公司解雇員工如何遵循最新勞動法進行賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-30 19:54:22
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根據(jù)我國勞動合同法以及相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位解雇職工的賠償標準，依據(jù)職工在用人單位的工作年限進行計算：1、職工工作每滿一年，用人單位需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償；2、如果職工工作六個月以上但是不滿一年，按照一年來計算；如果職工工作不滿六個月，按照半個月計算。用人單位必須足額支付經(jīng)濟補償給職工，否則職工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。
新勞動法導致企業(yè)解雇員工狂潮？
生活在現(xiàn)代社會的人，碰到問題或困難時往往會求助于法律。但很多人意識不到，一部法律要想真正實施，就不能遠離這個社會的經(jīng)濟基礎。
今年6月29日通過、將于明年1月1日開始實施的《勞動合同法》（簡稱新勞動法），具有特殊的設立背景。近年來，在中國的建筑、制造行業(yè)中，勞動者權益被侵犯，工人工資被拖欠，甚至勞工被施以虐待的事例屢屢發(fā)生；在城市里，以公司職員為主體的勞動者階層因為極高的工作流動性，普遍存在朝不保夕的危機感。在這種背景下，這部旨在保護勞動者權益、構筑穩(wěn)定雇傭關系的法律，在出臺前后獲得了強大的輿論支持。
但不幸的是，越來越多的跡象表明，這部具有強大民意基礎、被很多人寄予厚望的法律，可能產(chǎn)生適得其反的效果。
最引人注目的事例來自華為。這家在中國IT業(yè)赫赫有名的明星公司，不久前為了規(guī)避新勞動法中有關無固定期限勞動合同的規(guī)定，采取了一項大規(guī)模的買斷工齡行動。此外，還有媒體報道：LG中國公司與工作期限在5年至9年的員工，一律不再續(xù)約；中央電視臺大規(guī)模清退未簽約臨時工；深圳龍華清湖小學清退為學校工作15年的代課教師；沃爾瑪全球超過200名員工被無原則解雇，等等。這些事例，都被看作企業(yè)對新勞動法的反應，其目的是規(guī)避這部法律對企業(yè)用工制度產(chǎn)生的束縛。
一部旨在保護勞動者利益、延長雇傭關系的法律，為什么會導致企業(yè)解雇員工的風潮？不久前，在北京大學光華管理學院的一次報告中，經(jīng)濟學家張維迎談到了這一點。他認為，在市場經(jīng)濟中，保護勞動者利益的最關鍵因素，是企業(yè)與企業(yè)之間爭奪勞工的競爭，而不是政府制訂的勞動法律。政府在雇傭、解雇工人上的條件限制越多，企業(yè)越不可能發(fā)展，工人找到工作就越難。
很多人都承認，為了對當前勞動者的弱勢地位進行糾偏，新勞動法對勞動者權益的規(guī)定有所偏袒。這種偏袒雖然有道義上的合理性，但對企業(yè)來說，就構成了使用勞動力成本的增加。在經(jīng)濟學的供求模型中，它表現(xiàn)為勞動力價格上漲。其結果，是企業(yè)對勞動力的需求量減少，失業(yè)率上升。
從世界各國的實證研究來看，很多美其名曰保護勞動者的法律，最終給勞動者帶來的是傷害。張維迎說。在法國，因為極其嚴格的勞動法律，企業(yè)一旦雇人，要解雇就很難，要賠付很高的費用，所以企業(yè)很小心，能少雇人就少雇人。在巴黎的旅游季節(jié)，吃飯住宿都很困難，因為當?shù)氐姆掌髽I(yè)寧愿不做生意，也不愿臨時增加人手。這就是法國青年人的失業(yè)率一度高達20％的原因。
目前，中國勞動者的福利待遇較低，勞動權益經(jīng)常得不到保障，本質問題是勞動力價格偏低。換句話說，中國的勞動力市場，總體上看是供過于求的格局。改變這種格局的唯一辦法，是提高企業(yè)對勞動力的需求。為此，需要政府在稅收、金融、行業(yè)準入等方面為企業(yè)投資和個人創(chuàng)業(yè)提供更好的條件。如果這些條件不改善，而是單方面提高勞動者權益標準，無異于拔苗助長。
張維迎認為，中國勞動力市場的相對成熟，彌補了土地、資本和技術市場的低效，這是過去二十多年中國經(jīng)濟高速成長的重要原因。一旦這個基礎遭到破壞，中國的經(jīng)濟成長將受到嚴重影響，并給勞動者自身帶來損害。
《勞動合同法》
第四十七條
勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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新勞動法，如果解雇職工要如何賠償重慶在線咨詢 2023-08-08解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。 -
勞動合同未到期, 公司解雇員工, 員工應該如何賠償浙江在線咨詢 2022-03-30單位提前解雇，可以要求經(jīng)濟補償.違約金視勞動合同約定的情況履行,如果你們的勞動合同是在今年1月1號之前訂立的,而合同上又有違約金條款的,那么單位就要支付違約金.同時,你們也就不能主張補償金了.如果你們的合同是今年簽訂的話,適用補償金條款,而不適用違約金.經(jīng)濟補償金為在單位工作每滿一年的支付一個月經(jīng)濟補償,半年以上不滿一年的按一年計算,不滿6個月的按半個月工資計算. -
最新解散員工賠償標準解散公司員工如何賠償新疆在線咨詢 2023-11-131、單位合法解除勞動合同涉及經(jīng)濟補償，單位單方面違法解除勞動合同涉及經(jīng)濟賠償金(雙倍的經(jīng)濟補償金)。單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。 2、《勞動合同法》規(guī)定在本法行前存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規(guī)定如需支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金應分段計算。有人認為公司解散導致勞動合同結束是否應
