被公司開除, 勞動者如何取得補償
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1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟補償金。 2、如果單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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被動辭職如何取得補償可以根據(jù)勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知勞動者本人濟補償。
2020.03.05 935 -
勞動者和公司解除勞動合同公司如何賠償如果公司違法和勞動者解除勞動合同，一般按照勞動者在本單位工作的年限支付賠償金，標準為每工作一年支付二個月的工資。如果公司具有無過錯性辭退勞動者等情形的，則勞動者每在公司工作一年，支付一個月工資作為補償。
2020.03.03 163 -
勞動者因過錯被單位開除應如何申請補償因過錯被開除的員工，若屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，勞動者不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償。若勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為，被用人單位辭退的，一般會支付經(jīng)濟補償。
2020.04.30 122
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勞動者被辭退后如何取得補償
首先，明確你與單位發(fā)生爭議的訴求是什么：沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭
2022-03-18 15,340 -
公司解除勞動合同如何補償勞動者
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-01 15,340 -
公司勞動者被公司開除怎么賠償？
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟補償金，即2.5*2=5個月補償 經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的
2022-04-18 15,340 -
公司解除勞動關系勞動者如何獲得賠償
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-09-17 15,340
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01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
13,910 2022.04.15 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付；六個月以
788 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,689 2022.04.17
