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工廠搬遷到別的城市工人有沒有補(bǔ)償

來源：法律編輯整理時間： 2021-12-28 03:08:51 434 人看過

一、工廠搬遷到別的城市工人有沒有補(bǔ)償

一般工廠搬遷工人是沒有補(bǔ)償?shù)?，但是工廠搬遷變更工作地點(diǎn)，如果員工不愿意繼續(xù)履行合同，可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、因企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償有嗎

（一）單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償

（二）如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

《中華人民共和國勞動法》第四十條

《中華人民共和國勞動法》第三十六條

《中華人民共和國勞動法》第四十一條

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

[5]《中華人民共和國勞動法》第三十八條

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沒簽合同工廠搬遷有補(bǔ)償嗎合法嗎

一、沒簽合同工廠搬遷有補(bǔ)償嗎合法嗎面對沒簽合同而工廠搬遷的情境，員工是有權(quán)獲得補(bǔ)償?shù)模⑶疫@是合法的。1．用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。若未簽訂，則用人單位需支付勞動者雙倍工資作為賠償。2．當(dāng)工廠搬遷導(dǎo)致原勞動合同無法履行時，這屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在此情況下，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容；若協(xié)商不成，用人單位可提前三十日書面通知勞動者解除合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、工廠搬遷員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)工廠搬遷員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)主要來源于《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1．當(dāng)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如工廠搬遷，導(dǎo)致原合同無法履行時，用人單位需與勞動者進(jìn)行協(xié)商。2．若雙方未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致，用人單位可依法解除勞動合同，并需按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．

2024-08-16

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根據(jù)規(guī)定工廠搬遷有補(bǔ)償嗎？

一、根據(jù)規(guī)定工廠搬遷有補(bǔ)償嗎？1、工廠搬遷不一定有補(bǔ)償搬遷如果是政府的行為導(dǎo)致搬遷，可以等同于拆遷；如果是自己的原因搬遷，和拆遷就沒關(guān)系了。若是因?yàn)楦徇w，就并不能獲得補(bǔ)償。2、房屋拆遷和搬遷的區(qū)別（1）性質(zhì)不同房屋拆遷是指取得拆遷許可的單位，根據(jù)城市建設(shè)規(guī)劃要求和政府所批準(zhǔn)的用地文件，依法拆除建設(shè)用地范圍內(nèi)的房屋和附著物，將該范圍內(nèi)的單位和居民重新安置，并對其所受到的損失給予補(bǔ)償?shù)姆尚袨?。搬遷如果是政府的行為導(dǎo)致搬遷，可以等同于拆遷。（2）補(bǔ)償形式不同拆遷在政府要求的情況下，可以獲得一定的補(bǔ)償，房屋拆遷實(shí)施單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人支付各種補(bǔ)償。而搬遷若是個人行為則無法得到補(bǔ)償。（3）拆遷補(bǔ)償方式不同拆遷補(bǔ)償?shù)姆绞?，可以?shí)行貨幣補(bǔ)償和房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。而搬遷是個人行為，則無法享受這些福利。二、廠房拆遷需要注意什么？廠房拆遷需要注意的事項(xiàng)包括企業(yè)的房屋性質(zhì)、租賃合同剩余期限等。

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工廠搬遷出省是有補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：一是拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機(jī)器設(shè)備而生的補(bǔ)償；二是拆遷費(fèi)用補(bǔ)償，包括搬遷前期費(fèi)用和搬遷過程中發(fā)生的停工費(fèi)用、機(jī)器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費(fèi)用以及物資的拆卸、包裝和運(yùn)輸、解聘員工補(bǔ)償費(fèi)等費(fèi)用；三是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費(fèi)用，包括速遷費(fèi)、拆遷獎勵費(fèi)等。臨時牌照可以上高速出省嗎在臨時號牌有效期內(nèi)可以行駛城市道路或是高速公路出省，為不引起必要的麻煩，車輛所屬人務(wù)必帶齊購車所有相關(guān)合法證件，比如購車發(fā)票、購置稅發(fā)票等、其次就是臨時號牌必須按照國家規(guī)定貼放。臨時車牌的有效期一般不會超過三十天。臨時牌照4種：行政轄區(qū)內(nèi)臨時號牌、跨行政轄區(qū)臨時號牌、試驗(yàn)用臨時號牌、特型機(jī)動車臨時號牌。

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一、修建在城鎮(zhèn)地區(qū)的工廠搬遷有補(bǔ)貼嗎?1、修建在城鎮(zhèn)地區(qū)的工廠搬遷不一定有補(bǔ)貼。拆遷是取得拆遷許可的單位,根據(jù)城市建設(shè)規(guī)劃要求和政府所批準(zhǔn)的用地文件,依法拆除建設(shè)用地范圍內(nèi)的房屋和附屬物,將該范圍內(nèi)的單位和居民重新安置,并對其所受損失予以補(bǔ)償?shù)姆尚袨?。搬遷如果是政府的行為導(dǎo)致搬遷,可以等同于拆遷;如果是自己的原因搬遷,和拆遷就沒關(guān)系了。2、拆遷和搬遷的區(qū)別如下：(1)性質(zhì)不同房屋拆遷是指取得拆遷許可的單位，根據(jù)城市建設(shè)規(guī)劃要求和政府所批準(zhǔn)的用地文件，依法拆除建設(shè)用地范圍內(nèi)的房屋和附屬物，將該范圍內(nèi)的單位和居民重新安置，并對其所受損失予以補(bǔ)償?shù)姆尚袨?。搬遷如果是政府的行為導(dǎo)致搬遷，可以等同于拆遷。(2)補(bǔ)償形式不同拆遷在政府要求的情況下，可以獲得一定的賠償，房屋征收實(shí)施單位依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向被拆遷房屋的所有權(quán)人或使用人支付的各種補(bǔ)償。而搬遷若是個人行為則無法得到補(bǔ)償。(3)拆遷補(bǔ)償方式不同拆

2023-06-15

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廠房搬遷工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)多遠(yuǎn)距離有補(bǔ)償

1、工業(yè)用房的補(bǔ)償要比住宅用房稍微高一些，但是國家沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。它是按照房屋的實(shí)際面積和工廠的營業(yè)狀況來計算的。如果國家要對這塊工業(yè)用地進(jìn)行征收的話，工廠應(yīng)該積極配合國家的征收工作。但國家也會對征收工業(yè)用地產(chǎn)生的損失進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)工廠房屋的建筑構(gòu)造和建筑面積，另外國家還會承擔(dān)企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)的損失費(fèi)用和企業(yè)員工的誤工費(fèi)，舉個簡單的例子，如果這個企業(yè)的年?duì)I業(yè)值是100萬的話，那么國家就有可能會賠償2～3年的經(jīng)濟(jì)損失。2、住宅用房的補(bǔ)償又會根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邩?biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行賠償?shù)谋壤?，住宅用房補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按不低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似的市場價格，并請有評估資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估確定。搬遷費(fèi)和臨時安置費(fèi)用，具體數(shù)額各市一般都已確定具體數(shù)額及計算方式，詳見各地出具標(biāo)準(zhǔn)。房屋裝修補(bǔ)償費(fèi)用，這也是先由當(dāng)事人協(xié)商，協(xié)商不成由評估機(jī)構(gòu)評估確定?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收

2024-05-10

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解除勞動關(guān)系
工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)搬遷員工何時補(bǔ)償

具體的標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的員工被裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動者工作年限，每滿一年支付一個月的補(bǔ)償金。如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退員工，需要按以上標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司突然倒閉怎么賠償員工公司突然倒閉對員工的賠償是：1、按員工的工作年限進(jìn)行計算；2、員工工作每滿一年的，可獲得一個月工資的補(bǔ)償；3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；4、不滿六個月的，公司需支付半個月工資的補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，

2023-06-27

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深圳工廠搬到東莞有補(bǔ)償嗎？

一、深圳工廠搬到東莞有補(bǔ)償嗎？公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過去12個月全部工資的平均。二、哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不需要進(jìn)行賠償？（一）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（三）特殊情況下的勞動合同終止：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險

2024-01-10

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合同內(nèi)容
廠搬遷后工人是否有賠償？

這個補(bǔ)償?shù)梅智闆r來說。如果正常情況下搬遷無法履行勞動合同，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系的建議，此時可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。如果有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常執(zhí)行，勞動者一般不得不根據(jù)勞動合同繼續(xù)執(zhí)行，如果不能協(xié)商自己的辭職，很難支付賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同法無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。工廠要搬遷，員工遭辭退可以要求補(bǔ)償嗎如果工廠要搬遷的話，一定會影響到許多工廠的員工，如果搬遷地址較近的話，還可以繼續(xù)上班，但是如果是跨省、跨市搬遷，那么對于不能再繼續(xù)工作的員工，就只能解除合同了，那這時候被工廠辭退，員工是否可以要求補(bǔ)償金有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或

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沒簽勞動合同要支付第一年工資的雙倍工資，工廠搬遷要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不簽勞動合同的后果是怎樣？一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞

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工廠搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作一年賠償一個月工資。二、員工生病被公司辭退應(yīng)該怎么賠償首先要區(qū)分員工是因公生病還是一般的疾病，對于法定醫(yī)療期內(nèi)的勞動者，非因本人的法定過錯，公司不得辭退勞動者。醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作崗位，經(jīng)單位調(diào)整工作內(nèi)容及崗位后仍不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可提前30天書面提出通知員工解除勞動合同，但公司辭退醫(yī)療期滿后不能工作的員工，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不到一年按照一年支付一個月工資，不滿半年按照半年支付半個月工資，按照上一年度當(dāng)?shù)芈毠さ哪昶骄べY計算。如果所患疾病是職業(yè)病，在醫(yī)療期滿后仍無法工作，勞動者可進(jìn)行工傷鑒定，如果屬于工傷。醫(yī)療期滿后公司又以員工無法工

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一、工廠搬遷要什么條件才有補(bǔ)償？工廠搬遷若是勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的，勞動者可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工廠搬遷是不需要給勞動者賠償?shù)模菓?yīng)當(dāng)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，若是六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平

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法律綜合知識
退休了還沒有領(lǐng)到退休金廠子搬遷員工有補(bǔ)償金嗎？

在工廠進(jìn)行搬遷、員工達(dá)到法定退休年齡并被重新聘用的情況下，不應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提在于用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系；然而，退休人員已經(jīng)不再具備勞動者的主體資格，而是轉(zhuǎn)化為了與用人單位聯(lián)系更為緊密的勞務(wù)關(guān)系。針對因工廠搬遷導(dǎo)致勞動合同無法正常履行，同時又未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合理協(xié)議這一問題，即使工廠以無過錯解約的方式處理，也不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同

2024-05-09

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