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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、合同期滿以及被依法宣告破產(chǎn)等。用人單位有責(zé)任向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,勞動(dòng)合同終止的其他情形也可能發(fā)生,例如勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、合同期滿以及被依法宣告破產(chǎn)等。如果勞動(dòng)合同終止，用人單位有責(zé)任向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，還有其他情形也可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。

勞 動(dòng) 合 同 終 止 的 情 形

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，辦理失業(yè)登記，并在終止或者解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門辦理失業(yè)登記。

對(duì)于勞動(dòng)合同終止的情形，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并確保勞動(dòng)合同終止后雙方的權(quán)益得到妥善處理。

勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同法規(guī)定的重要內(nèi)容,對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都具有重要的影響。在勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)及時(shí)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并確保勞動(dòng)合同終止后雙方的權(quán)益得到妥善處理。勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定,辦理失業(yè)登記,并在終止或者解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門辦理失業(yè)登記。只有這樣,才能保障雙方的權(quán)益,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和和諧。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。