企業(yè)能否解雇在工傷中受傷的員工？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,職工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷且醫(yī)療期已屆滿,或患病或非因工負(fù)傷且醫(yī)療期已屆滿,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這是為了保障職工在受到工傷或職業(yè)病時(shí)的合法權(quán)益,避免用人單位因員工患病或受傷而隨意辭退。 如果員工因工傷或職業(yè)病需要醫(yī)療治療,公司不得阻止或拖延治療時(shí)間,并應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助員工及時(shí)就醫(yī)。同時(shí),公司還需按照相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的醫(yī)療和生活保障,確保員工在治療期間得到充分的醫(yī)療護(hù)理和營(yíng)養(yǎng)供給。 如果公司因員工患病或非因工負(fù)傷而需要解除勞動(dòng)合同,公司需要滿足一定的條件,如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形。否則,公司不得隨意辭退員工。如果公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。
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員工受傷要工傷認(rèn)定，如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。
員工在礦井中意外受傷是工傷。被認(rèn)定為工傷的情況有：因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的工作受到事故傷害的；因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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雇員受傷就是工傷嗎1、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類(lèi)法律關(guān)系，前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由勞動(dòng)法和民法規(guī)范加以調(diào)整。 如果用工者是私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織時(shí)，因生產(chǎn)資
2024.05.26 27 -
員工因公受傷公司是否可以解雇專(zhuān)業(yè)律師法律分析： 員工因公受傷公司不可以解雇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 明確規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2024.04.30 35 -
企業(yè)員工在加班途中自己摔傷，算工傷嗎！職工上下班途中發(fā)生事故認(rèn)定為工傷或視同工傷，只有兩種情形， 一是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； 二是參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。 職工上下班途中自己摔傷不屬于兩種情形之一，
2024.06.20 16
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包工頭的雇員遭受職業(yè)傷害，能否認(rèn)定為工傷
包工頭的雇員遭受職業(yè)傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。包工頭不具備法定用工主體資格，包工頭招用的勞動(dòng)者，遭受職業(yè)傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形，且不屬于第十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由
2022-01-24 15,340 -
雇員在臨時(shí)雇傭中受傷構(gòu)成工傷嗎
雇員在臨時(shí)雇傭中受傷，不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷，但受傷的雇員可以主張雇主給予賠償。 《民法典》 第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)
2022-06-23 15,340 -
工業(yè)企業(yè)員工因工傷受傷的賠償
根據(jù)《》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)
2022-09-03 15,340 -
老公工作受傷被解雇了，解雇受過(guò)工傷員工賠償是怎么的？
應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，然后再根據(jù)勞動(dòng)者的工齡補(bǔ)償工齡賠償款；如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評(píng)為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，那么公司是不能辭退勞動(dòng)者的，一定要辭退屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付勞
2022-08-03 15,340
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
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企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí)，可以與勞動(dòng)者協(xié)商，解除勞動(dòng)合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外：就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
