入職騙取違約金是怎么起訴
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-20 01:40:17
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承擔違約金的情形只有2種。《勞動合同法》規(guī)定的勞動者應承擔違約金的兩種情形自《勞動合同法》頒布實施之日起，用人單位與勞動者約定由勞動者支付違約金的情形就縮少至兩種：1．用人單位為勞動者提供專項培訓費用，培訓后，勞動者違反服務期協(xié)議，無法定情形單方要求解除勞動合同的。2．用人單位在勞動合同或別的協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，用人單位依法實際履行了支付經(jīng)濟補償義務，而勞動者違反競業(yè)限制義務的。法律鏈接：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位輔擔滇桿鄄訪殿詩東澗的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！秳趧雍贤▽嵤l例》第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。第十七條勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
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違約金如果由于對方的違約造成公司發(fā)生損失，應當將收取的合同違約金先扣減損失金額，有余額的，計入營業(yè)外收入。如果對方的違約未造成公司發(fā)生損失，則收取的違約金全額計入營業(yè)外收入。另外計入銷售收入是要按銷售行為繳納相應的營業(yè)稅或增值稅的，計入營業(yè)外收入就只交所得稅即可一、違約金是否需要繳納增值稅違約金一般不需要繳納增值稅。對于違約金繳納增值稅，只有一種情形，違約金是要計入銷售額。目前，越來越多的企業(yè)在會計核算時開始涉及違約金收入，如何判斷違約金是否要繳納增值稅，為根本和重要的依據(jù)是違約金是否符合銷售額的特征。二、母公司豁免子公司商標使用費是什么1、母公司能否豁免母公司與子公司為獨立的法人，母公司許可子公司使用商標，原則上應當收取商標使用費。但是，商標作為一種無形財產(chǎn)，具有財產(chǎn)性，商標權人有權許可其他公司無償使用該商標。這是當事人意思自治的表現(xiàn)，同時，將商標使用權贈與他人，符合贈與的條件。2、會計分錄（2023-03-11355人看過 -
違約金這是違反勞動法的行為，職工入職用人單位不得收取押金等?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。通常情況下入職當月有工資嗎工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數(shù)給你計發(fā)工資報酬。2023-06-11193人看過 -
違約金入職違約金承擔的情形有：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，培訓后，勞動者違反服務期協(xié)議，無法定情形單方要求解除勞動合同的。2、用人單位在勞動合同或別的協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，用人單位依法實際履行了支付經(jīng)濟補償義務，而勞動者違反競業(yè)限制義務的。入職違約金一般是多少雖然法律上沒有規(guī)定違約金的標準，但是根據(jù)合同意思自治原則，違約金可以由雙方自行協(xié)商后確定。同時，一般情況下，違約金的標準應當于一方違約可能給對方造成的損失數(shù)額相當。如果違約金約定過高（超過損失金額的30％），人民法院可在一方請求調(diào)低違約金的情況下，根據(jù)案件具體情況對違約金數(shù)額進行調(diào)整；同樣的，如果違約金約定過低（低于實際損失的30％），守約方也可以要求法院調(diào)高違約金數(shù)額?！秳趧雍贤ā返诙l：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。2023-07-22149人看過 -
一、勞動合同法關于辭職的規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關于辭職的規(guī)定第四條勞動者違反規(guī)定或勞2023-04-29275人看過
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法律綜合知識一、收取違約金如何入賬的按合同規(guī)定收取的違約金，應該入營業(yè)外收入，只計征企業(yè)所得稅。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢，違約金的標的物是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)，違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。二、收取違約金的上限規(guī)定是什么法律對于違約金的最高限度并沒有明確規(guī)定，一般約定的違約金不得超過實際損失的30％。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機關可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約2024-03-16198人看過 -
法律綜合知識針對特定情境進行詳細剖析。違約金可區(qū)分為法定違約金以及約定違約金兩種類型，前者通常以立法來明確規(guī)定適用范圍、比率或金額范圍；后者則是由契約雙方在簽訂合同時自愿協(xié)議約定適用條件、比率或金額美洲洲。若合同書僅對違約金作出綱領性規(guī)定，沒有具體化各違約金部分的比率或金額，同時又缺乏相關法律對此進行明確界定，那么這種狀況下，可按照《民法典》及《勞動合同法》中關于違約責任負擔的一般理論實行。倘若合同中并無設立違約金條款，對于此種情況，看看相關法律是否有對此設定違約金的比例或金額范圍，若是由于違約行為導致對方承受損失，則違約方應當對對方給予相應的賠償金。而這個賠償金額應當按照對方實際所受損失確定。可以在合同中明確約定，一旦出現(xiàn)違約情況，違約方必須根據(jù)具體情況向?qū)Ψ街Ц兑欢ū壤倪`約金，亦或是約定一個違約產(chǎn)生損失賠償額的計算方法?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條規(guī)定當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違2024-07-26153人看過 -
合同詐騙詐騙案件屬于刑事案件，是由公安機關偵查，檢查機關提起公訴，不用當事人起訴，你去公安機關經(jīng)偵部門報案吧1、如果涉嫌合同詐騙罪，應由公安機關偵查，移交檢察院提起公訴。你們不能起訴。2、如果是民事糾紛，可以依合同約定或法律規(guī)定追究對方民事責任。如果構成犯罪直接到公安機關報案，不需費用。一、立案查處是指什么意思立案查處是指公安機關對于刑事案件已經(jīng)立案，也就是說該刑事案件已經(jīng)達到了立案標準是一定嚴重的程度才會立案查處。公安機關立案之后就開始偵查，然后偵查完畢，就會開始移交審查，然后公安機關會將案件移交檢察院，由檢察院決定是否提起公訴。立案是指公安、司法機關及其它行政執(zhí)法機關對于報案、控告、舉報、自首以及自訴人起訴等材料，按照各自的管轄范圍進行審查后，認為有犯罪事實發(fā)生并需要追究刑事責任時，決定將其作為刑事案件進行偵查或者審判的一種訴訟活動。二、民事糾紛可不可以去派出所直接立案民事糾紛，因不屬于公安機2023-06-24113人看過 -
刑事責任年齡可以通過起訴法院或報警來處理。合伙企業(yè)通常有合伙協(xié)議。如果一方違反合伙協(xié)議,守約方可以根據(jù)協(xié)議要求另一方的權益,通常通過起訴法院。除非有證據(jù)證明對方在簽訂合伙協(xié)議時不想返還投資款和利潤分紅,例如對方明確表示是騙錢等,可以向公安舉報涉嫌詐騙。發(fā)起人通常設定最低門檻。為了達到投資門檻,投資者往往集資購買一只股票,掛在一個人名下。因此這種有限合伙實際上可能是一種隱瞞非法融資的手段。一、入股資金打入私人賬戶被詐騙，怎么辦可以通過向法院起訴或者報警處理。合伙通常會有一個合伙協(xié)議，一方違反合伙協(xié)議，守約方可根據(jù)協(xié)議向?qū)Ψ街鲝垯嘁?，方式通常是向法院起訴。除非有證據(jù)證明對方在簽訂合伙協(xié)議時就根本沒想再返還投資款和利潤分紅，比如對方明確表示就是詐騙錢財?shù)?，這樣可以向公安以涉嫌詐騙罪報案。二、非法集資的行為要件是什么一、非法集資的行為要件如下：（一）客體要件本形式罪侵犯的客體是復雜客體，既侵犯了公私財產(chǎn)所有權2023-02-18297人看過
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違約金一、違約金的法律規(guī)定一般是多少1、違約金的數(shù)額上限為超過實際損失的30％。《最高人民法院關于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第十六條當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30％為標準適當減少；當事人以約定的違約金低于造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數(shù)額。2、約定的違約金數(shù)額過高或者是過低，那么可以協(xié)商后適當調(diào)整?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l，【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。二、違約金的種類有哪些1、法定違約2023-04-12187人看過 -
違約金勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一、競業(yè)限制協(xié)議無效的情況有哪些競業(yè)限制協(xié)議無效的情形有：1、協(xié)議主體錯誤，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的一方主體應當是企業(yè)，另一方為符合競業(yè)限制適用條件的人員；2、競業(yè)限制協(xié)議的限制期限超過兩年；3、用人單位與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議但不給勞動者補償?shù)?。勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。二、違反競業(yè)限制怎么處理?勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違2023-03-31485人看過 -
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