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多少天的曠工可以被解雇，以及裁員補償?shù)挠嬎?/div>
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 15:24:47 254 人看過

缺勤天數(shù)可以被取消。下崗補償金的計算

關(guān)于曠工天數(shù)可以被辭退，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》（已廢止）第18條，該條規(guī)定，職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，企業(yè)有權(quán)撤名

從上述規(guī)定可以看出，在當(dāng)時的情況下，連續(xù)曠工需要達到15天，一年內(nèi)累計曠工需要超過30天才能消除，相當(dāng)于當(dāng)前解雇

需要注意的是，曠工天數(shù)應(yīng)計算為工作日，企業(yè)統(tǒng)計曠工天數(shù)時扣除休息日和法定節(jié)假日

原勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于計算連續(xù)曠工的批復(fù)（勞社保[1998]5號），認為連續(xù)曠工超過15天，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過15個工作日?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在計算具體天數(shù)時扣除休息日和法定節(jié)假日重要的是，導(dǎo)致勞動合同無法履行，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

根據(jù)上述規(guī)定，個人裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc規(guī)模裁員相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

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      若公司違法解除勞動合同，可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁處理。
    • 計算解雇或裁員的經(jīng)濟補償方式
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      根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 如果勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么他們可以獲得經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>