勞動(dòng)合同終止后，如何處理補(bǔ)償問題？
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時(shí)間： 2023-09-22 10:20:07
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勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿續(xù)簽，但用人單位不續(xù)簽的，那么單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是其他違法情況，那么單位要給的才是經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動(dòng)合同期滿，除非勞動(dòng)者本人愿意不再續(xù)簽，不然只要是單位不續(xù)簽，單位就要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)合同規(guī)定，當(dāng)合同到期時(shí)，用人單位有權(quán)終止合同。在此情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿續(xù)簽，但用人單位不續(xù)簽的，那么單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是其他違法情況，那么單位要給的才是經(jīng)濟(jì)賠償金。
勞動(dòng)合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能到期也就到期了，但勞動(dòng)合同期滿，除非勞動(dòng)者本人愿意不再續(xù)簽，不然只要是單位不續(xù)簽，單位就要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞 動(dòng) 合 同 到 期 后 的 補(bǔ) 償 問 題
在勞動(dòng)合同到期后,如何續(xù)簽勞動(dòng)合同是一個(gè)常見的問題。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》,勞動(dòng)合同期滿,經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。那么,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意哪些問題呢?
首先,勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的,由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確。如果用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致,那么以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。
其次,如果勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更,那么實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定,不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)該堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。此外,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),還需要注意辦理續(xù)延手續(xù)的時(shí)間限制,即在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者不續(xù)簽,用人單位需支付;若用人單位不續(xù)簽,則需支付。在勞動(dòng)合同到期后,除非勞動(dòng)者主動(dòng)續(xù)簽,否則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),用人單位還需注意在勞動(dòng)合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同終止工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金；勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，勞動(dòng)合同期滿合同終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因?yàn)楣硗鲈趺促r償（1）喪葬補(bǔ)助金，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（2）供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（3）一次性工亡補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，2023-07-04372人看過 -
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勞動(dòng)合同終止一、補(bǔ)不補(bǔ)關(guān)鍵看操作《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、現(xiàn)實(shí)中到期終止的幾種組合A在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿意【不支付】B在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿意【要付】C用人單位不愿意續(xù)簽【要支付】三、沒續(xù)簽的原因用人單位/勞動(dòng)者誰舉證合同期滿后，勞動(dòng)者離職了，因補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議，但是2023-04-27485人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何申報(bào)個(gè)稅1、【報(bào)表填寫】－【扣繳所得稅報(bào)告表】－【表單管理】－【工資薪金】，勾選其中的【解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金】。2、打開報(bào)表填寫，填寫時(shí)，【實(shí)際工作年限數(shù)】是員工進(jìn)公司工作年限（最大只能選12年），【免稅所得】一欄填寫上年度當(dāng)?shù)芈毠つ昃べY3倍數(shù)額（如果收入額小于免征額，那么這一欄中直接填寫收入額），具體數(shù)字可咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障電話12333。按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更2023-07-02332人看過
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終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第三十六條：有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第四十條：，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外的一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1。勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同第四十七條：按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每年一個(gè)月的工資。2023-05-07288人看過 -
勞動(dòng)合同終止根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、合同期滿以及被依法宣告破產(chǎn)等。用人單位有責(zé)任向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外,勞動(dòng)合同終止的其他情形也可能發(fā)生,例如勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、合同期滿以及被依法宣告破產(chǎn)等。如果勞動(dòng)合同終止，用人單位有責(zé)任向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，還有其他情形也可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止。 勞 動(dòng) 合 同 終 止 的 情 形根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或被宣告失蹤、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依2023-09-14273人看過
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勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行... 更多>
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用人單位如何依法處理勞動(dòng)合同終止后的賠償問題內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-09如果用人單位違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，解除了勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額進(jìn)行賠償。對于勞動(dòng)者來說，如果他們在用人單位的服務(wù)年限每滿一年，用人單位就需要支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。如果服務(wù)年限超過六個(gè)月但未滿一年，則以一年計(jì)算。如果服務(wù)年限不足六個(gè)月，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付本人一個(gè)月的工資作為賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條和第八十一條的規(guī)定， -
如何解決勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同終止手續(xù)問題湖南在線咨詢 2022-09-131、主要是開具退工單和返還勞動(dòng)手冊等2、用人單位不愿意和你續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限計(jì)算（滿一年支付一個(gè)月工資，滿半年按一年計(jì)算，不滿半年支付半個(gè)月工資） -
勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的，勞動(dòng)合同到期終止后如何補(bǔ)償河北在線咨詢 2022-04-19企業(yè)在勞動(dòng)合同到期終止前一個(gè)月應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽的通知，如果沒有通知的，按延遲的天數(shù)補(bǔ)償工資（最多一個(gè)月）。 另外到期終止還分第一次勞動(dòng)合同到期終止和第二次勞動(dòng)合同到期。 第一次到期終止的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），支付N倍經(jīng) -
勞動(dòng)合同到期終止補(bǔ)償金的支付期限是多久, 勞動(dòng)合同終止后如何補(bǔ)償山西在線咨詢 2022-01-074個(gè)月。 因?yàn)椋?《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第九十七條本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div>
勞動(dòng)合同簽訂期滿后，終止勞動(dòng)合同的問題西藏在線咨詢 2022-07-07(1)合同期限已滿。定期的勞動(dòng)合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動(dòng)合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動(dòng)合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止; (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)合同或集體合同對企業(yè)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動(dòng)合同就此終止; (4)當(dāng)事人死亡。勞
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