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一、公司解雇受工傷員工，按照勞動(dòng)法應(yīng)如何賠償

對(duì)于因工傷問(wèn)題而遭公司解雇之員工，企業(yè)應(yīng)按法律規(guī)定予以雙倍賠償金的補(bǔ)償。

至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的具體年限，按照每年一個(gè)月工資的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。在此基礎(chǔ)上，若工作年限達(dá)半年及以上卻不足一年者，將以一年計(jì)入；若小于等于半年者，則僅能得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

此外，如遇勞動(dòng)者月工資顯著高出用人單位所在地直轄市、設(shè)有市級(jí)人民政府所頒布的，針對(duì)該地區(qū)在上一年度職工月均工資的3倍的情形下，對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照職工月均工資的3倍進(jìn)行計(jì)算，且補(bǔ)償年限的上限為12年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

四十八條【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、公司解雇員工提前一個(gè)月告知還需要賠償嗎

即使企業(yè)已提前向員工通知解除勞動(dòng)關(guān)系，仍需按規(guī)定支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。眾所周知，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)須給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但若涉及到較為嚴(yán)重的違紀(jì)行為或?qū)驹斐芍卮髶p失等情況除外。

至于補(bǔ)償金額的計(jì)算，則依據(jù)員工在該企業(yè)服務(wù)年限及月薪收入兩個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮。如果職工在企業(yè)服務(wù)滿一整年，企業(yè)應(yīng)支付其相應(yīng)月份的工資作為賠償；如不足一整年，而試用期以外服務(wù)時(shí)間超過(guò)六個(gè)月者，也視為滿一整年。

此外，補(bǔ)償金額所參照的工資標(biāo)準(zhǔn)并非近期幾個(gè)月的平均工資，而是自員工進(jìn)入企業(yè)之日起至離職當(dāng)日之前的十二個(gè)月期間內(nèi)的平均工資水平。希望以上信息能對(duì)您有所幫助。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

當(dāng)員工由于受到工傷的影響而被迫離職時(shí)，公司有義務(wù)提供雙重賠償金以彰顯對(duì)其權(quán)益的尊重。然而，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則取決于工作年限，具體而言就是每年支付一個(gè)月的工資。如果員工的工作年限在六個(gè)月及以上，那么就按照一年來(lái)計(jì)算；反之，如果工作年限不足六個(gè)月，那么就只能獲得半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。值得注意的是，如果員工的月工資超出了當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照三倍來(lái)計(jì)算，但是上限為十二年。