公司辭退員工代通知金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-29 09:11:31
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現(xiàn)在，隨著改革開放，國家對私有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)在私企占據(jù)著很大的比例，我們在這個(gè)過程中，也可以發(fā)現(xiàn)，私企的員工具有很大的不穩(wěn)定性，因此國家推出五險(xiǎn)等政策，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司辭退員工代通知金賠償標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的工資。
一，公司辭退員工代通知金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是是一個(gè)月的工資。
二，代通知金的分類
代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動(dòng)合同代通知金。
終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。
第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動(dòng)合同代通知金。
第二種全國“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“N1”中的“1”。
我們在企業(yè)中上班，要簽訂正式的勞動(dòng)合同，在合同中要約定相關(guān)的條款，保護(hù)自己的合法權(quán)益。很多的勞動(dòng)者，在受到不公平的待遇時(shí)不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，讓自己受到傷害。
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如果公司屬于違法辭退員工的情況的，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)20222022無故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、在用人單位無故辭退員工、違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位繼續(xù)履行的，無需賠償；2、在用人單位無故辭退員工、違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-20158人看過 -
用人單位因法定事由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其法律規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。公司賠償金怎么計(jì)算公司賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司賠償金一般是指公司對勞動(dòng)者的賠償金，而公司賠償金的計(jì)算是要看勞動(dòng)者的工作年限的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞2023-07-04284人看過 -
辭退員工補(bǔ)償一、辭退員工補(bǔ)償金與代通知金是否是一回事一般不是一回事。用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。代通知金有兩種，第一種北京市的“代通2023-04-29420人看過
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法律綜合知識(shí)一些地方出臺(tái)勞動(dòng)合同法方面規(guī)章制度，其中提到了代通知金，這個(gè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)不同，支付標(biāo)準(zhǔn)是員工一個(gè)月的工資。當(dāng)然，不是所有解除勞動(dòng)合同的情況都有代通知金，有些是賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，公司什么給代通知金給員工？我們通過本文了解下相關(guān)知識(shí)。一、公司什么給代通知金？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此2024-02-04420人看過 -
裁員一、公司裁員賠償有代通知金嗎需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，是不需要補(bǔ)償代通知金的。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知采用支付一個(gè)月工資代替的情形，用人單位按第四十一條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員不需要支付代通知金。所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十日書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同而支付的金錢。按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動(dòng)合同才可能支付“代通知金”：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”2023-04-1382人看過 -
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辭退員工的代通知金，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工賠償代通知金有沒有規(guī)定有，單位沒有提前一個(gè)月通知解除合同的，需要支付一個(gè)月代通知金。但代通知金與賠償金不能并存。勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所2023-07-23352人看過
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一、違法辭退賠償金和代通知金的依據(jù)是什么?在勞動(dòng)合同履行過程中，在勞動(dòng)者無法定過錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無過錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者有適應(yīng)期，提早做好相應(yīng)安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算，但是二者性質(zhì)不同，一個(gè)是合法解除合同給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一個(gè)是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金2023-04-29446人看過 -
合同內(nèi)容按一個(gè)月的工資來賠償；按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三2023-04-13418人看過
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在實(shí)際的用人單位當(dāng)中，當(dāng)由于用人單位一方的原因無故辭退員工的情況或是公司倒閉的情況下，用人單位都需要進(jìn)行代通知金的賠償。但是由于員工一方的責(zé)任導(dǎo)致單位的解雇，則用人單位無需賠償代通知金。那么什么情況下辭退可以賠償代通知金?什么情況下辭退可以賠償代通知金?按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)：一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)2023-04-2953人看過 -
經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來向這個(gè)勞動(dòng)者支付的，超過6個(gè)月但不夠1年的，要以1年算，不到6個(gè)月的，要向這個(gè)勞動(dòng)者付15天的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、首先，公司辭退你的原因不同，這個(gè)賠償是不一樣的。2、若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對你賠償?shù)模海?）、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。（2）、在公司工作期間嚴(yán)重的違反了單位的規(guī)章制度。（3）、在公司工作期間有嚴(yán)重失職或者營私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。（4）、在公司工作期間勞動(dòng)者同時(shí)和別的用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，對該單位的工作任務(wù)形成了嚴(yán)重的影響，還有經(jīng)過用人單位的提出后還不改正的。（5）、由于本法的第26條的第1款的第1項(xiàng)所規(guī)定的情況而導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無效的。（6）、工作期間被追究了刑事責(zé)任的。3、只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了2023-05-01191人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司通知辭退員工公司是否要賠償海南在線咨詢 2023-10-15公司當(dāng)天通知辭辭退的需要根據(jù)實(shí)際的情況來判斷具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。如果屬于過失性辭退的不需要進(jìn)行賠償。 如果屬于無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。 如果屬于違反解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
公司無故辭退賠償要代通知金嗎？江蘇在線咨詢 2023-09-29由國家規(guī)定的勞動(dòng)合同法中可以看出，對于公司無故辭退賠償要代通知金嗎這個(gè)問題是要賠償?shù)?。只要是公司沒有提前一個(gè)月告知員工辭職方面的事情的話就是需要賠償代通知金。所以如果要辭退員工的話最好的情況就是提前一個(gè)月告知員工。 -
2016年公司辭退員工標(biāo)準(zhǔn)？辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)貴州在線咨詢 2022-03-231、辭退你們需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照每工作一年支付2個(gè)月位置；2、社保是按照實(shí)發(fā)工資作為基數(shù)繳交的，未足額購買的可以要求公司予以補(bǔ)繳；3、公積金也可以要求補(bǔ)繳；4、法律上沒有夜班補(bǔ)助的說法，如果是加班，沒有安排補(bǔ)休的需要支付加班費(fèi)；5、法律沒有工齡費(fèi)一說；6、室內(nèi)工作超過33度的才有高溫費(fèi)；7、工齡假如果沒有休，需要支付三倍工資 -
公司辭退員工當(dāng)天通知算辭退補(bǔ)償金嗎？海南在線咨詢 2023-12-10公司當(dāng)天通知辭退員工，如果屬于過錯(cuò)性辭退，不需要賠償；屬于非過錯(cuò)性辭退的，要按員工在公司的工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資；屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給員工賠償金。
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