黑色丝袜秘书夹住巨龙摩擦,久久久精品久久久久久96,精品亚洲成a人片在线观看

如何根據(jù)《勞動法》對被解雇員工進行補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:41:53 388 人看過

裁員是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是指因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實行經(jīng)濟減員的企業(yè)可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化而產(chǎn)生的富余人員

（一）經(jīng)濟保障：用人單位應當給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。法律、法規(guī)規(guī)定連續(xù)計算工齡的，以法律規(guī)定為準。例如，應連續(xù)計算商業(yè)調度員的服務長度。當然，雇主也可以根據(jù)工人的能力給予他們更高的補償標準（二）失業(yè)保險救濟：工人失業(yè)后，他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業(yè)登記表到戶口所在街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保險辦公室辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的有效期為6個月。失業(yè)登記有效期滿后仍需辦理失業(yè)登記的，應當在兩周內辦理續(xù)展手續(xù)，失業(yè)登記有效期延長六個月。失業(yè)登記者可享受公共職業(yè)介紹所提供的免費就業(yè)介紹和職業(yè)指導服務；參加職業(yè)培訓，滿足市場需求，按規(guī)定減少培訓費用；按規(guī)定享受各項就業(yè)扶持政策和其他權利

（三）再就業(yè)保障：實施經(jīng)濟性裁員的用人單位，其經(jīng)營狀況有所改善，并在6個月內重新開始招收員工的，應當取得本市城市常住戶口。在法定工作年齡內，因不愿意而中斷就業(yè)的，應當在就業(yè)前繳納一年的失業(yè)保險費，已辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員，可到區(qū)、縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險申請窗口申請失業(yè)保險待遇，下崗職工優(yōu)先領取失業(yè)保險待遇

以下證件辦理：辦理失業(yè)保險待遇申請手續(xù)：勞動手冊《求職登記表》、《失業(yè)保險登記表（首次）》《失業(yè)保險申領表》

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多保險費相關文章

貨幣
國企根據(jù)勞動法規(guī)定不能解雇員工嗎？

一、國企根據(jù)《勞動法》規(guī)定不能解雇員工嗎？(1)勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的情形1、動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。2、動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。3、動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。4、依法追究刑事責任的。勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。(2)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的情形1、勞動者者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。二、終止勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算?1、經(jīng)濟補償金

2023-04-13

295人看過
扶養(yǎng)
根據(jù)新勞動合同法，什么是法定解雇員工

根據(jù)新的《勞動合同法》，在何種情況下可以合法解雇員工1.雇主和雇員可以終止勞動合同2.如果雇主單方面終止勞動合同（過失解雇），有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任（3）勞動合同提前終止（無過失解雇）的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任本職工作（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合

2023-05-07

374人看過
辭退
如何根據(jù)勞動法規(guī)定進行辭退賠償

1．用人單位無過錯辭退員工的，應支付經(jīng)濟補償金，其補償標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2．若用人單位違法辭退員工的，應支付經(jīng)濟賠償金，其賠償標準是：支付兩倍的賠償金。勞動法辭退員工的補償標準辭退員工經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準：1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果用人單位違法辭退員工的，要承擔賠償責任，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2023-07-04

468人看過
法律綜合知識
根據(jù)勞動法員工被辭退要怎么樣補償呢

一、根據(jù)勞動法員工被辭退要怎么樣補償呢用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標準支付雙倍補償金。即補償金的標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動法公司辭退員工補償標準是多少因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞

2024-01-11

339人看過

合同終止
根據(jù)《勞動法》，員工如何賠償公司倒閉

1、根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司破產(chǎn)時如何賠償職工，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，如果公司破產(chǎn)后對職工進行賠償，在用人單位工作滿一年的，需要支付一個月的工資作為補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第二，《勞動合同法》明確規(guī)定，違約金原則上不能在勞動合同中約定。因此，在一般勞動合同中，非法終止勞動合同的，用人單位不得要求勞動者承擔違約責任。

2023-05-02

288人看過
法律綜合知識
如何對半年未簽勞動合同的雇員進行賠償

一、如何對半年未簽勞動合同的雇員進行賠償如下對半年未簽勞動合同的雇員進行賠償：在入職后的第二個月每月賠償雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同糾紛的仲裁時效勞動合同糾紛仲裁有期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時

2023-08-24

182人看過
繼續(xù)履行
單位被收購解雇員工如何補償

有經(jīng)濟補償。根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，企業(yè)被收購后，原勞動合同將繼續(xù)履行，解雇員工的，用人單位應當給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四

2023-03-03

383人看過
仲裁委員會
在對非法解雇員工進行補償后，公司是否仍需要“補償”

【案件事實】2014年5月3日，李彥宏申請在一家汽車銷售公司工作。雙方簽訂了至2016年5月2日的勞動合同，約定月薪1800元。2015年3月2日，公司以福利不佳為由單方面終止了李的勞動合同。在雙方的談判過程中，李認為他在公司的工作沒有過錯。公司單方面解除勞動合同是違法的，應支付3600元賠償金和經(jīng)濟賠償金1800元。該公司表示，愿意為非法終止勞動合同支付3600元的賠償金，但李提出支付1800元經(jīng)濟賠償金的建議沒有法律依據(jù)。談判失敗后，李向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請仲裁[評估]汽車銷售公司非法解雇了李，并支付了賠償金。您是否需要再次支付經(jīng)濟補償勞動合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償?！薄秳趧雍贤ā返诎耸?/div>

2023-05-07

181人看過

工資
根據(jù)勞動合同法，工資支付應該如何進行？

勞動合同法工資支付的規(guī)定是：1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。勞動合同法如何規(guī)定的《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”這里強調勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關的基本情況。”如果勞動者隱瞞的情況正是與勞動合同直接相關的基本條件，如員工謊報學歷或工作經(jīng)歷等與崗位密

2023-07-15

257人看過
法律綜合知識
孕婦解雇是否需要根據(jù)勞動法賠償

一、孕婦解雇是否需要根據(jù)勞動法賠償如果公司違法解雇孕婦，那么需要根據(jù)勞動法進行賠償，具體的賠償金按照經(jīng)濟補償?shù)亩队嬎?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2023-12-25

353人看過
辭退
勞動法中關于員工被辭退如何進行賠償

按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付，賠償金按員工在公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、公司裁員孕婦補償公司裁員時裁掉孕婦的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金。經(jīng)濟補償則是按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司宣布倒閉員工工資如何賠償公司宣布倒閉，員工工資賠償如下：1、員工在公司工作每滿一年的，公司應當向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、員工工作不滿六個月的，公司應當向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個

2023-06-24

390人看過
勞動者
如何根據(jù)勞動法規(guī)定員工自動離職？

員工自動離職《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。勞動法如何規(guī)定公司對離職員工的補償?shù)慕獬蛘呓K止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-04

412人看過

合同終止
如何補償被解雇的工人

用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同的，應當向農(nóng)民工支付月工資的兩倍。加班費，安排勞動者在工作日延長工作時間的，不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作但不能安排補休的，不低于工資的200%；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，他們的工資應不低于其工資的300%。單位應繳納的養(yǎng)老保險費部分，一般規(guī)定養(yǎng)老保險基金由單位按職工上年度月最低工資的20%繳納，個人按職工上年度月最低工資的8%從職工工資中代扣代繳。單位不為職工繳納養(yǎng)老保險的，在勞動合同終止時，每月的養(yǎng)老保險費由單位直接支付給農(nóng)民工。因規(guī)定不同，農(nóng)民工可向當?shù)厣鐣ｋU繳費中心咨詢或申請核定數(shù)額。

2023-05-02

61人看過
經(jīng)濟補償
公司如何對非法解雇員工給予經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第47條規(guī)定，應根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償因此，用人單位違反合同終止勞動合同的，應按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償金。在計算經(jīng)濟補償金時，應注意以下幾個方面：（1）經(jīng)濟補償金的計算期限。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，

2023-05-07

202人看過