非因本人變更單位的工作年限連續(xù)計(jì)算
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時間： 2023-02-28 10:50:46
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核心內(nèi)容：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。案例時至2013年2月15日，衛(wèi)某某與一家公司為期四年的勞動合同，還差13天就要到期。為避免向衛(wèi)某某支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司宣布將衛(wèi)某某委派到其下屬一家子公司工作，并讓子公司另行與衛(wèi)某某簽訂了勞動合同。衛(wèi)某某雖明知公司用意，可為了確保不丟飯碗又敢怒而不敢言。問題在于：與子公司的勞動合同到期后，自己還能否追索此前四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又該向誰索要？點(diǎn)評《解釋四》第五條規(guī)定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；
（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。即鑒于公司行為的實(shí)質(zhì)屬于以委派的形式對衛(wèi)某某進(jìn)行工作調(diào)動，決定了衛(wèi)某某日后有權(quán)向子公司索要此前四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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問：我現(xiàn)在一家公司工作，合同快要到期了，公司讓員工續(xù)簽合同時，對方不是現(xiàn)在工作的公司，而是另外一家，但我們還是在原公司工作，這樣的合同簽訂后有效嗎？員工該怎么辦？另外一家公司和原公司注冊地址是完全相同的。公司這么做是不是規(guī)避“連續(xù)工作滿10年”？答：《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。根據(jù)規(guī)定，雖然公司改了名字，但員工仍在原單位工作，重新訂立的勞動合同有效。公司這樣做有規(guī)避連續(xù)工作滿10年需訂立無固定期限勞動合同的嫌疑。因?yàn)椤秳趧雍贤ā樊?dāng)中規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。所以有些用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，將員工辭退之后轉(zhuǎn)到分公司或重新簽訂合同，讓員工的工齡不能“連續(xù)”。但是2023-04-25105人看過 -
簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了10年以上，這是個大前提。具體指的是勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。勞動者工作時間不足10年的，即使其提出要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位有權(quán)不接受。除非你距法定退休年齡在10年以內(nèi)，可以要求簽訂無固定期限勞動合同。社保累計(jì)交15年和連續(xù)交的區(qū)別呢社保累計(jì)繳滿15年與連續(xù)繳納的區(qū)別：勞動者在退休時，國家發(fā)給的退休金數(shù)額不同，因?yàn)椤渡鐣ｋU法》，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支2023-07-17371人看過 -
關(guān)于工齡的計(jì)算期限通常是從員工實(shí)際開始任職之日起至離職之日止；需要在這里特別交代一下：即若雇員并非由于其個人原因而被原所在單位指派調(diào)往另一個新的單位就職，那么他在原來的單位所積累的工齡則應(yīng)該考慮并入新單位的工齡計(jì)算范疇中。《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。2024-04-25266人看過 -
2006年4月1日，上海某勞務(wù)派遣公司與徐某簽訂為期一年的勞動合同，合同約定將其派遣至日本某醫(yī)藥公司上海代表處從事行政工作，每月工資3000元，由代表處通過現(xiàn)金方式直接向徐某支付，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。此后雙方簽訂數(shù)份勞動合同，除工資有所調(diào)整外，其余內(nèi)容均無變化。2013年3月28日，徐某向派遣公司發(fā)送了一份內(nèi)容為“雙方勞動合同將于2013年3月31日到期終止，本人決定不再與派遣公司續(xù)簽勞動合同，與醫(yī)藥公司代表處的用工關(guān)系也同時結(jié)束”的書面通知。2013年4月1日，派遣公司與徐某簽訂了一份起始日期為2013年4月1日、期限為3年的勞動合同，仍派遣其至該代表處工作，工作崗位、勞動報酬等均未發(fā)生變化。2014年3月24日，徐某因突發(fā)急性胃炎住院治療，醫(yī)院出具了2份《疾病病假建議書》，但徐某并未將該病假證明遞交給派遣公司或代表處，而是通過電子郵件的方式向代表處所屬日本公司進(jìn)行請假。2014年4月20日2023-04-2767人看過
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企業(yè)改制勞動法并未具體規(guī)定在一單位連續(xù)工作滿十年有何待遇，但勞動合同法中規(guī)定，勞動者在一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者本人反對外，用人單位應(yīng)和其簽訂無固定期限勞動合同。一、十年以上的職工簽署勞動合同后還有效嗎十年以上員工簽勞動合同有效，員工在該用人單位連續(xù)工作滿十年，與用人單位協(xié)商一致，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，可以訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。二、應(yīng)該如何訂立無固定期限勞動合同除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂2023-03-23387人看過 -
法律綜合知識在同一個公司工作，長期處于同一個崗位上是非常煩悶，于是有些人就會調(diào)換崗位，讓自己嘗試一下其他的工作。對于員工來說，在更換崗位的時候必然會影響到工齡，那么更換崗位的連續(xù)工齡要怎樣計(jì)算?更換崗位的連續(xù)工齡要怎樣計(jì)算?根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》以及相關(guān)政策的規(guī)定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計(jì)算：(1)凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動工作的，其調(diào)動前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算;(2)經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)的，其學(xué)習(xí)時間及調(diào)派前的本企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算;(3)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派至其他企業(yè)工作的，其調(diào)派期間及其前后的企業(yè)工齡連續(xù)計(jì)算;(4)被遣散的工人、職員在該企業(yè)復(fù)工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)大生產(chǎn)時仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復(fù)工后的本企業(yè)工齡應(yīng)合并計(jì)算;(5)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)工作的，其轉(zhuǎn)讓、改組或2023-01-31403人看過 -
法律綜合知識1．因用人單位自身變更而改變工作單位，原單位工作年限合并計(jì)入因用人單位的合并、分立、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等自身原因而改變工作單位的，原單位工作年限應(yīng)合并計(jì)入。2．因成建制調(diào)動、組織調(diào)動等而改變用人單位，原單位工作年限合并計(jì)入在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門規(guī)定是否合并計(jì)算；其他的成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由各省市自行規(guī)定。3．因其他情形調(diào)動而改變用人單位，原單位工作年限不予計(jì)入勞動者因成建制調(diào)動、組織調(diào)動以外的其他情形調(diào)動而改變工作單位的，應(yīng)與原單位解除勞動關(guān)系，并視解除由何方提出而確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故勞動者原單位工作年限一般不能合并計(jì)算。4．非因勞動者原因被安排至新用人單位，原單位工作年限合并計(jì)入前述第二、第三種情形近年已不常見，但實(shí)踐中出現(xiàn)了新的動向。如用人單位在關(guān)聯(lián)企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部等，以調(diào)動、委派等方式安排勞動者到另一個單位工作。勞動者“非因本人2024-01-21495人看過 -
上海市勞動局：你局《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”和“本單位工作年限”的請示》（滬勞保字〔1996〕18號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：一、“同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。二、按照《勞動法》及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計(jì)算“同一用人單位連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期時間。三、在計(jì)算醫(yī)療期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，“本單位工作年限”與“同一用人單位連續(xù)工作時間”為同一概念，也不應(yīng)扣除勞動者此前依法享有的醫(yī)療期時間。2023-06-0953人看過
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2010年6月18日，王田被聘至某物業(yè)管理有限公司，從事物業(yè)管理工作，雙方簽訂一份為期三年的書面勞動合同。該合同明確約定：王田的月工資3500元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，依法享受五險一金待遇。2012年6月17日，王田被該物業(yè)管理有限公司調(diào)至另一家獨(dú)立的物業(yè)服務(wù)公司，從事物業(yè)管理工作。此后，王田就工資待遇問題與新的物業(yè)服務(wù)公司發(fā)生糾紛，并因該物業(yè)服務(wù)公司未及時足額支付勞動報酬的理由，他于2013年2月11日向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付解除勞動關(guān)系的三個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10500元以及足額支付拖欠的2個月工資7000元。而該物業(yè)服務(wù)公司認(rèn)為，王某在工作調(diào)動前的工作年限與其沒有任何關(guān)系，僅同意支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元。非因本人原因調(diào)動分哪些情形沈陽市職工法律援助中心律師田中華認(rèn)為，本案值得評析的法律問題主要有以下三點(diǎn)：首先，用人單位存在違法行為的，勞動者有依法解除勞動關(guān)系的權(quán)利。依2023-06-10389人看過 -
法律綜合知識一、年假天數(shù)按工齡還是本單位工作年限算年假天數(shù)是根據(jù)工齡計(jì)算的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2．已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3．已滿20年的，法定帶薪年休假15天。二、不享受年假的情形不享受年假的情形有：1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2．職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的等。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的等2023-09-03171人看過 -
張某于2003年5月到煙臺A公司上班，2011年12月1日，A公司將職工整體轉(zhuǎn)移到了B公司工作，后張某與B公司簽訂了無固定期限勞動合同。2015年4月11日，B公司與張某解除了勞動合同。5月，張某以公司違法解除勞動合同為由，訴至煙臺市開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會，主張違法解除勞動合同賠償金。庭審中，張某認(rèn)為自己2003年5月至2011年12月在A公司的工作年限也應(yīng)計(jì)入賠償金的計(jì)算年限，而B公司答辯稱，單位是2011年8月才成立的，張某在A公司的工作年限不應(yīng)計(jì)入賠償金的年限。仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》中的相關(guān)規(guī)定，A公司在轉(zhuǎn)移張某時，與張某和B公司分別簽訂了員工工作調(diào)動協(xié)議和員工轉(zhuǎn)移協(xié)議，協(xié)議明確由B公司承繼其權(quán)利和義務(wù)。且A公司在與張某解除勞動合同時，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故張某在A公司的工作年限應(yīng)合并計(jì)算為B公司的工作2023-06-08432人看過 -
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養(yǎng)老保險如下：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。工齡與退休金的關(guān)系是什么？工齡的長短與退休金的高低是成正比的，工齡指的就是我們實(shí)際養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限，養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)年限，直接決定退休工資待遇的高低，工齡越長，實(shí)際養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限越長，所獲得的退休金待遇也就越高，對于有工作單位的人來講，必須依法參加社會養(yǎng)老保險，工作年限有多長，那么繳費(fèi)年限（2023-07-02338人看過 -
年休假是按工作年限。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時長是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在不同工作單位累計(jì)工作年限滿一年，當(dāng)年沒有《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的情形。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年2023-07-05464人看過
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工作單位變更，單位的工齡是否應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算，多長時間寧夏在線咨詢 2022-04-28工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任 -
工人連續(xù)工作年限是否計(jì)算貴州在線咨詢 2024-11-26在此，我們要明確的是，臨時工同樣享有工齡的計(jì)算權(quán)益，這一點(diǎn)已在法規(guī)層面得到確認(rèn)并在勞動合同制度實(shí)施后進(jìn)行了改變，因此現(xiàn)在通常將臨時工視為“勞動合同制工”類型。盡管在工作過程中，可能并不需要簽署正式的勞動合同，但只要員工與雇主之間存在實(shí)質(zhì)性的勞務(wù)關(guān)系，那么他們在擔(dān)任臨時工時期的工作時長也可視為有效的工齡累積。 在我國實(shí)行勞動合同制度之前，像臨時工這樣的特殊群體曾經(jīng)廣泛存在。 自《勞動法》實(shí)施并貫 -
勞動者在工作單位變更時, 勞動者的工齡是否連續(xù)計(jì)算?山東在線咨詢 2022-04-09工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。對于工作單位變更的情形下，工齡是否連續(xù)計(jì)算，目前主要有兩種情形：一種是指企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，導(dǎo)致勞動者工作單位變動的工齡計(jì)算。這種情況下，勞動者的工齡應(yīng)該連續(xù)計(jì)算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應(yīng)承擔(dān)工齡責(zé)任 -
變更工作崗位的工齡計(jì)算遼寧在線咨詢 2022-09-01最高《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第5條第1款規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”第2款規(guī)定，勞動者仍在原工作場所、工作
