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如果當(dāng)事人入職一個(gè)月，是可以辭職的。勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即與單位解約，不需事先告知單位。入職第一個(gè)月有醫(yī)保嗎新員工入職后，單位應(yīng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中就有醫(yī)療保險(xiǎn)，單位繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的次月15日起職工的醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶開通，開始享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工因變更工作致社保繳納中斷，單位重新繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（包括補(bǔ)繳費(fèi)）的次月15日，醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶啟封。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

一、入職一個(gè)月如何提離職。對(duì)于新人，入職一個(gè)月如何提離職。其實(shí)勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。二、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)；3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告）

按照法定程序，勞動(dòng)者需要辭職的，就要提前一個(gè)月通知，要是沒遵守這個(gè)的，公司為此遭受到的損失，就需要?jiǎng)趧?dòng)者負(fù)擔(dān)。不過，有些公司發(fā)現(xiàn)員工違反合同約定，要求違約金賠償。其實(shí)，在實(shí)踐中，勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)按下面規(guī)定來：1、找公司協(xié)商勞動(dòng)者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。注意的是，協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律就可以。不過，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者先提出的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、提前通知解除提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，一個(gè)是三十日的時(shí)間，一個(gè)是書面形式。要是沒按照上面的法定程序解除合同的，其實(shí)勞動(dòng)者就是違規(guī)的，不過不至于賠償違約金。因?yàn)槲覈?guó)明確規(guī)定了違約金只有在約定培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候用。因此，要是你沒提前一個(gè)月辭職了，公司還要求支付違約金的是合理的，不過要是你的不告而別給公司造成損失的，其實(shí)他們

按照法律規(guī)定，除了以下兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2、對(duì)單位負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)者，用人單位可以與該勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的。所謂競(jìng)業(yè)限制條款，是指勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果你不屬于上述兩類人員之一，你所在的單位與你簽訂的勞動(dòng)合同中違約金條款就是無效的。一、勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形包括哪些1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提

一、離職補(bǔ)償金給幾個(gè)月1．離職補(bǔ)償金的給付月數(shù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第47條的規(guī)定來確定。用人單位根據(jù)第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．具體地，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3．如果勞動(dòng)者在用人單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1．除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這意味著，如果勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，用人單位需要支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金。2．對(duì)于工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。這一規(guī)定確保了勞動(dòng)者在遭受不公正

眾所周知，進(jìn)入新的公司，用人單位一般都設(shè)定實(shí)習(xí)期或者試用期來整體測(cè)評(píng)新入職員工是否適應(yīng)具備工作能力。同時(shí)員工也可以通過試用期來確定公司是否適合自己的發(fā)展。試用期的期限不同的公司有不同的標(biāo)準(zhǔn)。但是工作一個(gè)月，發(fā)現(xiàn)工作與預(yù)期相差較大，那么入職一個(gè)月就離職，直接走人可以嗎?不可以的，因?yàn)橥ǔ碚f，雖然入職一個(gè)月左右的員工還在試用期，員工有隨時(shí)離職的權(quán)利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內(nèi)辭退員工而不需要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭職的流程1、員工原則上應(yīng)提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊(cè),工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由

一般不用交違約金，提前30天，或者和單位協(xié)商一下，就可以走人。但是如果單位出錢給到外面培訓(xùn)，并且簽了服務(wù)期，就可能要交違約金。只要合同中沒有規(guī)定服務(wù)期限的合同，按照正常法定程序辭職，勞動(dòng)者不需要賠償。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、訂立兩年勞動(dòng)合同的條件有什么？(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。

一、入職后離職是不是沒有違約金入職后離職一般沒有違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、離職后工資什么時(shí)候發(fā)的離職后工資一般在辦理離職手續(xù)的時(shí)候發(fā)的，離職工資的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的方法結(jié)合勞動(dòng)者的實(shí)際用工計(jì)算，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就工資福利約定清楚，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。三、離職后工資一直拖著不給怎么辦離職后工資一直拖著不給，員工可以到勞動(dòng)行政部門投訴，也可以提出勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人還可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞

對(duì)于新人，入職一個(gè)月如何提離職。其實(shí)勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)；3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、提交離職方法勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于

任何在勞動(dòng)合同簽署之初便預(yù)先索取職工入職押金以及其他似得不當(dāng)財(cái)富的行為均是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的不軌行徑。然而，若用人單位為了提升公司員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，專門付出了大量的財(cái)務(wù)代價(jià)，為特定的勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)訓(xùn)練，那么此時(shí)此類用人單位可以通過與這些受訓(xùn)者簽立明確的協(xié)議，規(guī)定相應(yīng)的服務(wù)期限。一旦出現(xiàn)受訓(xùn)勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的情況，他們就必須按照事先的約定，向用人單位支付相應(yīng)的違約金。但是，需要注意的是，違約金的金額不能超過用人單位實(shí)際提供給勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，用人單位也不能要求勞動(dòng)者支付超過服務(wù)期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用的違約金。《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

一、入職第一個(gè)月交五險(xiǎn)一金嗎根據(jù)勞動(dòng)法第72條，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動(dòng)者均有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。自你2008年4月入職，公司應(yīng)當(dāng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)（綜合保險(xiǎn)），公司拖延到2010年3月才為你繳納，已經(jīng)違法。但2011年7月1日起，綜保取消，全部轉(zhuǎn)成過渡期社保，同時(shí)你申請(qǐng)仲裁，2008年4月至2010年2月的綜合保險(xiǎn)，也應(yīng)過了仲裁時(shí)效。結(jié)論：申請(qǐng)仲裁不會(huì)勝訴，但你可以向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V舉報(bào)，要求社保中心對(duì)單位的違法行為進(jìn)行查處，補(bǔ)繳。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)

簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議離職后去了同行業(yè)，要支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。離職后勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以向用人單位主張競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，恢復(fù)擇業(yè)自由。在未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，用人單位未實(shí)際支付，勞動(dòng)者依約履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該競(jìng)業(yè)限制條款也應(yīng)屬有效。值得注意的是，勞動(dòng)者并不能以用人單位沒有約定或者沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為由而不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則仍需要支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位若已明確通知?jiǎng)趧?dòng)者無需繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

一、入職合同簽了一年，兩個(gè)月可以離職嗎簽署了為期一年的勞務(wù)協(xié)議后，在未到期之前，勞動(dòng)者有權(quán)行使離職權(quán)利。依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者需提前三十天通過書面方式通知雇傭方，即可解除雙方間的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，只需提前三天通知雇傭方，就可終止勞動(dòng)合同。若雇傭方面臨某種法定過錯(cuò)行為時(shí)，勞動(dòng)者不僅可以選擇離職，還可以進(jìn)一步要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)離職在缺乏書面勞動(dòng)合同的情況下，直接辭去職務(wù)或許并非明智之舉。盡管雇主未能按照相關(guān)法規(guī)與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，這無疑地構(gòu)成了違規(guī)行為，但是員工仍需遵守規(guī)定，提前三十日書面告知雇主后方可離崗。在此期間，員工亦有權(quán)向公司尋求對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同部分所對(duì)應(yīng)的雙倍薪酬進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，自實(shí)際用工

會(huì)影響。信貸逾期后逾期記錄上征信了，應(yīng)聘的公司又需要查詢個(gè)人征信，那么用戶會(huì)因?yàn)檎餍挪涣级鵁o法成功入職。網(wǎng)貸逾期記錄上征信后，用人單位不查個(gè)人征信，或著網(wǎng)絡(luò)貸款逾期記錄不上征信，這時(shí)候不管用人單位查不查征信，都不會(huì)影響用戶入職。因此，為了避免逾期記錄影響找工作，用戶最好是將逾期的欠款還清，這樣逾期的負(fù)面影響會(huì)降低。信貸逾期應(yīng)及時(shí)還清欠款，信貸是指以償還和付息為條件的價(jià)值運(yùn)動(dòng)形式。通常包括銀行存款、貸款等信用活動(dòng)，狹義上僅指銀行貸款，廣義上同“信用”通用。信貸是社會(huì)主義國(guó)家用有償方式動(dòng)員和分配資金的重要形式，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的有力杠桿。一、信貸屬于擔(dān)保貸款嗎信貸并不屬于擔(dān)保貸款，信貸是貸款人憑借個(gè)人的信用申請(qǐng)的貸款，沒有抵押物也不需要第三方對(duì)貸款進(jìn)行擔(dān)保。擔(dān)保貸款需要第三方介入，為貸款人提供連帶責(zé)任的擔(dān)保。信貸因?yàn)橐话惚容^關(guān)注貸款人的信用資質(zhì)，只要貸款人的征信報(bào)告上面沒有什么不良貸款記錄，一般貸款