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簽約公司變換主體工作年限合并計算

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 02:10:19 222 人看過

金先生在甲公司連續(xù)工作了6年,誰知到第7個年頭,在工作地點和內容都沒變的情況下,簽約公司就變成了乙公司。與乙公司簽約不到一年,金先生便遭遇換崗降薪待遇,一氣之下他與公司解除了勞動合同。金先生認為,公司單方面變更勞動合同、克扣其工資的行為違法,向勞動仲裁機構提請仲裁,要求乙公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

仲裁委員會裁定支持了金先生的請求,乙公司不服,向法院提起訴訟。庭審中,當事人都認可,乙公司是甲公司的子公司。

法院審理后,認定金先生在甲公司的工作年限應該與乙公司的工作年限合并計算,判令乙公司向金先生支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金合計3.1萬余元。

工作年限,也就是常說的工齡,是計算解除(終止)勞動合同補償金的重要標準。實踐中,某些用人單位為防止勞動者原工作年限計入新工作單位,往往通過迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同,或者通過設立關聯(lián)企業(yè)交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者工作年限清零。而根據(jù)最高人民法院的司法解釋,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位,在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。本案中,金先生就屬于非因本人原因用工主體發(fā)生了變化,其仍在原工作場所、工作崗位工作,因此法院最終對金先生的連續(xù)工作年限作出了認定。

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