勞動者在醫(yī)療期內(nèi)合同到期該怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 21:40:11
411 人看過
我因病一直在住院，最近我們單位的人事部門的工作人員向我下發(fā)了下個月合同期滿后我們不再續(xù)約的通知。按我們簽的勞動合同，合同期的確在下個月到期。請問，單位這樣做合法嗎？馬鐵法官：根據(jù)勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
但是勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動者相關(guān)文章
-
法律百寶箱導(dǎo)讀：勞動者在醫(yī)療期內(nèi)有享受相應(yīng)待遇根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動者享有要求用人單位支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，并按照醫(yī)療保險享受相應(yīng)醫(yī)療待遇的權(quán)利。勞動部《關(guān)于勞動者在醫(yī)療期內(nèi)有享受相應(yīng)待遇根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動者享有要求用人單位支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，并按照醫(yī)療保險享受相應(yīng)醫(yī)療待遇的權(quán)利。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知》第59條規(guī)定了勞動者在醫(yī)療期內(nèi)有享受相應(yīng)待遇根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動者享有要求用人單位支付病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)，并按照醫(yī)療保險享受相應(yīng)醫(yī)療待遇的權(quán)利。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知》第59條規(guī)定了用人單位是支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資2023-06-10267人看過 -
新型冠狀病毒感染的肺炎患者在隔離治療期間適用醫(yī)療期的規(guī)定，勞動合同在醫(yī)療期間期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束時終止。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。勞動合同到期工資應(yīng)該如何處理勞動合同到期工資結(jié)算困難，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，2023-07-11452人看過 -
法律綜合知識一、合同到期但醫(yī)療期還未到期應(yīng)該如何辦合同期滿時勞動者尚在醫(yī)療期的，用人單位不能終止雙方勞動合同，應(yīng)將合同期限延長至醫(yī)療期結(jié)束。所謂勞動者的醫(yī)療期，是指依據(jù)原勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，勞動者患病或非因工負(fù)傷時，根據(jù)其工齡情況，依法享有的停工治療并發(fā)放病假工資的期間，而非勞動者治愈所實(shí)際需要的期間。醫(yī)療期滿，勞動合同終止，是否續(xù)簽由用人單位和勞動者協(xié)商決定。1、當(dāng)醫(yī)療期滿時，員工治療仍未結(jié)束，續(xù)簽勞動合同的前提是員工可以履行新的勞動合同，但員工還在治療當(dāng)中，不可能履行新一期的勞動合同，所以這時公司可以選擇不續(xù)簽。2、當(dāng)醫(yī)療期滿時，員工治療結(jié)束，完全康復(fù)，這時勞動合同終止，是否續(xù)簽勞動合同分不同情形而定。（1）如果員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，且員工提出簽訂無固定期限勞動合同，公司必須與其簽訂無固定期限勞動合同。（2）如果員工不符合簽訂無固定期限勞動合同的條2024-02-06366人看過 -
哺乳期間，用人單位口頭解除合同，勞動者可以先協(xié)商維權(quán)，通過與對方交談、通話等方式獲取與用人單位未以書面通知形式非法解除勞動合同的錄音證據(jù)；取得相關(guān)有利證據(jù)材料后，可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。患病勞動者在醫(yī)療期內(nèi)被追究刑事責(zé)任，用人單位解除勞動合同案由申訴人：姜某，男，37歲，系某市火車東站司機(jī)。被訴人：某市火車東站。法定代表人；聶某，系某市火車東站站長。1995年8月23日，某市火車東站以姜某在患病醫(yī)療期內(nèi)住院，治療期間，打斷臨床病友張某左手，被某市東區(qū)人民法院以傷害罪判有期徒刑一年，緩刑一年半為由，解除與姜某勞動合同，姜某認(rèn)為，東站做法違反《勞動法》第二十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，申訴要求撤銷東站決定，繼續(xù)履行原勞動合同。調(diào)查過程經(jīng)查明：1995年元月3日，聶某患病住院，合同規(guī)定醫(yī)療期12個月。2月282023-08-05117人看過
-
法律綜合知識一、醫(yī)療期內(nèi)解除合同勞動者可獲得哪些賠償在醫(yī)療期解除勞動合同屬于違法解除，用人單位應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；用人單位過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。若勞動者月工資未高于前述3倍數(shù)額，則無支付年限限制，可以超過12年。如果勞動者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者2023-12-13424人看過 -
法律綜合知識勞動合同沒有到期勞動者可以解除合同，只要履行了提前告知義務(wù)就不需要賠償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-05162人看過 -
繼續(xù)履行合同到期醫(yī)療期還沒滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一、三項(xiàng)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。合同到期沒續(xù)簽還在上班怎么辦合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班的處理是：形成事實(shí)勞動關(guān)系，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）2023-07-27210人看過 -
合同終止什么情況勞動合同可以中止1、約定中止：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。2、法定中止：勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。3、中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。4、中止履行勞動合同期間，不計(jì)算勞動者在用人單位的工作年限;但是，因勞動者應(yīng)征入伍中止履行勞動合同的除外。5、勞動合同中止的期限最長不超過5年。勞動合同中止期內(nèi)合同到期1、提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算;2、可以按約定的離職日期，辦理離職;a、交接工作;b、退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;c、核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、2023-05-0190人看過
-
不可以。首先大家明確醫(yī)療期的概念。據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期內(nèi)辭退有沒有賠償在醫(yī)療期內(nèi)辭退勞動者的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者工作滿一年的，用人單位要支付2個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條，【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的2023-07-20302人看過 -
按規(guī)定下面幾種情形下公司不可以終止勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者還沒進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、公司女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、勞動者在該公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。因此按照這個規(guī)定，在患病醫(yī)療期間的勞動者，即使勞動合同已經(jīng)到期了，其實(shí)公司還是可以不可以就此終止勞動合同。要是這個時候公司將勞動者辭退了，那么勞動者可以及時去申請勞動仲裁：1、勞動者要準(zhǔn)備如下材料：（1）勞動爭議申訴書一式三份；（2）到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份；（3）勞動者本人的身份證復(fù)印件一份；（4）復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如2024-04-15184人看過 -
繼續(xù)履行勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。在勞動合同續(xù)延期間，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定、第三十八條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。在勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延而單位單方面終止或者在勞動合同續(xù)延期間單位單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。一、職工在醫(yī)療期內(nèi)有什么待遇？企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工2023-06-2960人看過 -
一、單位在職工醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同？單位在職工醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同需要支付的賠償職工醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同，需要支付的賠償是期間所有費(fèi)用以及違法解除勞動合同的賠償金的兩倍。如果單位單方解除勞動合同，當(dāng)事人可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在2022-06-08315人看過
-
員工醫(yī)療期間合同到期的處理辦法：勞動合同期限會依法順延至醫(yī)療期結(jié)束。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。一、懷孕期間能不能辭退員工懷孕期間合同到期也不能辭退員工，合同自動延續(xù)?！秳趧臃ā返诙艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形二、勞動法病假工資規(guī)定是怎么樣的1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動2023-03-08468人看過 -
相關(guān)法律法規(guī)《勞動法》第21條《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題給寧波市勞動局的復(fù)函》(勞辦險字[1989]第3號)《關(guān)于合同制工人在試用期內(nèi)患病醫(yī)療問題的復(fù)函》(勞辦險字［1989］3號)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)第3條案例回顧王某在天津一所大學(xué)畢業(yè)后就在當(dāng)?shù)貐⒓恿斯ぷ鳌?年后，王某離開原單位被一家某市的咨詢公司錄用，雙方簽訂了為期4年的勞動合同，并約定試用期為3個月，試用期的工資為2200元。該咨詢公司承諾，等到王某通過試用轉(zhuǎn)正成為正式員工后，立即為王某辦理醫(yī)療保險以及各種社會保險的手續(xù)，可以補(bǔ)繳在試用期的相關(guān)保險費(fèi)用。沒有料到，王某在試用期剛過2個月時患病住院，經(jīng)醫(yī)院治療并且休假一個月后仍未痊愈。在在王某住院治療期間，該咨詢公司停發(fā)了王某的全部工資，并以他在試用期間內(nèi)不能適應(yīng)工作崗位的要求、不符合公司對該崗位的錄用條件為由解除了與王某的勞2023-04-22277人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關(guān)咨詢
-
醫(yī)療期內(nèi)怎么辦理勞動合同如果到期了寧夏在線咨詢 2021-12-25勞動合同期滿時，勞動者仍在醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、懷孕期、分娩期、哺乳期。雙方不需要續(xù)訂勞動合同，而是依法延長勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止、終止醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期間的勞動關(guān)系；用人單位終止勞動關(guān)系的，依照《勞動合同法》第四十六條第五款、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十二條 用人單位不得終止 -
勞動合同沒到期，公司在員工醫(yī)療期內(nèi)終止勞動合同如何辦河北在線咨詢 2022-08-22《》規(guī)定：“期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同期滿前未再續(xù)簽的，則勞動合同期滿即行終止，當(dāng)事人之間不再具有勞動關(guān)系。 -
勞動者在醫(yī)療期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期自動終止的情形有哪些浙江在線咨詢 2022-04-08《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆 -
醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期有什么規(guī)定上海在線咨詢 2022-06-29勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 -
醫(yī)療期滿是否應(yīng)在醫(yī)療期內(nèi)續(xù)簽勞動合同青海在線咨詢 2023-09-27法律分析 醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)續(xù)延勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期結(jié)束。
