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換過(guò)單位，工作年限證明可由用人單位為員工開(kāi)具。同時(shí)需要載明下列事項(xiàng)：1、員工的姓名、性別、聯(lián)系方式等身份信息；2、員工的工作崗位；3、工作年限；4、單位為其作證的意思表示；5、單位的蓋章、日期等內(nèi)容。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩佘的月數(shù)，專超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以屬計(jì)算為工作年限。工作人員受過(guò)開(kāi)除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。工作年限證明也可以到社保局開(kāi)出單位給本人交的社保金記錄，證明工作年限。如果保留了入職登記表、社保繳納記錄、工資發(fā)放記錄、職工手冊(cè)、解除勞動(dòng)合同證明書、退保記錄以及勞動(dòng)合同等都能從法律上證明工作年限。

計(jì)算職工享受年休假天數(shù)的權(quán)利的工作年限，不是本單位工作年限，是指在不同工作單位累計(jì)工作年限，包括其它按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限。勞動(dòng)者在不同工作單位累計(jì)滿10年，從第十一個(gè)年度起，享有年休假10天。在單位工作10年被辭退怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者在單位工作10年被辭退，屬于非過(guò)失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付雙倍作為賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

年休假是按工作年限。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。一、工齡加年休假天數(shù)年休假與工齡密切相關(guān)，勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年薪制有年休假嗎(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。三、

白領(lǐng)信箱：我是一家公司的工程師。對(duì)于工作、薪水我相對(duì)比較滿意，唯一就是在休年休假方面，我們職工都頗有微詞。因?yàn)閱挝弧秵T工手冊(cè)》中規(guī)定，所有人員的年休假天數(shù)一律只有5天，若職工不休一律作廢。問(wèn)題是我們工作很忙，根本無(wú)暇休假，就算提出來(lái)，單位也不會(huì)批準(zhǔn)的?，F(xiàn)在我不打算再做下去了，準(zhǔn)備辭職另謀職業(yè)，但這兩年的未休年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可否討要?讀者張先生張先生：首先明確，單位的做法是錯(cuò)誤的，你可申請(qǐng)仲裁討要未休年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下面介紹三點(diǎn)意見(jiàn)供參考。一、關(guān)于休假天數(shù)?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。除非職工有下列情況，才不享受年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累

核心內(nèi)容：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。案例時(shí)至2013年2月15日，衛(wèi)某某與一家公司為期四年的勞動(dòng)合同，還差13天就要到期。為避免向衛(wèi)某某支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司宣布將衛(wèi)某某委派到其下屬一家子公司工作，并讓子公司另行與衛(wèi)某某簽訂了勞動(dòng)合同。衛(wèi)某某雖明知公司用意，可為了確保不丟飯碗又敢怒而不敢言。問(wèn)題在于：與子公司的勞動(dòng)合同到期后，自己還能否追索此前四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又該向誰(shuí)索要？點(diǎn)評(píng)《解釋四》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法

本單位工作年限怎么計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有何上限限制?用人單位按照《勞動(dòng)法》第24條或第26條第2款解除勞動(dòng)合同，即經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；或勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，這兩種情況計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限有12個(gè)月的上限。

計(jì)算工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。工作人員受過(guò)開(kāi)除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限。工作年限是我國(guó)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)：事業(yè)單位工作人員的工齡的勞動(dòng)法律用語(yǔ)。工作人員在中華人民共和國(guó)成立后的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及企業(yè)事業(yè)單位工作的時(shí)間，一律計(jì)算為工作年限。工作人員在中華人民共和國(guó)成立前，參加民主革命政權(quán)機(jī)關(guān)工作的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工作時(shí)間。工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩佘的月數(shù)，超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。工作人員受過(guò)開(kāi)除處分或

一、換工作單位后年假如何休在之前用人單位和現(xiàn)在的用人單位連續(xù)工作累計(jì)滿1年時(shí)開(kāi)始，即可以休年假。員工在原單位當(dāng)年已經(jīng)休過(guò)或部分休年休假，到了新單位后，仍可按規(guī)定再休年休假。不過(guò)，當(dāng)年在新單位年休假的天數(shù)需要按規(guī)定折算后確定。計(jì)算方法如下：在新單位當(dāng)年年休假的休假天數(shù)＝（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、年假是什么年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

什么是居間合同居間合同是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。居間合同又稱"中介合同"。是指居間人為委托人和第三人提供訂約的機(jī)會(huì)或充當(dāng)介紹人而取得報(bào)酬的協(xié)議。在居間合同關(guān)系中，一方為委托人，另一方為居間人。居間是一種古老的商業(yè)活動(dòng)，早在古希臘時(shí)代即以出現(xiàn)。我國(guó)在解放后，對(duì)舊社會(huì)遺留的"掮客"等中間盤剝嚴(yán)重的居間活動(dòng)曾予以打擊和取締，隨之以國(guó)營(yíng)、集體經(jīng)營(yíng)的貿(mào)易行棧代之，它們以居間人的身份積極為購(gòu)銷雙方提供有關(guān)商品信息、樣品甚至直接介紹成交，一度為商品活動(dòng)起到了橋梁紐帶的作用。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種居間活動(dòng)又逐漸活躍起來(lái)，一些中介機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所、中介人、經(jīng)紀(jì)人大量涌現(xiàn)，為促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著不可忽視的作用。由于居間活動(dòng)的增加，簽訂了大量居間合同，居間合同也是雙方當(dāng)事人為了達(dá)到一定民事、經(jīng)濟(jì)目的而簽訂的，因此，它也帶有民事、經(jīng)濟(jì)合同色彩

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

不少勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)崗位工時(shí)計(jì)算形式的認(rèn)識(shí)并不十分清楚，許多勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛也因此產(chǎn)生。那么，通常情況下，哪些工作崗位比較適合采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制呢?勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件第五條指出：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的勞動(dòng)者;(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分勞動(dòng)者;(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者?！薄侗本┦衅髽I(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的辦法》第六條規(guī)定：“綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：(一)因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受季節(jié)及自然條件限制的;(三)受外界因素影響，

年假在不同單位的合計(jì)。法律依據(jù)請(qǐng)參閱如下規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不zd滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。?！镀髽I(yè)職工屬帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。）職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個(gè)月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方

接連換了三家公司、三份工作,工作年限能合并計(jì)算嗎?日前,市民張先生打來(lái)電話咨詢。對(duì)此,濟(jì)南市人社局相關(guān)人士解釋,勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。據(jù)張先生介紹,他畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入一家集團(tuán)公司工作,先是在該集團(tuán)下屬甲公司上班,后甲公司合并到集團(tuán)下屬乙公司。張先生工作一段時(shí)間后,集團(tuán)又將其安排到集團(tuán)丙公司。今年,由于種種原因,丙公司解除了與張先生的勞動(dòng)合同,但拒絕將張先生在甲、乙公司的工作年限計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限。相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。濟(jì)南市人社局有關(guān)人士解釋,甲公司合并到乙公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼甲公司權(quán)利義務(wù)的乙公司繼續(xù)履行,因此張先生在甲乙公司的工作年限應(yīng)該合并計(jì)算。此外,按照有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者非因本

常某系某造紙廠職工，1994年參加工作，2000年，常某因嫌所在工作崗位臟累而自動(dòng)離職，但單位一直沒(méi)有對(duì)其作出除名處理。期間，廠部領(lǐng)導(dǎo)班子曾對(duì)常某的行為進(jìn)行專題研究，并做會(huì)議紀(jì)要，處理意見(jiàn)是雖然保留與常某的勞動(dòng)關(guān)系，但單位不承擔(dān)其勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，屬于兩不找。常某也默認(rèn)了這種形式，長(zhǎng)期在外打工，沒(méi)有回單位要求待遇。2006年12月份，該單位改制，職工全部身份置換，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在如何核定常某本單位工作年限、是否扣除其離崗年限問(wèn)題上，企業(yè)改制工作領(lǐng)導(dǎo)組內(nèi)部產(chǎn)生分歧。一種意見(jiàn)認(rèn)為，不應(yīng)扣除其離崗年限。理由是：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證，既然單位沒(méi)有作出與常某解除勞動(dòng)合同的決定，則雙方就仍存在勞動(dòng)法律關(guān)系。另外，從勞動(dòng)保障部門的角度來(lái)講，因其職工檔案、社保關(guān)系沒(méi)有發(fā)生變更，仍把常某按在