員工在公司內(nèi)受傷是否都是工傷?
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員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效48小時(shí)內(nèi)死亡的視同工傷。其他情形不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。 國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條和第十六條是工傷認(rèn)定條件的規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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如果從事的是與公司相關(guān)的工作，且事故發(fā)生在公司內(nèi)，符合工傷認(rèn)定中關(guān)于工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因的三個(gè)構(gòu)成要件，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
員工參加公司培訓(xùn)受傷算工傷。工傷的三個(gè)基本要素，工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。而員工參加公司培訓(xùn)的，符合這三點(diǎn)要素，因此公司應(yīng)當(dāng)依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后員工享受工傷待遇。
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在公司受傷就是工傷嗎工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的也屬于工傷。
2020.10.03 269 -
員工在試用期間受傷是否算工傷員工在試用期間受傷是工傷。勞動(dòng)者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)合同解除等方面和試用期滿后的有關(guān)規(guī)定有所差異外，其他的權(quán)利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。
2020.02.26 210 -
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在公司幫工受傷是否算工傷
1、勞動(dòng)者在公司執(zhí)意幫工受傷，如果在工作時(shí)間內(nèi)，一般算是工傷；如果不是在工作時(shí)間內(nèi)，則不算工傷。對(duì)于具有在工作時(shí)間和工作崗位上因工受傷等情形的，能夠認(rèn)定為工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
2022-07-23 15,340 -
在公司執(zhí)意幫工受傷是否是工傷
勞動(dòng)者在公司執(zhí)意幫工受傷，如果在工作時(shí)間內(nèi)，一般算是工傷；如果不是在工作時(shí)間內(nèi)，則不算工傷。對(duì)于具有在工作時(shí)間和工作崗位上因工受傷等情形的，能夠認(rèn)定為工傷。
2022-06-24 15,340 -
員工受傷公司是否給錢
需要給予的?？垂臼欠衽浜?，有一部分賠償是由公司出的，經(jīng)常因?yàn)橐恍┟?，而無(wú)法直接拿到錢款。如果出現(xiàn)這種情況一般是通過(guò)或談判或訴訟來(lái)取得錢款的。根據(jù)鑒定結(jié)果，依照工傷等級(jí)，工資情況賠償治療費(fèi)、住院伙食
2022-03-20 15,340 -
公司員工上下班受傷是否算工傷
職工上下班途中自己摔傷這不算工傷，上下班途中發(fā)生的事故能夠被認(rèn)定為工傷的情形只有兩種，第一種就是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市交通，火車事故傷害的，二種就是參加救災(zāi)搶險(xiǎn)等維護(hù)國(guó)家利益，公共利益活
2022-08-15 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過(guò)失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書(shū)面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17
