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公司主體變更工作年限怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-23 14:28:20 442 人看過

一、公司主體變更工作年限怎么算

公司主體變更工作年限計算方法是：

1．非因勞動者原因：

如果勞動者是因為非個人意愿（如被公司安排）從一個用人單位轉(zhuǎn)移到另一個用人單位，那么他們的原有工作年限應(yīng)合并計算為新用人單位的工作年限。這意味著，即使公司的法定代表人的姓名或名稱發(fā)生了變化，或者公司進行了其他形式的變更，只要這種變動不是由員工的個人行為引起的，員工的工齡就應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。

2．因勞動者原因：

如果勞動者主動辭職并加入另一家公司，那么他們將需要從頭開始計算在新公司的工齡。在這種情況下，除了社保繳納年限可以累積之外，工齡需要重新計算。

綜上所述，公司在進行主體變更時，是否影響工作年限的計算主要取決于變更的原因以及是否有證據(jù)證明變更并非由勞動者個人引起。

二、公司主體變更工作年限可以買斷嗎

買斷工齡是是違法的，也是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果用人單位買斷勞動者的工齡，勞動者可以依法向仲裁委提起勞動仲裁或者向人民法院起訴，也可以向勞動保障主管部門進行投訴。

三、公司主體變更工作年限糾紛舉證責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。但是關(guān)于工作年限這種證據(jù)，用人單位往往從有利于自身的方式進行舉證，或者為了逃避更多的補償而做出虛假陳述，勞動者往往面臨被動和不利的情形，因此，勞動者也應(yīng)當(dāng)準備相應(yīng)的證據(jù)。

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