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年休假是按工作年限 還是單位工作
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-03 17:42:28 192 人看過(guò)

年休假是按工作年限。

帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

一、工齡加年休假天數(shù)

年休假與工齡密切相關(guān)，勞動(dòng)者工齡的長(zhǎng)短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。我國(guó)《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、年薪制有年休假嗎

(一)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

(二)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

(三)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、工作多久有年休假呢

在工作單位累計(jì)工作年限滿一年的，自第二年度開(kāi)始享有帶薪年休假，按照職工累計(jì)工作年限計(jì)算。工作已滿一年帶薪休年假可以有5天，休假是可以自己申請(qǐng)。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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  • 年休假按工齡還是司齡
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    一、年休假是按工齡還是按司齡根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條的規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。二、年假未休工資怎么算的根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，年假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：
    2023-09-05
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    #休假
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    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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      國(guó)家規(guī)定的休假日和休息日，不計(jì)入帶薪年休假，是指年休假按工作日計(jì)算，與法定休假日和休息日順延。舉例說(shuō)明如下：勞動(dòng)者按工作年限享有年休假5天，用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每周工作5天，每天工作時(shí)間8小時(shí)?，F(xiàn)按用人單位安排自2016年4月28日開(kāi)始休年休假，其中4月30日至5月2日分別為法定休假日和休息日，不予計(jì)算休假時(shí)間，假期順延至5月5日結(jié)束，5月6日復(fù)工。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)
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      休息日不計(jì)入年休假的假期。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日