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針對(duì)個(gè)別用人單位把應(yīng)該繳納的費(fèi)折算進(jìn)員工的做法，部門提醒勞動(dòng)者，這種行為違反了國(guó)家的有關(guān)規(guī)定?？此圃黾恿耸杖?，但實(shí)際上勞動(dòng)者享受社會(huì)保障的合法權(quán)益受到了損害。天津市人力資源社會(huì)保障部門有關(guān)人士介紹，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工資是指勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、并付出正常勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等。而社會(huì)保險(xiǎn)是指由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，由政府、用人單位和勞動(dòng)者等社會(huì)各方面籌集資金建立專門基金，在勞動(dòng)者年老、、患病、工傷、生育或者喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。國(guó)務(wù)院頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》明確規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)“繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳”。因此，職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是由單位從職工的工資中扣出本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分、加上單位應(yīng)繳部分后統(tǒng)一繳納，而不是當(dāng)成工資直接支付給職工，由其本人自己繳納。權(quán)威人士

近年來農(nóng)民工勞動(dòng)糾紛案件越來越多，大多是由于用人單位不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)以及出了工傷沒人管等，這也是是農(nóng)民工就業(yè)過程中最擔(dān)心的問題。遇到這些問題該怎么辦？北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心勞動(dòng)仲裁工作人員提醒，農(nóng)民工維權(quán)應(yīng)注意留足證據(jù)，用人單位如不簽勞動(dòng)合同，不給繳保險(xiǎn)，農(nóng)民工朋友不應(yīng)抱有無所謂的心理，應(yīng)當(dāng)合理的利用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。案例一：職工索要加班費(fèi)證據(jù)不足多敗訴25歲的小安在一家酒店上班三年多了，每月只休一天班，不光平時(shí)周末不休息，遇到五一、十一等法定節(jié)假日還要更忙，但是酒店從未給過她加班費(fèi)。2010年12月，小安從酒店離職，并提交自己的考勤表、打卡表，證明自己曾在節(jié)假日多次加班，要求酒店支付三年來的加班費(fèi)。不過，勞動(dòng)仲裁部門最終判定小安敗訴，理由是證據(jù)不足。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心提醒：近年來接到的關(guān)于職工離職后索要加班費(fèi)的案例越來越多，但是多因證據(jù)不足敗訴。職工雖然可以提供考勤表

近年來，國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者赴境外就業(yè)人數(shù)增多，一些因境外非法職介引發(fā)的勞動(dòng)侵權(quán)事件在各地時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)保障部門為此提醒出境就業(yè)的求職者，在應(yīng)聘境外工作時(shí)應(yīng)當(dāng)留意職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的合法性，提防受到五類“黑職介”欺詐。非法境外就業(yè)中介主要有五種形式：一是無照經(jīng)營(yíng)的職介；二是以旅游或商務(wù)簽證代替務(wù)工簽證的職介，出境就業(yè)者由于沒有工作許可證，屬于“打黑工”；三是通過吹噓“國(guó)外工作薪水高”等手段誘騙求職者的職介；四是收取高額中介費(fèi)超過法定限制的職介；五是向求職者介紹非法工作，“企業(yè)開什么單子都接”的職介。專家提醒說，求職者在應(yīng)聘境外工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)把好“三道關(guān)”以甄別中介合法與否：首先是確認(rèn)資質(zhì)，具備資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)持有勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)許可證》，其名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍等可在勞動(dòng)和社會(huì)保障部及其國(guó)際交流服務(wù)中心網(wǎng)站上查明。此外，還應(yīng)出示出境就業(yè)國(guó)勞工部門批準(zhǔn)的招用外籍工人的證書文件；其次是考察

近日熱浪滾滾，勞動(dòng)保障部門為此提醒，勞動(dòng)者在高溫季節(jié)有三大權(quán)益，用人單位不得侵犯。其中包括：停工不能停薪，減工時(shí)不能減工資；高溫作業(yè)中暑屬于工傷；高溫津貼不得計(jì)入最低工資。國(guó)家四部委發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，減少高溫時(shí)段作業(yè)；用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。濟(jì)南市有關(guān)部門規(guī)定，最高氣溫達(dá)到37℃以上時(shí)，應(yīng)停止室外作業(yè)，防止發(fā)生高溫中暑和其他人身意外事故。另外，高溫作業(yè)中暑屬于工傷。在《職業(yè)病目錄》中，中暑被列入因物理因素所致職業(yè)病。盛夏時(shí)節(jié)，一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或者現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告；并由用人單位在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。勞動(dòng)部門還提醒說

年關(guān)之際，許多單位安排員工在春節(jié)期間加班工作。為此，勞動(dòng)保障部門就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的“加班費(fèi)與年終獎(jiǎng)”問題作出權(quán)威解釋：年終獎(jiǎng)不能代替加班工資。記者向上海市勞動(dòng)保障部門詢問得知，年終獎(jiǎng)和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)不能用于抵充加班工資，領(lǐng)得“紅包”的勞動(dòng)者也無須在節(jié)日期間提供額外工作。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，在法定假日期間，用人單位要安排員工加班，應(yīng)事先征得工會(huì)和員工的同意，不能強(qiáng)行命令員工加班，除搶修、救險(xiǎn)、救災(zāi)等法定情形外，勞動(dòng)者對(duì)于單位安排的強(qiáng)制性加班有權(quán)予以拒絕，以維護(hù)自己法定的休息權(quán)。個(gè)別企業(yè)以勞動(dòng)者不同意節(jié)日加班安排為理由，扣減工資甚至解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。

在一所培訓(xùn)學(xué)校從事宿舍管理的張姐在這所學(xué)校一做就是7年了，可是簽勞動(dòng)合同的事情學(xué)校一次都沒有提。張大姐說，做了那么長(zhǎng)時(shí)間了也不是說辭就能辭的，問題是這樣不簽勞動(dòng)合同不交養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者太虧了。昨天向本報(bào)熱線反映單位不簽勞動(dòng)合同的讀者中，80％都表示，單位在不簽勞動(dòng)合同的同時(shí)也不幫他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在一所專修學(xué)校做過班主任老師的蔣先生也反映，當(dāng)初沖著該公司在報(bào)紙上的招聘廣告“試用期2000元，轉(zhuǎn)正后3000元”去的?？缮狭藘蓚€(gè)月班只拿到了4050元，養(yǎng)老保險(xiǎn)也沒交。他主動(dòng)要求學(xué)校簽合同，學(xué)校說保底工資1200元/月，其余的要靠招生提成。蔣先生一氣之下離開了學(xué)校，不過現(xiàn)在他很想為自己討回公道。不簽勞動(dòng)合同也逃避不了繳納社會(huì)保險(xiǎn)被查到不僅要賠償、受罰還可能吃官司用人單位之所以采取不簽訂勞動(dòng)合同，很大程度上是以為沒有合同就可以省進(jìn)一些費(fèi)用，由于現(xiàn)在杭州實(shí)行的是五險(xiǎn)合征，通過地稅部門直接扣除，少了這些

勞動(dòng)保障部門在進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是所進(jìn)行的調(diào)查應(yīng)當(dāng)是必需的。實(shí)際工作中確實(shí)需要對(duì)某些材料證據(jù)進(jìn)行核實(shí)的，才進(jìn)行調(diào)查。對(duì)申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查。診斷證明書或診斷鑒定書不符合要求的(關(guān)于職業(yè)病的診斷證明書或診斷鑒定書的格式，衛(wèi)生部有規(guī)定和要求)，勞動(dòng)保障部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。二是調(diào)查核實(shí)應(yīng)當(dāng)合法。勞動(dòng)保障部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，不能干擾被調(diào)查單位的正常生產(chǎn)、工作秩序，應(yīng)由至少兩名工作人員共同進(jìn)行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。對(duì)在調(diào)查過程中知悉的有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私予以保密，并為提供情況的有關(guān)人員保密。三是依法行使職權(quán)。勞動(dòng)保障部門工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以行使下列職權(quán)：(1)根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；(2)依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員；(3)記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定應(yīng)當(dāng)向本地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定仲裁需要多久勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系需要多久認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、要多久才可以確定勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提

勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效，也就是我們?nèi)粘Ｋf的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在權(quán)利受到侵害時(shí)，在法定時(shí)效期間內(nèi)如果不行使權(quán)利，那么當(dāng)時(shí)效期間屆滿后，對(duì)方提出時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)權(quán)利人的權(quán)利就不再進(jìn)行保護(hù)了。也就是說，在法律規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院會(huì)對(duì)權(quán)利人的實(shí)體權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，但在法定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人再行使請(qǐng)求權(quán)的，對(duì)方提出時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院便不再進(jìn)行保護(hù)，權(quán)利人就此喪失了勝訴權(quán)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該法第二十七條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提

一、勞動(dòng)保障部門監(jiān)察時(shí)有什么樣的權(quán)利勞動(dòng)保障部門監(jiān)察時(shí)有下列權(quán)利：檢查用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料；以及委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行審計(jì)等?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：（一）進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；（二）就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員；（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正。二、勞動(dòng)保障執(zhí)法的主要方式

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意的事項(xiàng)有：1．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽時(shí)應(yīng)提不電訴書，井按被訴人數(shù)是交副本：2當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng)3．要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)4．要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)呢1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績(jī)效考核表》等；3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度；4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單

一、發(fā)生勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)者如何維權(quán)1、勞動(dòng)糾紛屬于勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，當(dāng)事人填寫《投訴登記表》。屬于勞動(dòng)仲裁范圍的，當(dāng)事人填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》。2、審查后符合立案條件的，勞動(dòng)監(jiān)察根據(jù)當(dāng)事人雙方提供的證據(jù)材料及詢問情況，進(jìn)行調(diào)查取證，然后根據(jù)實(shí)際情況做出責(zé)令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。確因案情復(fù)雜不能結(jié)案的，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)30日。3、經(jīng)了解屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人申請(qǐng)由區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)執(zhí)行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)期限但不得超過15日。二、勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)的注意事項(xiàng)1、提高自身素質(zhì)，學(xué)法懂法用法。2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、2008年5月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及2008年9月18日公布實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

古往今來，勞動(dòng)者與用人單位之間一直存在著這樣或那樣的勞動(dòng)糾紛。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律法規(guī)也逐漸完善，尤其是勞動(dòng)法及其相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定在保障勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)利上起了重要作用。一旦現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者不滿用人單位的一些不合理行為，在事實(shí)證據(jù)存在的情況下就能進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)。那么，勞動(dòng)者如何勞動(dòng)維權(quán)才能保障權(quán)益？一、什么是勞動(dòng)維權(quán)勞動(dòng)維權(quán)是指在勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)過程中，其用人單位存在故意拖欠工資、增加工作量等不符合勞動(dòng)法規(guī)定損害了勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法行為。勞動(dòng)者可通過勞動(dòng)法以及相關(guān)法律依據(jù)為自身進(jìn)行合法維權(quán)。二、勞動(dòng)維權(quán)的途徑勞動(dòng)者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時(shí)，應(yīng)拿起法律武器維護(hù)。據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)人士介紹，勞動(dòng)者維權(quán)主要有以下六條途徑：1、協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2、調(diào)解。勞動(dòng)者與用人單位自行

12333討薪流程包括:收集相關(guān)證據(jù)、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)投訴、勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、等待調(diào)查、審核結(jié)束后進(jìn)行開庭處理。拖欠工資需要支付25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)收入不包括社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和未列入工資總額的報(bào)酬。以下是12333討薪流程的改寫:1.收集與公司相關(guān)的歷史證據(jù),例如勞動(dòng)合同等文件。2.首先前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或中隊(duì)提交證據(jù)。由于勞動(dòng)局可能會(huì)拒絕立即受理,因此需要先到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,請(qǐng)求其調(diào)解。3.然后前往勞動(dòng)局,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.如果勞動(dòng)局立案,通常需要等待約二十天左右的時(shí)間,期間勞動(dòng)局將進(jìn)行調(diào)查。5.最后,在勞動(dòng)局審核結(jié)束后,如果仍未收到工資,則需要進(jìn)行開庭處理。一、拖欠工資賠償如下：1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付1－5倍的賠償金。二、以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：1、支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用