根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)無(wú)法擅自解雇遭受工傷的員工。如果勞動(dòng)者因出現(xiàn)特定情況引發(fā)工傷,用人單位不得依法與其解除勞動(dòng)合同。這些特定情況包括:勞動(dòng)者在本單位期間患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定證實(shí)已失去或部分失去勞動(dòng)能力,或者在患病或非因工負(fù)傷之日起,所處的醫(yī)療期限尚未結(jié)束。如果用人單位無(wú)理由地辭退勞動(dòng)者,他們有權(quán)要求支付相應(yīng)的工傷待遇,并要求支付違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括:勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,或者在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力,或者在患病或非因工負(fù)傷之日起,所處的醫(yī)療期限尚未結(jié)束,或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期,或者在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年,或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。