公司里雇員工傷是否受工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工參加公司培訓(xùn)受傷算工傷。工傷的三個基本要素，工作時間、工作地點(diǎn)、工作原因。而員工參加公司培訓(xùn)的，符合這三點(diǎn)要素，因此公司應(yīng)當(dāng)依法為員工申請工傷認(rèn)定，之后員工享受工傷待遇。
-
雇員在臨時雇工中受傷算工傷嗎？雇員在臨時雇傭中受傷，不能依據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷，但受傷的雇員可以主張雇主給予賠償。《民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康
2021.01.30 151 -
工傷認(rèn)定何時申請雇員受傷是否就屬于工傷工傷認(rèn)定申請時效與是否為工傷無關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2020.11.11 144 -
員工私人雇傭受傷算工傷嗎不算。工傷認(rèn)定是勞動行政部門按授權(quán)對職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。
2021.01.22 275
-
雇傭關(guān)系中公司員工受傷
不是雇傭，那就是無償幫忙。第十四條幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人因第三人侵權(quán)遭受人身損害的，由
2022-10-19 15,340 -
因公受傷公司能解雇員工嗎
員工因公受傷公司不可以解雇?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條 明確規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條 、第四十一條 的
2023-02-04 15,340 -
員工受傷公司是否給錢
需要給予的?？垂臼欠衽浜?，有一部分賠償是由公司出的，經(jīng)常因?yàn)橐恍┟?，而無法直接拿到錢款。如果出現(xiàn)這種情況一般是通過或談判或訴訟來取得錢款的。根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級，工資情況賠償治療費(fèi)、住院伙食
2022-03-20 15,340 -
公司員工上下班受傷是否算工傷
職工上下班途中自己摔傷這不算工傷，上下班途中發(fā)生的事故能夠被認(rèn)定為工傷的情形只有兩種，第一種就是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通，火車事故傷害的，二種就是參加救災(zāi)搶險等維護(hù)國家利益，公共利益活
2022-08-15 15,340
-
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17
