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一、合同規(guī)定提前離職有違約金嗎?

合同規(guī)定提前離職沒有違約金，實際上我們國家在勞動合同這個領(lǐng)域是不存在這違約金的規(guī)定的，一般不用交違約金，提前30天，或者和單位協(xié)商一下，就可以走人。但是如果單位出錢到外面培訓(xùn)，并且簽了服務(wù)期，就可能要交違約金。

二、勞動合同的解除規(guī)定內(nèi)容是什么?

《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

在當(dāng)代的社會，簽訂了勞動合同之后，勞動者和用人單位之間已經(jīng)建立起合法有效的勞動關(guān)系，在這個過程當(dāng)中，如果想要離職的話，應(yīng)當(dāng)提前30天告知用人單位，方便準(zhǔn)備相關(guān)的工作交接，否則的話肯定是會面臨著一定的問題。