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集體合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-06 11:05:36 66 人看過(guò)

集體合同應(yīng)具備的內(nèi)容:勞動(dòng)報(bào)酬;工作時(shí)間;休息休假;勞動(dòng)安全;衛(wèi)生補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;女職工和未成年工的特殊保護(hù);職業(yè)技能培訓(xùn);勞動(dòng)合同管理;獎(jiǎng)懲;裁員;集體合同期限;變更、解除集體合同的程序;履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法。

簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)哪些流程

1、制定集體合同草案

集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂,沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè),由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下,各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組,主持起草集體合同。

2、審議

將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí),由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明,然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論,作出審議決定?!都w合同規(guī)定》第36條規(guī)定:經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)m?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

3、簽字

集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后,由雙方首席代表簽字或蓋章。

4、登記備案

集體合同簽訂后,應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任,如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況,可不予登記或暫緩登記,發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi),沒(méi)有提出意見(jiàn).集體合同印發(fā)生法律效力,企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。

5、公布

集體合同一經(jīng)生效.企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布。

《民法典》第四百七十條

合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:

(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;

(二)標(biāo)的;

(三)數(shù)量;

(四)質(zhì)量;

(五)價(jià)款或者報(bào)酬;

(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;

(七)違約責(zé)任;

(八)解決爭(zhēng)議的方法。

當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

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    一、集體合同的具體內(nèi)容集體合同的具體內(nèi)容,通常包括以下幾個(gè)方面:1.勞動(dòng)報(bào)酬;2.工作時(shí)間;3.休息休假;4.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;5.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;6.女職工和未成年工特殊保護(hù);7.職業(yè)技能培訓(xùn);8.勞動(dòng)合同管理;9.獎(jiǎng)懲;10.裁員;11.集體合同期限;12.變更、解除集體合同的程序;13.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;14.違反集體合同的責(zé)任;15.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。二、集體合同的訂立原則集體合同的訂立原則如下:1.合法原則。訂立集體合同是一種法律行為,必須遵循合法原則。所謂合法,主要包括訂立程序和合同內(nèi)容合法兩個(gè)方面。集體合同訂立程序合法,是指當(dāng)事人雙方在集體合同平等協(xié)商、簽字、登記等各個(gè)環(huán)節(jié)上,符合法律有關(guān)規(guī)定。2.當(dāng)事人地位平等原則。集體合同當(dāng)事人,不論是公有制企業(yè)還是外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè),在簽訂集體合同的過(guò)程中,都處于平等的地位,而不存在隸屬關(guān)系。
    2023-05-06
    320人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備什么條款
    勞動(dòng)合同必須具備以下條款:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn)。一、勞動(dòng)合同一般簽1到3年左右,分析如下:1、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并且在簽訂合同時(shí)約定試用期;2、若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的法定情形有以下:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;5、被依法追究刑事責(zé)任的。總之,勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一。勞動(dòng)用工合同種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定
    2023-03-05
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  • 食品安全標(biāo)準(zhǔn)具體應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
    一、食品安全標(biāo)準(zhǔn)具體應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容1.食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品中的致病性微生物,農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、生物毒素、重金屬等污染物質(zhì)以及其他危害人體健康物質(zhì)的限量規(guī)定;2.食品添加劑的品種、使用范圍、用量;3.專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品的營(yíng)養(yǎng)成分要求;4.對(duì)與衛(wèi)生、營(yíng)養(yǎng)等食品安全要求有關(guān)的標(biāo)簽、標(biāo)志、說(shuō)明書(shū)的要求;5.食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的衛(wèi)生要求;6.與食品安全有關(guān)的質(zhì)量要求;7.與食品安全有關(guān)的食品檢驗(yàn)方法與規(guī)程;8.其他需要制定為食品安全標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。二、需要進(jìn)行食品安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的情況需要食品安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的情況有:1.通過(guò)食品安全風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)或者接到舉報(bào)發(fā)現(xiàn)食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品可能存在安全隱患的;2.為制定或者修訂食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù)需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的;3.為確定監(jiān)督管理的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)品種需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的;4.發(fā)現(xiàn)新的可能危害食品安全因素的;5.需要判斷某一因素
    2023-08-17
    326人看過(guò)
  •  保證合同中具體有哪些內(nèi)容?
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定,保證合同一般應(yīng)包括被保證的主債權(quán)種類和數(shù)額、債務(wù)人履行債務(wù)的期限、保證的方式、保證擔(dān)保的范圍、保證的期間以及雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。保證合同可以單獨(dú)訂立,也可以作為主合同的補(bǔ)充條款。對(duì)于不完全具備以上內(nèi)容的保證合同,可以進(jìn)行補(bǔ)正。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定,保證合同一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:被保證的主債權(quán)種類和數(shù)額、債務(wù)人履行債務(wù)的期限、保證的方式、保證擔(dān)保的范圍、保證的期間以及雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。保證合同可以單獨(dú)訂立,也可以作為主合同的補(bǔ)充條款。對(duì)于不完全具備以上內(nèi)容的保證合同,可以進(jìn)行補(bǔ)正。 【民法典】保證合同內(nèi)容有哪些?根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第六百九十三條,當(dāng)事人可以約定保證人與債權(quán)人同時(shí)存在,也可以約定保證人與債權(quán)人僅有一種關(guān)系。此外,保證合同不得附有條件或者附有期限。保證合同中約定的保證人與債務(wù)人或者第三人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
    2023-08-31
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#勞動(dòng)合同
北京
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    集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議,以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論,聽(tīng)取意見(jiàn),企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商,依法簽訂... 更多>

    #集體合同
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    • 合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容?合同內(nèi)容有哪些?
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-05
      我國(guó)法律規(guī)定,合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括以下條款: (一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭(zhēng)議的方法。合同的條款是合同中經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、規(guī)定雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的具體條文。合同的條款就是合同的內(nèi)容。合同的權(quán)利義務(wù),除法律規(guī)定的以外,主要由合同的條款確定。合同的條款是否齊
    • 合同應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的具體內(nèi)容有哪些
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-12-10
      《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款: (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭(zhēng)議的方法。 當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
    • 應(yīng)當(dāng)具備哪些條件,集體合同如何才能生效
      河南在線咨詢 2022-10-25
      第一步,集體協(xié)商(1)集體合同內(nèi)容又用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過(guò)集體協(xié)商(會(huì)議)的方式協(xié)商確定。(2)集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。第二步,集體合同草案的通過(guò)(1)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。(2)集體合同草案,應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上同意,方獲通過(guò)。(2/3+1/2)(3)集體合同草案通
    • 制定股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容,股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容
      廣西在線咨詢 2022-04-19
      權(quán)轉(zhuǎn)讓合同又稱股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,是指股權(quán)轉(zhuǎn)讓方與股權(quán)受讓方簽訂的,約定在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中雙方各自權(quán)利義務(wù)關(guān)系的契約。為了避免轉(zhuǎn)讓方與受讓方出現(xiàn)不必要的糾紛,一般都需要簽署書(shū)面的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,以明確雙方的權(quán)利義務(wù),因此股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中具有極其重要的意義。有些地方還要求股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議必須經(jīng)過(guò)公證或鑒證,才可以作為辦理工商登記變更的依據(jù)。 對(duì)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容,法律沒(méi)有明確的規(guī)定。但實(shí)踐中,一般
    • 勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確哪些具體內(nèi)容?
      河南在線咨詢 2024-12-13
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。