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自動離職對工齡的計算有什么影響？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 14:34:50 216 人看過

檔案里的自動離職算工齡。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱本企業(yè)工齡，即職工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。職工如果曾經(jīng)離職或開除，離職期間，其離職以前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。

自動離職后檔案去哪了

一般離職后，檔案沒有轉(zhuǎn)出的話，應(yīng)該還是留在原來的人才市場，可以暫時不管，需要轉(zhuǎn)出的時候再去轉(zhuǎn)出就可以了，到時候可能要交一定的托管費(fèi)的。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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自動離職有工資嗎離職員工工資計算

有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動離職范圍。離職與辭職沒有本質(zhì)的區(qū)別，從以前的規(guī)定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續(xù)在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經(jīng)批準(zhǔn)后可辦理離職手續(xù)，享受一次性的離職費(fèi)待遇，與用人單位終止勞動關(guān)系。當(dāng)然，有的也不發(fā)離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準(zhǔn)出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續(xù)，并按規(guī)定發(fā)給一次性的離職補(bǔ)助費(fèi)。工齡每滿1年發(fā)給1個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發(fā)給1個半月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資，但離職補(bǔ)助費(fèi)的總額，最高不得超過24個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。而國家勞動總局《關(guān)于職工要求離職另謀職業(yè)問題的復(fù)函》([80]勞險便字66號)規(guī)定，凡要求離職在城鎮(zhèn)另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準(zhǔn)離職后，不發(fā)離職待遇

2023-04-22

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住房貸款
“斷保”對職工有什么影響?

以前參加了養(yǎng)老保險的職工，因為勞動關(guān)系變更等原因，停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，這種現(xiàn)象叫做中斷保險關(guān)系，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費(fèi)年限和繳費(fèi)額的減少而降低退休待遇，有的繳費(fèi)年限不滿15年的，將喪失按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。二是影響再就業(yè)，如果養(yǎng)老保險關(guān)系不及時接轉(zhuǎn)，那么新的就業(yè)單位將不能及時為你續(xù)繳養(yǎng)老保險費(fèi)，則損害了自己的社會保險權(quán)益。由此可見，雖然五險一金平日用的情況不多，但是金華市民還是有必要對這方面知識進(jìn)行了解。金華五險一金查詢辦法有很多，柜臺查詢、電話查詢和網(wǎng)上查詢都可以，當(dāng)然，現(xiàn)在通過網(wǎng)上查詢最方便，市民還可以在手機(jī)中裝上APP客戶端，這樣就可以通過手機(jī)進(jìn)行個人賬戶查詢了，可以說非常便捷。一、醫(yī)保卡封存的原因是什么醫(yī)?？ǚ獯嬖蛉缦拢?、離職原因所導(dǎo)致的，如果是這種情況，是不能享受到醫(yī)保待遇的，不過里面的余額還是可以使用的。以后要是找到新的工作，可以讓單位繼續(xù)繳納社保，

2023-06-21

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法律綜合知識
工齡影響什么

1．員工工齡對于薪酬待遇產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響：部分公司將從業(yè)經(jīng)歷作為確定基本工資水平的關(guān)鍵因素；同時，在各類職稱評估過程中，政府通常會對參與者的工作年限實施一定范圍內(nèi)的規(guī)定，這又間接地對他們的薪酬構(gòu)成造成了影響。2．工齡直接關(guān)聯(lián)帶薪年假天期待遇：一個人的工齡直接決定其可享受的帶薪年假天數(shù)。3．工齡直接影響醫(yī)療期限：醫(yī)療期限的長短主要取決于員工本人的實際工作年限和在現(xiàn)就職公司的服務(wù)年限兩個方面，具體來說就是依照工齡的長度，員工可享有從三個月至二十四個月不等的醫(yī)療保護(hù)期。4．工齡在病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)用等福利政策上起到?jīng)Q定性作用：對于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)等相關(guān)福利待遇而言，員工的工齡是重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。5．工齡明顯影響到勞動補(bǔ)償費(fèi)用：當(dāng)員工因某些原因需要離開現(xiàn)有崗位時，工齡對于其獲得足夠的勞動補(bǔ)償金額有著重要影響。6．工齡問題關(guān)乎養(yǎng)老金福利：通常來講，員工在被認(rèn)可為具有幾年工齡之后，其所投入的社會保

2024-05-10

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自動離職前的工作年限算工齡嗎

自動離職前的工作年限算工齡。找到新單位后，合并計算工齡。自動離職沒有失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件是，非本人意愿中斷就業(yè)，繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的，進(jìn)行失業(yè)登記的。一、自動離職前的工作年限算工齡嗎自動離職前的工作年限算工齡。因為自動離職人員工齡是從繳費(fèi)之日起可以合并計算，沒有繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的工作年限不計算繳費(fèi)年限，職工受開除公職處分的，仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理，由于違犯勞動紀(jì)律受到除名處理的職工，除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡。二、自動離職有失業(yè)金嗎自動離職沒有失業(yè)金。非本人意愿中斷就業(yè)，是領(lǐng)取失業(yè)保險金三大條件之一。《社會保險法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、員工主動離職會扣工資嗎？員工主動離職不會扣工資。勞動

2023-04-30

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怎樣計算自動離職的工資？

根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定,勞動者有權(quán)獲得勞動報酬。在勞動者向用人單位提供勞動之后,用人單位有義務(wù)按照勞動合同的約定,向勞動者支付工資。對于自動退休的工人,使用者可以結(jié)算工資到最后一個工作日,之后沒有上班提供工作的情況下,可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定,勞動者提出離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位,因未提前通知而直接離職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定,勞動者有權(quán)獲得勞動報酬。在勞動者向用人單位提供勞動之后,用人單位有義務(wù)按照勞動合同的約定,向勞動者支付工資。對于自動退休的工人，使用者可以結(jié)算工資到最后一個工作日，之后沒有上班提供工作的情況下，可以不支付工資。但是根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提出離職應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，因未提前通知而直接離職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法規(guī) 定：勞動者有權(quán)

2023-09-10

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自動離職后之前的工齡還算嗎

自動離職后之前的工齡還算。工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。員工工齡工資的計算方法如下：1、連續(xù)計算法。例如某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡；2、合并計算。職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算；3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人

2023-08-09

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在廠里自動離職了，不知道對社保什么的可有影響

簽了勞動合同試用期之內(nèi)自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失，用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償?shù)摹Ｒ?、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。二、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：1、第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。2、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保

2023-02-18

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法律綜合知識
曠工離職對檔案的影響是什么

曠工離職，如果是國企或事業(yè)單位用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動者曠工離職，用人單位可能會記錄在人事檔案里；如果企業(yè)委托檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行托管的，對檔案沒有影響。曠工離職對檔案的影響是什么的法律依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第九十條　【勞動者的賠償責(zé)任】勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2022-07-06

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工齡
工齡計算（被開除、除名、辭退及自動離職后）

在計劃經(jīng)濟(jì)時代，工齡對個人非常重要，如今已是市場經(jīng)濟(jì)，跳槽成了常見事，于是有人以為工齡似乎沒有多大用處了。這種看法是不全面的，工齡的作用在勞動管理的進(jìn)程中仍不可低估。工齡是指員工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，也就是，一般情況下，員工從參加工作到離退休的那一個時間段。分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡包括上述全部工作時間;連續(xù)工齡是一般工齡的組成部分，過去稱本企業(yè)工齡，是指員工在一個工作單位的連續(xù)工作時間。員工如果曾經(jīng)被開除、除名、辭退及自動離職又參加工作后前的工作時間除法律有特別規(guī)定的以外，一般不能與重新參加工作的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于除名員重新參加工作后工齡計算問題的請示的復(fù)函》和對《關(guān)于除名員工重新參加工作后工齡計算有關(guān)問題的請示的復(fù)函》的規(guī)定。但以下情況除外：被除名的，除名前后的工齡可以合并計算為連續(xù)工齡。被辭退的，辭退前后的

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怎么對勞動者工齡計算

一、怎么對勞動者工齡計算工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。1、連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應(yīng)不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續(xù)計算為連續(xù)工齡。2、合并計算也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作

2023-04-14

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離職和曠工對社保會有什么影響？

對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳，中斷繳費(fèi)對醫(yī)保待遇有直接影響（停繳期間生病，不能報銷，重新繳費(fèi)要6個月后才能享受醫(yī)保待遇），對退休金待遇也會有影響（到退休時體現(xiàn)）。曠工不是合理的離職手續(xù)，員工有義務(wù)完成工作交接，單位有為員工辦理社保轉(zhuǎn)移工作的職責(zé)。曠工三天還有離職證明嗎曠工三天有離職證明。員工連續(xù)曠工15天可以辭退，具體根據(jù)雙方簽署的勞動合同以及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。離職證明是用人單位與員工解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與員工解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料，單位須按照勞動法規(guī)定向員工出具離職證明并辦理離職手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可

2023-07-04

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機(jī)動車
新勞動法對下班后工傷計算的影響

根據(jù)《工傷保險條例》，可以被認(rèn)定為工傷的情形：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷的情形：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。下班途中摔傷能否算工傷南昌劉女士：我一直是騎車上下班，前幾天在下班途中，我被路邊的一

2023-07-04

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工齡對事業(yè)編工資的影響是什么？

一、工齡如何影響工資？先來看看體制內(nèi)的情況。在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。至于體制外的民營企業(yè)，大多數(shù)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。二、工齡如何影響年假的？體制內(nèi)的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。至于體制外的民營企業(yè)，上述法律規(guī)定只是最低標(biāo)準(zhǔn)，各民營私營企業(yè)可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。三、工齡如何計算？工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡分為一般工齡和連續(xù)工齡。一般工齡就是職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。與一般工齡直接相關(guān)的是繳納社保的年限。一般情況下，工

2024-01-22

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工資計算規(guī)則自動離職

離職時,公司應(yīng)按照員工本月的工資支付工資,不得以任何理由或借口剝奪員工應(yīng)得的工資。如果離職時沒有結(jié)算工資,員工可以提起勞動仲裁,要求公司支付拖欠的工資。提起勞動仲裁是不用花錢的。在您離職時，公司應(yīng)按照您本月的工資向您支付。您有權(quán)獲得您應(yīng)得的工資，任何單位和個人不得以任何理由或借口來剝奪您應(yīng)得的工資。如果您離職時沒有結(jié)算給您工資，您可以向當(dāng)?shù)厥兄俨梦崞饎趧又俨?。請注意，提起勞動仲裁是不需要花費(fèi)費(fèi)用的。離職工資拖欠處理：仲裁委維權(quán)根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者有權(quán)利依法申請仲裁、提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。在此背景下，針對離職工資拖欠處理，仲裁委在維護(hù)勞動者權(quán)益中發(fā)揮著重要作用。一旦勞動者遇到工資拖欠問題，可以首先向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。仲裁委在收到仲裁申請后，會依法對用人單位進(jìn)行調(diào)查，并作出裁決。

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