞動者有必要的時間更好地休息，而且年休假期間勞動者自由支配休息、放松的時間。而用人單位給勞動者的各種福利待遇，如安排外出旅
2022-06-27 15,340
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事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,919 2022.04.12 -
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,119 2022.05.11 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,186 2022.05.11
