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企業(yè)如果開除員工要賠償多少

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-17 00:18:22 166 人看過

一、企業(yè)如果開除員工要賠償多少

企業(yè)如果開除員工是沒有賠償金的，只有經(jīng)濟補償金。按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。

二、被公司開除離職證明怎么寫

1．寫明雙方身份信息，勞動合同具體期限；

2．寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期，勞動者的工作崗位、擔任的職務(wù)；

3．寫明勞動者在本單位的工作年限，在職期間的具體工作表現(xiàn)、離職原因。

《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

三、被公司開除可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎

被公司開除的，只符合領(lǐng)取失業(yè)保險的條件之一。如果符合其他領(lǐng)取失業(yè)保險的條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險。根據(jù)《失業(yè)保險條例》，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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公司開除員工給員工的補償一般根據(jù)員工在公司內(nèi)的工作時間來計算。員工工作每滿一年，公司就應(yīng)補償員工一個月的工資。如果員工工作不滿六個月，即按照半個月工資來補償；工作滿六個月不滿一年。按照一個月的工資來計算。值得注意的是，用人單位應(yīng)該在開除員工前一個月通知員工離職信息，不然公司應(yīng)該賠償員工一個月工資的金額。一、公司倒閉將退休的員工如何賠償公司倒閉將退休的員工的賠償是：1、按員工在公司的工作年限，員工在公司工作每滿一年的，公司要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2、六個月以上不到一年的，按一年計算，公司要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償；3、不滿六個月的，公司要向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、如果公司

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被開除員工能獲得多少賠償

公司開除員工賠償標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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按照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、如果公司裁員一般裁哪些人？以下幾種情況最容易被裁員：1、資歷最淺的員工，高層會認為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。2、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達成與其高薪形成正比的員工。3、低價值員工(低價值人力資本、低晉升潛能)也是裁員的重點考慮對象。4、經(jīng)常假公濟私浪費公司資源的人公司到了危難之時，當然會心狠手辣地清理

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2023-08-05

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2024-07-18

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我們所稱的開除，按照《勞動合同法》的規(guī)定就是解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，如果使用者有足夠的證據(jù)證明該員工的行為是嚴重違反規(guī)章制度的行為，則無需向該員工支付經(jīng)濟補償金。但是需要支付員工正常工作時間的工資。在此提醒，用人單位以違反公司規(guī)定與勞動者解除勞動合同，其前提條件是規(guī)章制度合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。內(nèi)容合法，指內(nèi)容不違法，法規(guī)規(guī)定。程序合法主要指，用人單位在制定，修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。制度制定好以后，用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。試用期員工被開除有賠償嗎試用期被辭退，如果符合有關(guān)規(guī)定應(yīng)當補償?shù)那樾蔚?，有補償?shù)摹７駝t辭退行為就是違法的。如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。

2023-08-05

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