被公司開除后，如何根據(jù)勞動法進行賠償？
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根據(jù)我國勞動合同法及相關法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位決定辭退員工,則應向員工支付相應的賠償金。這個賠償金的金額將基于員工在該用人單位的供職時間來確定。 如果在員工在該單位工作已滿一整年,則用人單位須向其支付相當于一個月平均工資的經(jīng)濟補償金。 如果在員工在該單位供職時間超過六個月但不足一整年,則以一整年來計算其工齡。 如果在員工在該單位供職時間未滿六個月,則以半個月來計算其工齡。用人單位有義務全額支付經(jīng)濟補償金給員工。如果未能履行這一責任,員工有權向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊提出投訴。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,勞動合同解除或終止后,用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十七條 勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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首先在醫(yī)療期肯定是不能跟他解除勞動合同的如果在醫(yī)療期解除勞動合同就屬于違法解除了勞動合同要支付雙倍的經(jīng)濟補償如果過了醫(yī)療期那用人單位應提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同因是用人單位提出解除勞動合同還要支付經(jīng)濟補償金按照他在你單位工作年限每滿一年支付一個月的工資補償六個月以上不滿按一年計算不滿六個月的支付半個月的經(jīng)濟補償月工資是勞動者在解除勞動合同前十二個月的平均工資
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司開除員工，依據(jù)《勞動法》有哪些賠償根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于被公司開除的情形，其同人單位依照《勞動法》是需要給予勞動者補償?shù)?，其一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2020.12.17 169 -
解除公司合同后，如何進行勞動合同解除第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，
2024.05.25 62 -
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2024.05.14 37
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一個人被公司開除了，依據(jù)勞動法規(guī)定應該如何賠償？
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)
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2022-01-28 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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