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如果簽定了《勞動(dòng)合同》雇主與被雇用人已經(jīng)存在法律關(guān)系，受法律保護(hù)．期間如果沒(méi)有特殊原因是不允許開(kāi)除的，除非被雇用人辭職，雇主同意，準(zhǔn)許解除勞動(dòng)關(guān)系．如果沒(méi)有簽定《勞動(dòng)合同》，就沒(méi)有合法的雇用關(guān)系，不受法律保護(hù)．雇主可以在任何時(shí)刻開(kāi)除被雇用人，但就會(huì)受到道德的牽制．

公司的錢(qián)老板是否能隨便用

一、公司的錢(qián)老板可以隨便用嗎

公司的錢(qián)老板不能隨便用。因?yàn)楣臼瞧髽I(yè)法人，有財(cái)產(chǎn)權(quán)。股東使用公司的資產(chǎn)可能會(huì)構(gòu)成挪用資金罪。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司的股東不能抽逃出資也不能虛假出資。

二、挪用公款罪的構(gòu)成要件是什么

1、客體要件，侵犯的客體，主要是公共財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)，同時(shí)在一定程度上也侵犯了國(guó)家的財(cái)經(jīng)管理制度。挪用公款罪侵犯的直接客體是公款的使用權(quán)，同時(shí)行為人挪用公款后必然占有，有的還因此獲得收益。而所有權(quán)包括占有、使用、收益、處分四種相互聯(lián)系又具有相對(duì)獨(dú)立性的權(quán)能，因此對(duì)所有權(quán)權(quán)能的侵犯也必然是對(duì)所有權(quán)的侵犯。本罪侵犯的對(duì)象主要是公款。這既包括國(guó)家、集體所有的貨幣資金，也包括由國(guó)家管理、使用、運(yùn)輸、匯兌與儲(chǔ)存過(guò)程中的私人所有的貨幣；

2、客觀要件，客觀方面表現(xiàn)為行為人實(shí)施了利用職務(wù)上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用，進(jìn)行非法活動(dòng)，或者挪用數(shù)額較大的公款進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)，或者挪用數(shù)額較大的公款超過(guò)三個(gè)月未還的行為；

3、主體要件，主體是特殊主體，即國(guó)家工作人員，這里所說(shuō)的國(guó)家工作人員與前述貪污罪中國(guó)家工作人員的內(nèi)涵、外延基本相同；

4、主觀要件，在主觀方面是直接故意，行為人明知是公款而故意挪作他用，其犯罪目的是非法取得公款的使用權(quán)。但其主觀特征，只是暫時(shí)非法取得公款的使用權(quán)，打算以后予以歸還。至于行為人挪用公款的動(dòng)機(jī)則可能是多種多樣的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。