孕婦在哪些情形下可以選擇辭職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-14 16:54:52
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員工在哺乳期間，用人單位一般不能辭退。如員工出現(xiàn)法定情形，可以辭退員工：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．被依法追究刑事責任的。
勞動法規(guī)定的辭退制度中包含幾種情形？
辭退員工依據(jù)勞動法的規(guī)定是解除合同可以分為三種情況，第1種是雙方協(xié)議解除勞動合同，第2種是單方面解除勞動合同，用人單位可以隨時解除勞動合同的情況之下，是屬于勞動者方面存在的錯誤，嚴重的違反勞動紀律或者是用單位的規(guī)章制度的。
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責任的；e、被勞動教養(yǎng)的。
（一）違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形
1、辭退員工事實依據(jù)不充分。
2、辭退員工法律依據(jù)不準確。
3、辭退員工操作程序不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。
（二）根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：
1、雙方協(xié)議解除勞動合同
勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。
2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種
（1）用人單位隨時解除勞動合同
勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
d、被依法追究刑事責任的；e、被勞動教養(yǎng)的。
（2）用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同
發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：
a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（3）經(jīng)濟性裁員
出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間；
b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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