是否會(huì)對(duì)曠工和被解雇的員工進(jìn)行補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-05-07 10:53:50
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員工辭職后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況分為以下幾個(gè)方面：
首先，公司建議協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。立即辭職（如果雇主有過(guò)錯(cuò)）
III.雇主提前發(fā)出解雇通知，即：，提前30天書(shū)面通知工人或支付一個(gè)月的代通知金
四、由于雇主原因，雇主裁員和終止勞動(dòng)合同未能續(xù)簽
顯然，并非所有解雇都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因員工過(guò)錯(cuò)立即解聘時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
作為企業(yè)，應(yīng)有較為完善的考勤管理制度和離職管理制度（內(nèi)容合法、民主、培訓(xùn)或公示）。如果員工未向公司請(qǐng)假并辦理了辭職手續(xù)，則應(yīng)視為曠工。連續(xù)曠工數(shù)日，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以予以辭退
因此，只要收集到嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，可以予以辭退，但應(yīng)通知工會(huì)，勞動(dòng)合同終止應(yīng)通過(guò)掛號(hào)信和電子郵件發(fā)送至其住所地址（一般需填寫(xiě)申請(qǐng)登記表，注明地址為其正常通訊地址和聯(lián)系方式，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，并承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)造成的過(guò)錯(cuò)責(zé)任）
相關(guān)知識(shí)：
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法如果員工全年連續(xù)三天或五天缺勤，公司將“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”根據(jù)第三十九條第二款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照公司曠工管理制度的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；
（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
（五）除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止；
（六）（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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法律綜合知識(shí)一、曠工員工能否通過(guò)郵件被解雇用電子郵件通知解雇員工是可以的。因?yàn)殡娮余]件也是一種書(shū)面通知。但是要合法的辭退員工，前提是辭退員工的流程是合法的。因?yàn)殡娮余]件也是可以辭退員工的。1．員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過(guò)錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、曠工辭退是否會(huì)記入檔案曠工辭退不會(huì)記入檔案。一般企業(yè)是委托檔案管理機(jī)構(gòu)托管的沒(méi)有影響，如果是國(guó)企或事業(yè)單位，用人單位有權(quán)管理檔案的，勞動(dòng)者曠工離職，用人單位可能會(huì)記錄在人事檔案里。人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依2023-09-27121人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)【案件事實(shí)】2014年5月3日，李彥宏申請(qǐng)?jiān)谝患移囦N售公司工作。雙方簽訂了至2016年5月2日的勞動(dòng)合同，約定月薪1800元。2015年3月2日，公司以福利不佳為由單方面終止了李的勞動(dòng)合同。在雙方的談判過(guò)程中，李認(rèn)為他在公司的工作沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。公司單方面解除勞動(dòng)合同是違法的，應(yīng)支付3600元賠償金和經(jīng)濟(jì)賠償金1800元。該公司表示，愿意為非法終止勞動(dòng)合同支付3600元的賠償金，但李提出支付1800元經(jīng)濟(jì)賠償金的建議沒(méi)有法律依據(jù)。談判失敗后，李向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁[評(píng)估]汽車銷售公司非法解雇了李，并支付了賠償金。您是否需要再次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十2023-05-07181人看過(guò) -
員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。法律并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天，單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣，一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行確定。連續(xù)曠工幾天可以可以解除勞動(dòng)合同曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意，無(wú)正當(dāng)理由不到崗的行為，員工無(wú)端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關(guān)鍵的崗位，又無(wú)法及時(shí)找到替代員工的，可能會(huì)給單位造成更大的損失。對(duì)于員工曠工多久，用人單位可以將其開(kāi)除，法律上并沒(méi)有明確的天數(shù)，用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持。需要注意的是，用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序，內(nèi)容要經(jīng)過(guò)民主協(xié)商、不違反法2023-07-07325人看過(guò) -
合同無(wú)效員工曠工7天可以開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無(wú)故曠工1－3天，扣2天基本工資；員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。曠工被開(kāi)除有賠償嗎一、曠工被開(kāi)除有賠償嗎1、曠工被開(kāi)除沒(méi)有賠償。公司可以依法辭退職工的情形當(dāng)中就包括嚴(yán)重的違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，而在任何一家都絕對(duì)不允許職工有權(quán)利曠工的做法，基本上曠工兩次以上的就可以被公司給開(kāi)除了。所以，職工對(duì)公司的勞動(dòng)紀(jì)律要有最起碼的尊重。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成2023-07-06203人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位是否能以員工曠工行為解雇其員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。二、曠工一天扣多少工資我國(guó)的芳動(dòng)法中并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)者曠工工資的扣除規(guī)定。這屬于用人單位的自主權(quán)，可以在不違反有關(guān)法律規(guī)定的情況下規(guī)定在規(guī)章之中。此外，如果因?yàn)閱T工曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求用勞動(dòng)者的工資賠償，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。三、曠工自離工資什么時(shí)候發(fā)曠工自動(dòng)離職工資一般是在離職之后的一個(gè)月內(nèi)支付，最晚不會(huì)超過(guò)60天。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。在法律上規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2024-01-01220人看過(guò) -
合同無(wú)效公司轉(zhuǎn)崗不算辭退，但必須按照以下規(guī)定：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工故意損害公司利益公司可以單方辭退嗎員工故意損害公司利益公司可以單方辭退，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符2023-07-20178人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系員工辭職后可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r分為以下幾個(gè)方面：首先，公司建議協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。立即辭職（如果雇主有過(guò)錯(cuò)）III.雇主提前發(fā)出解雇通知，即：，提前30天書(shū)面通知工人或支付一個(gè)月的代通知金四、由于雇主原因，雇主裁員和終止勞動(dòng)合同未能續(xù)簽顯然，并非所有解雇都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因員工過(guò)錯(cuò)立即解聘時(shí)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為企業(yè)，應(yīng)有較為完善的考勤管理制度和離職管理制度（內(nèi)容合法、民主、培訓(xùn)或公示）。如果員工未向公司請(qǐng)假并辦理了辭職手續(xù)，則應(yīng)視為曠工。連續(xù)曠工數(shù)日，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以予以辭退因此，只要收集到嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，可以予以辭退，但應(yīng)通知工會(huì)，并將解除和終止的勞動(dòng)合同郵寄至其住所地址，掛號(hào)信和電子郵件（一般要求填寫(xiě)申請(qǐng)登記表，注明地址為其正常通訊地址和聯(lián)系方式，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，并承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)造成的過(guò)錯(cuò)責(zé)任）相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，如果員工全年連續(xù)三天或2023-05-07349人看過(guò) -
1、在實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的終止不僅是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法中的一個(gè)重大問(wèn)題。直接關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人利益的得失及其權(quán)益的保護(hù)，容易引發(fā)糾紛。勞動(dòng)合同的解除包括三種類型：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位單方解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的。單方解除勞動(dòng)合同是一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，不受另一方意志的轉(zhuǎn)移。不當(dāng)?shù)膯畏矫娼K止會(huì)損害對(duì)方的利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。因此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30日書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此外，還規(guī)定，用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)迫勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。從以上規(guī)定來(lái)看，應(yīng)該說(shuō)《勞動(dòng)合同法》充分考慮了勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同相對(duì)寬松，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)2023-05-07432人看過(guò)
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行政拘留隨著時(shí)間的發(fā)展，我國(guó)的法律也在保障著公民的每一項(xiàng)權(quán)利，其中勞動(dòng)法就保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)利，但是如果公民因?yàn)檫`反法規(guī)受到了行政拘留，那么如果因行政拘留曠工解雇員工可以嗎？根據(jù)法規(guī)規(guī)定，如果勞動(dòng)者是被行政拘留而不是涉及刑事處罰，則用人單位不可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的(根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十九條的規(guī)定，‘被依法追究刑事責(zé)任’包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、罰金、管制、三年以下有期徒刑緩刑等，均屬于刑罰的范疇)，公司可以直接解除員工的勞動(dòng)合同。但是，本案中張某目前只是被行政拘留，這只是一種違反治安管理處罰法的違法行為，還沒(méi)有到刑事責(zé)任的程度。該公司不可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。一、曠工的定義職工不請(qǐng)假而缺勤。按照新華字典的定義，曠是指2023-06-26206人看過(guò) -
合同無(wú)效如果員工缺勤，公司可根據(jù)情況予以解雇。解雇流程：I。確定法定解雇依據(jù)1.首先確定適用于解雇員工的法律規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四章第39條，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，正在依法追究刑事責(zé)任的，本公司相關(guān)章程可按第（二）項(xiàng)規(guī)定查閱。根據(jù)公司《員工休假和曠工內(nèi)部管理制度》，如果一般曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，則屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。通知被辭退人員并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知如果被辭退人員被通知辦理相應(yīng)手續(xù)而被忽略，可先郵寄《關(guān)于限期回公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的通知》（一周內(nèi)）。如果他在簽署后仍然不予理2023-05-0770人看過(guò) -
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工的錯(cuò)誤是嚴(yán)重違反雇主制度的行為或因失職對(duì)雇主造成重大損害，員工因錯(cuò)誤而被解雇是否應(yīng)獲得賠償，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）證明不符合勞動(dòng)條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任公司是否可以隨意減員中國(guó)法律嚴(yán)格限制了裁員的數(shù)量和程序。只有在下列情況下才可進(jìn)行裁員：1.按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難3.因勞動(dòng)合同變更，企業(yè)仍需裁員生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整4.由于訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行此外，如果公司需要減少20人以上或22023-05-07327人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間才能被解雇員工曠工多長(zhǎng)時(shí)間才能被解雇需要依據(jù)公司章程進(jìn)行確定，法律并未作出規(guī)定。一般曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，因此用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退，但至于曠工幾天算違反規(guī)章制度的，看公司章程?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工三天還有工資嗎曠工三天還有工資的，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工2023-07-31418人看過(guò)
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工會(huì)第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！窘庾x】本條是關(guān)于工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同中發(fā)揮監(jiān)督職責(zé)的規(guī)定一、工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的群眾組織根據(jù)工會(huì)法第二條的規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)以及各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法第六條明確規(guī)定了工會(huì)在勞動(dòng)合同的訂立、履行過(guò)程中的功能，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以在出現(xiàn)法定情形時(shí)，單方解除勞動(dòng)合同。由于解除勞動(dòng)合同關(guān)系意味著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，對(duì)勞動(dòng)者而言就是失業(yè)，意義非同小可，將直接影響勞動(dòng)者的基本生活。在用人單位單方解除勞動(dòng)合2023-06-10247人看過(guò) -
裁員補(bǔ)償缺勤天數(shù)可以被取消。下崗補(bǔ)償金的計(jì)算關(guān)于曠工天數(shù)可以被辭退，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已廢止）第18條，該條規(guī)定，職工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，企業(yè)有權(quán)撤名從上述規(guī)定可以看出，在當(dāng)時(shí)的情況下，連續(xù)曠工需要達(dá)到15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工需要超過(guò)30天才能消除，相當(dāng)于當(dāng)前解雇需要注意的是，曠工天數(shù)應(yīng)計(jì)算為工作日，企業(yè)統(tǒng)計(jì)曠工天數(shù)時(shí)扣除休息日和法定節(jié)假日原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工的批復(fù)（勞社保[1998]5號(hào)），認(rèn)為連續(xù)曠工超過(guò)15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過(guò)15個(gè)工作日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)扣除休息日和法定節(jié)假日重要的是，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，2023-05-07254人看過(guò)
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詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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能否對(duì)工傷員工進(jìn)行解雇？貴州在線咨詢 2024-12-08根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)無(wú)法擅自解雇遭受工傷的員工。如果勞動(dòng)者因出現(xiàn)特定情況引發(fā)工傷,用人單位不得依法與其解除勞動(dòng)合同。這些特定情況包括:勞動(dòng)者在本單位期間患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定證實(shí)已失去或部分失去勞動(dòng)能力,或者在患病或非因工負(fù)傷之日起,所處的醫(yī)療期限尚未結(jié)束。如果用人單位無(wú)理由地辭退勞動(dòng)者,他們有權(quán)要求支付相應(yīng)的工傷待遇,并要求支付違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 -
勞動(dòng)者曠工被開(kāi)除公司是否會(huì)對(duì)員工工資進(jìn)行影響？員工曠工是否取消遼寧在線咨詢 2022-03-18國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條：“職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者在一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。但是，2008年1月15日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》自2008年1月15日廢止。理由是被《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》取代。所以現(xiàn)在已經(jīng)不能以國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》作為依據(jù)了，只能看單位的規(guī)章 -
員工曠工被解雇可以賠償嗎？重慶在線咨詢 2022-10-26《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第39條規(guī)定：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條解除勞動(dòng)合同，可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”經(jīng)與單位工會(huì)協(xié)商同意，書(shū)面通知本人，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用，交接。因此，只要能夠在答辯狀 -
員工曠工解雇福建在線咨詢 2022-04-17公司以曠工解雇員工,涉嫌違法，員工能起訴要求賠償金。、第條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò) -
曠工被解雇能否拿到工傷賠償山東在線咨詢 2022-10-09工傷職工曠工達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度程度的可以解除合同。工傷職工停止工作治療期間，為停工留薪期，不會(huì)有曠工；完全喪失勞動(dòng)能力（1——4級(jí)）的退出勞動(dòng)崗位不會(huì)有曠工；大部分喪失勞動(dòng)能力（5——6級(jí)）的，可以退出勞動(dòng)崗位不會(huì)有曠工；只有部分喪失勞動(dòng)能力（7——10級(jí)）以及不夠級(jí)的，停工留薪期滿之后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的額，才會(huì)有曠工?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條雖然對(duì)部分損失勞動(dòng)能力的工傷職工解除合同有所限
