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《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，違法違規(guī)案件無(wú)處藏身。僅到目前為止，市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)收到的書(shū)面投訴近300起，這些投訴都基本得到了解決。據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年投訴的熱點(diǎn)問(wèn)題主要是勞動(dòng)合同的簽訂、雙倍工資、社保購(gòu)買(mǎi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及加班工資等。去年全年，這些投訴僅有100多起，而今年足足增加了一倍。該負(fù)責(zé)人介紹，這主要是由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施宣傳力度較大，市民的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，另一方面，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的實(shí)施，使得勞動(dòng)維權(quán)方面的相關(guān)法律更加完善，從而讓違法違規(guī)案件無(wú)處藏身。但對(duì)于加班工資的投訴，該負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者，由于單位考勤資料一般只保存兩年，所以加班工資的投訴一定要及時(shí)，否則難以進(jìn)行取證。

續(xù)約合同注意事項(xiàng)：1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)訂有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。2、在合同到期前一個(gè)月左右，hr應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見(jiàn)是否續(xù)訂，協(xié)商續(xù)訂合同事宜，避免不續(xù)訂的補(bǔ)償金。3、協(xié)商續(xù)訂合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條款確定后，雙方合同文本上簽字或蓋章。續(xù)約合同期間內(nèi)可以請(qǐng)多久病假依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)傷病時(shí)，如果需要住院治療的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為

1、租賃的期限、租賃的起止日期、每月租賃車(chē)位的費(fèi)用以及違約責(zé)任等等。2、必須弄清楚這是有產(chǎn)權(quán)的車(chē)位，還是僅僅只有使用權(quán)的車(chē)位。擁有產(chǎn)權(quán)的車(chē)位可以再出售，而僅僅只有使用權(quán)的車(chē)位必須通過(guò)物業(yè)公司的介入才能轉(zhuǎn)讓?zhuān)屹M(fèi)用會(huì)比有產(chǎn)權(quán)的車(chē)位低很多。查看車(chē)位所有人的相關(guān)證件和車(chē)位的歸屬證明，并到物業(yè)公司進(jìn)行證明，確保車(chē)位的真實(shí)可靠性。3、租車(chē)位只能用20年，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，租賃車(chē)位、車(chē)庫(kù)最長(zhǎng)有效期不得超過(guò)20年，超過(guò)20年的，超過(guò)部分無(wú)效。車(chē)位買(mǎi)賣(mài)合同個(gè)人最新版＜p＞甲方（車(chē)庫(kù)出賣(mài)人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞乙方（車(chē)庫(kù)買(mǎi)受人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞＜p＞根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》、《中

上海市勞動(dòng)保障部門(mén)日前向廣大勞動(dòng)者發(fā)出維權(quán)提醒：即使處于“試用期”的勞動(dòng)者，單位也應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)。上海市勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在定期檢查中發(fā)現(xiàn)，在“試用期”不繳納社保費(fèi)，已成為一個(gè)值得警惕的職場(chǎng)侵權(quán)動(dòng)向。例如，上海市嘉定區(qū)一家機(jī)械公司根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，要求新進(jìn)單位的外來(lái)從業(yè)人員先簽訂一份為期6個(gè)月的“試用期”合同。在“試用期”這段時(shí)間，單位不為他們繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)。待“試用期”結(jié)束后，公司對(duì)決定招收的人員，與之重新簽訂勞動(dòng)合同，并開(kāi)始繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)不打算留用的人員則直接“撇開(kāi)”。勞動(dòng)保障部門(mén)為此提醒，根據(jù)勞動(dòng)合同方面的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不能僅約定“試用期”，即使是“試用期”，也屬于勞動(dòng)合同期限的一部分，單位應(yīng)當(dāng)為“試用期”內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或綜合保險(xiǎn)費(fèi)，不繳納屬于違法行為。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》5月1日起正式施行。上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)發(fā)出提醒，勞動(dòng)者在舉報(bào)、投訴過(guò)程中需注意五個(gè)事項(xiàng)，以利維權(quán)。一是注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，則可提出投訴。二是勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。三是舉報(bào)宜通過(guò)快速有效方式。舉報(bào)者可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線電話，或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)網(wǎng)站等方式盡快舉報(bào)。四是舉報(bào)時(shí)提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱(chēng)、地址及具體違法行為。為提高對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果，勞動(dòng)者舉報(bào)時(shí)需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門(mén)會(huì)負(fù)責(zé)保密。五是注意收集證據(jù)材料。勞動(dòng)者在工作時(shí)應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支

新華網(wǎng)上海1月1日電（記者高路）今年元旦是全國(guó)休假辦法修改后實(shí)施的第一個(gè)節(jié)假日。就勞動(dòng)者廣泛關(guān)注的節(jié)日加班費(fèi)問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)提醒用人單位和勞動(dòng)者，今年起加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)將與往年不同。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局專(zhuān)家說(shuō)，由于我國(guó)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》已進(jìn)行了修改，每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數(shù)也相應(yīng)調(diào)整，不再是原來(lái)的20．92天，而是20．83天。這一調(diào)整改變了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者加班費(fèi)會(huì)得到小幅增加。專(zhuān)家同時(shí)表示，在實(shí)際操作中，各地落實(shí)新辦法并調(diào)整加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的具體時(shí)間可能不盡相同，今后將會(huì)陸續(xù)實(shí)施。目前，包括上海、山東在內(nèi)一些地方還沒(méi)有發(fā)布新的工資支付辦法或文件，因此仍暫以20．92天操作。根據(jù)調(diào)整后的計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者在今年元旦加班，當(dāng)天加班費(fèi)的具體計(jì)算方法為：以勞動(dòng)者正常出勤月工資2000元為例，則加班費(fèi)基數(shù)為月工資的70％即1400元，除以20．

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會(huì)指定或當(dāng)事人選擇）主持下，當(dāng)事人在仲裁庭這個(gè)法定的、封閉的場(chǎng)所內(nèi)就案件事實(shí)進(jìn)行調(diào)查了解、質(zhì)證、辯論、調(diào)解。仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁庭調(diào)查的事實(shí)進(jìn)行法律適用，作出裁決。勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭有什么注意事項(xiàng)要注意下列事項(xiàng)：1．勞動(dòng)爭(zhēng)議基本是屬于民事訴訟范疇，采取的是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。2．注意時(shí)效問(wèn)題。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3．如果當(dāng)事人認(rèn)為仲裁庭組成人員與案件有利害關(guān)系，可能影響到案件的公正審理，可以申請(qǐng)仲裁庭組成人員回避?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作

近年來(lái)農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛案件越來(lái)越多，大多是由于用人單位不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)以及出了工傷沒(méi)人管等，這也是是農(nóng)民工就業(yè)過(guò)程中最擔(dān)心的問(wèn)題。遇到這些問(wèn)題該怎么辦？北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心勞動(dòng)仲裁工作人員提醒，農(nóng)民工維權(quán)應(yīng)注意留足證據(jù)，用人單位如不簽勞動(dòng)合同，不給繳保險(xiǎn)，農(nóng)民工朋友不應(yīng)抱有無(wú)所謂的心理，應(yīng)當(dāng)合理的利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。案例一：職工索要加班費(fèi)證據(jù)不足多敗訴25歲的小安在一家酒店上班三年多了，每月只休一天班，不光平時(shí)周末不休息，遇到五一、十一等法定節(jié)假日還要更忙，但是酒店從未給過(guò)她加班費(fèi)。2010年12月，小安從酒店離職，并提交自己的考勤表、打卡表，證明自己曾在節(jié)假日多次加班，要求酒店支付三年來(lái)的加班費(fèi)。不過(guò)，勞動(dòng)仲裁部門(mén)最終判定小安敗訴，理由是證據(jù)不足。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心提醒：近年來(lái)接到的關(guān)于職工離職后索要加班費(fèi)的案例越來(lái)越多，但是多因證據(jù)不足敗訴。職工雖然可以提供考勤表

租房合同一般涉及到出租人和承租人，在合同內(nèi)必須載明出租人和承租人的身份信息包含有個(gè)人姓名，房屋住址，身份證信息等。租房合同內(nèi)需載明住房的具體位置，寫(xiě)明住房的確切位置，如位于某路某號(hào)某室；住房面積；住房裝修情況，簡(jiǎn)要說(shuō)明住房的墻壁、門(mén)窗、地板、天花板、廚房和衛(wèi)生間的裝修情況；配備設(shè)施和設(shè)備，簡(jiǎn)要列舉住房?jī)?nèi)出租人為承租人準(zhǔn)備的家具、家用電器、廚房設(shè)備和衛(wèi)生間設(shè)備等。租房合同書(shū)怎么寫(xiě)好租房合同書(shū)具體的寫(xiě)法：1、應(yīng)寫(xiě)清楚租賃雙方的姓名、住所等身份信息；2、寫(xiě)清楚房屋的名稱(chēng)、地理位置、樓層、面積等信息；3、寫(xiě)清楚租賃的用途；4、寫(xiě)清楚租賃期限；5、寫(xiě)清楚租金；6、寫(xiě)清楚維修責(zé)任；7、寫(xiě)清楚租金的支付方式等內(nèi)容?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七百零三條租賃合同定義租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百零四條租賃合同主要內(nèi)容租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱(chēng)、數(shù)量、用途、

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者赴境外就業(yè)人數(shù)增多，一些因境外非法職介引發(fā)的勞動(dòng)侵權(quán)事件在各地時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)保障部門(mén)為此提醒出境就業(yè)的求職者，在應(yīng)聘境外工作時(shí)應(yīng)當(dāng)留意職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的合法性，提防受到五類(lèi)“黑職介”欺詐。非法境外就業(yè)中介主要有五種形式：一是無(wú)照經(jīng)營(yíng)的職介；二是以旅游或商務(wù)簽證代替務(wù)工簽證的職介，出境就業(yè)者由于沒(méi)有工作許可證，屬于“打黑工”；三是通過(guò)吹噓“國(guó)外工作薪水高”等手段誘騙求職者的職介；四是收取高額中介費(fèi)超過(guò)法定限制的職介；五是向求職者介紹非法工作，“企業(yè)開(kāi)什么單子都接”的職介。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者在應(yīng)聘境外工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)把好“三道關(guān)”以甄別中介合法與否：首先是確認(rèn)資質(zhì)，具備資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)持有勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)許可證》，其名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)范圍等可在勞動(dòng)和社會(huì)保障部及其國(guó)際交流服務(wù)中心網(wǎng)站上查明。此外，還應(yīng)出示出境就業(yè)國(guó)勞工部門(mén)批準(zhǔn)的招用外籍工人的證書(shū)文件；其次是考察

針對(duì)個(gè)別用人單位把應(yīng)該繳納的費(fèi)折算進(jìn)員工的做法，部門(mén)提醒勞動(dòng)者，這種行為違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定?？此圃黾恿耸杖耄珜?shí)際上勞動(dòng)者享受社會(huì)保障的合法權(quán)益受到了損害。天津市人力資源社會(huì)保障部門(mén)有關(guān)人士介紹，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、并付出正常勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等。而社會(huì)保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，由政府、用人單位和勞動(dòng)者等社會(huì)各方面籌集資金建立專(zhuān)門(mén)基金，在勞動(dòng)者年老、、患病、工傷、生育或者喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)“繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。因此，職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是由單位從職工的工資中扣出本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分、加上單位應(yīng)繳部分后統(tǒng)一繳納，而不是當(dāng)成工資直接支付給職工，由其本人自己繳納。權(quán)威人士

年關(guān)之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動(dòng)保障部門(mén)就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的“加班費(fèi)與年終獎(jiǎng)”問(wèn)題作出權(quán)威解釋?zhuān)耗杲K獎(jiǎng)不能代替加班工資。記者向上海市勞動(dòng)保障部門(mén)詢(xún)問(wèn)得知，年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包”的勞動(dòng)者也無(wú)須在節(jié)日期間提供額外工作。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。

防盜安全門(mén)的質(zhì)量?jī)?yōu)劣關(guān)系著千家萬(wàn)戶(hù)的安全。江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局日前對(duì)防盜安全門(mén)抽查發(fā)現(xiàn)，目前江蘇市場(chǎng)上出現(xiàn)了大量的金屬門(mén)，產(chǎn)品外形與防盜安全門(mén)一樣，但其一般按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自行生產(chǎn)，安全性能沒(méi)有保障。質(zhì)監(jiān)部門(mén)提醒，消費(fèi)者不要將執(zhí)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的金屬門(mén)錯(cuò)當(dāng)防盜安全門(mén)搬回家。質(zhì)監(jiān)部門(mén)此次檢查發(fā)現(xiàn)，金屬門(mén)一般執(zhí)行的是企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，其技術(shù)要求大大低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求，如防破壞性試驗(yàn)打開(kāi)門(mén)的時(shí)間最多不超過(guò)5分鐘，僅為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)a級(jí)（最普通級(jí)）的三分之一，質(zhì)量低劣。如何選購(gòu)防盜門(mén)呢？質(zhì)監(jiān)部門(mén)支招說(shuō)，首先，消費(fèi)者在購(gòu)買(mǎi)時(shí)應(yīng)要求銷(xiāo)售商出示有關(guān)部門(mén)的檢測(cè)合格報(bào)告。正規(guī)的防盜門(mén)的標(biāo)志為fam，在產(chǎn)品包裝上會(huì)標(biāo)明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為gb17565-1998。標(biāo)注其它執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的就是金屬門(mén)，這些產(chǎn)品都是在打\"擦邊球\"，回避?chē)?guó)家對(duì)防盜門(mén)的嚴(yán)格規(guī)定，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)自行生產(chǎn)。與防盜門(mén)相比，不少金屬門(mén)門(mén)框、門(mén)扇及鎖具周?chē)鄙偌訌?qiáng)板，鋼板厚度薄，鎖具質(zhì)量

在簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時(shí),需要注意以上幾點(diǎn)。首先,要清楚地了解股權(quán)的結(jié)構(gòu);其次,要對(duì)被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估;然后,確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的總價(jià)款;由出讓方提供保證;同時(shí),股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同受讓方也需要做出保證;接下來(lái),要明確轉(zhuǎn)讓的條件,包括轉(zhuǎn)讓的數(shù)量、交割日期、價(jià)值、付款方式和時(shí)間、稅費(fèi)和其他費(fèi)用的承擔(dān)、違約責(zé)任和不可抗力條款等。在簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同時(shí),需要注意以下幾點(diǎn):首先,需要清楚地了解股權(quán)的結(jié)構(gòu);其次,需要對(duì)被轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估;然后,需要確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的總價(jià)款;此外,還需要由出讓方提供保證;同時(shí),股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同受讓方也需要做出保證;接下來(lái),需要明確轉(zhuǎn)讓的條件;然后,需要確定股權(quán)轉(zhuǎn)讓的數(shù)量(如股比)和交割日期;此外,股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)值也需要明確;此外,付款方式和時(shí)間也需要確定;最后,還需要確定在股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中產(chǎn)生的稅費(fèi)和其他費(fèi)用的承擔(dān),以及違約責(zé)任和不可抗力條款等。 簽 署 股 權(quán) 轉(zhuǎn) 讓 合 同 時(shí) 需 要 注