解雇后公司沒(méi)有給賠償，如何進(jìn)行維權(quán)
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-26 18:31:55
484 人看過(guò)
一、解雇后公司沒(méi)有給賠償，如何進(jìn)行維權(quán)
公司辭退員工不給補(bǔ)償?shù)奶幚磙k法是：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以提起仲裁或者向法院起訴。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、解除勞動(dòng)合同賠償金是稅前還是稅后
解除勞動(dòng)合同賠償金是按照稅前計(jì)算的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
三、辭退賠償金該怎么計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。\n勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。\n本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
年末公司無(wú)原因解雇員工如何進(jìn)行維權(quán)
109人看過(guò)
-
曠工后被公司解雇是否需要進(jìn)行賠償
472人看過(guò)
-
在國(guó)家賠償后，如何對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行維權(quán)？
491人看過(guò)
-
公司單方面解雇如何賠償
424人看過(guò)
-
工傷遭解雇怎樣進(jìn)行維權(quán)
219人看過(guò)
-
公司解雇員工不賠償應(yīng)該怎么樣維權(quán)？
254人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況，對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;2、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你1個(gè)月本人工資，符合《勞動(dòng)合同法》40條，沒(méi)提前通知你的還可以要求1個(gè)月工資作為代通知金;3、你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。相關(guān)法律依據(jù)：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者2023-04-21150人看過(guò) -
精神損害撫慰金被狗咬傷被侵權(quán)人可以訴請(qǐng)法院判令狗的主人賠償其因被狗咬傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。如果是無(wú)故被狗咬傷的，狗的主人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任，可以向其索賠相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神損害撫慰金。被狗咬傷飼養(yǎng)人負(fù)什么責(zé)任1、被狗咬傷，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。2、法律規(guī)定：《民法典》第一千二百四十五條飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。第一千二百四十六條違反管理規(guī)定，未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；但是，能2023-07-13156人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁程序肖先生是香港某航運(yùn)公司的元老高級(jí)員工，辛辛苦苦將公司盤大，卻因病被公司解聘。一氣之下他把東家告上法庭，經(jīng)勞動(dòng)仲裁及法院兩番“審理”，“高級(jí)打工者”肖先生獲得解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共18萬(wàn)余元。從1998年8月起，肖先生為香港某航運(yùn)公司工作。在肖先生等幾位老員工的苦心經(jīng)營(yíng)下，公司逐漸發(fā)展壯大，并于2002年與國(guó)內(nèi)一家著名企業(yè)合并成立新公司，肖先生的職位也隨之提高，月薪也增至1.2萬(wàn)元。因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)以及單位安排，肖先生經(jīng)常加班，給其健康造成很大傷害。不久，肖先生因高血壓需休息，但單位隨即解聘了他。無(wú)奈之下，肖先生只得狀告公司，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后，法院判決：公司向肖先生支付加班工資、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等18萬(wàn)余元。對(duì)此，律師認(rèn)為，《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得解除勞動(dòng)合同;其次，用人單位“未按照勞動(dòng)合2023-05-0567人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制解雇個(gè)人如何進(jìn)行起訴公司強(qiáng)制解雇個(gè)人如下進(jìn)行起訴：公司辭退員工的，勞動(dòng)者可以用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁不成的再向法院進(jìn)行起訴。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、簽了三年勞動(dòng)合同，被解雇能賠多少簽了三年勞動(dòng)合同被解雇，賠償金應(yīng)當(dāng)是二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作三年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為三個(gè)月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的2023-09-21217人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、公司合同到期后被廠里解雇有沒(méi)有賠償在本勞動(dòng)合同期滿之際，倘若用人單位以書面形式向勞動(dòng)者宣布解除或終止該勞動(dòng)合同，則在此種情況下，需向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而非賠償金。根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，若非用人單位在保持或者提升原勞動(dòng)合同所約定條款及條件的前提下與勞動(dòng)者再次簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者對(duì)此表示拒絕續(xù)簽的特殊情況之外，勞動(dòng)合同一旦到達(dá)法定的固定期限即告終止時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其在該期間內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-03-29321人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)有合同如何獲得被解雇后的賠償1．與老板協(xié)商解決；2．到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列材料來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系：1．職工的工資發(fā)放花名冊(cè)；2．繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用的記錄；3．單位發(fā)給職工的工作證、服務(wù)證；5．以及其他職工提供的證言等。三、公司可以隨便解雇員工嗎不可以隨便解雇員工。只有員工有不符合2023-08-18281人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被公司解雇如何賠償年終獎(jiǎng)1．被公司解雇時(shí)，關(guān)于年終獎(jiǎng)的賠償問(wèn)題，首先需要明確的是，年終獎(jiǎng)并非法定的勞動(dòng)報(bào)酬，而是企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效表現(xiàn)自行設(shè)定的福利。2．被公司解雇時(shí)是否能夠獲得年終獎(jiǎng)賠償，以及賠償?shù)木唧w數(shù)額，往往取決于公司的內(nèi)部規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定。3．一般來(lái)說(shuō)，如果公司在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，那么被解雇的員工在符合發(fā)放條件的情況下，理應(yīng)享有年終獎(jiǎng)。4．如果公司的規(guī)定或合同中并未明確提及年終獎(jiǎng)的發(fā)放與解雇的關(guān)系，那么員工在被解雇時(shí)可能無(wú)法獲得年終獎(jiǎng)賠償。5．值得注意的是，即使員工符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，但如果被解雇的原因是員工自身存在過(guò)錯(cuò)或違反公司規(guī)定，公司也可能有權(quán)拒絕支付年終獎(jiǎng)。因此，在被解雇時(shí)，員工需要仔細(xì)審視自身的行為是否符合公司的規(guī)定，并據(jù)此判斷自己是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)賠償。二、計(jì)算未休年假工資1．根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)用人單位與職2024-07-20140人看過(guò) -
舉證責(zé)任1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。如果雇主不支付補(bǔ)償金，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：（I）向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書副本2份和申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；（二）仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案，并給予雙方一個(gè)證明期，另一方一個(gè)抗辯期；然后,法院會(huì)舉行聽(tīng)證會(huì),然后雙方會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果您對(duì)裁決不滿意，您可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間向法院提起訴訟，勞動(dòng)者不得延誤在新單位工作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、2023-05-07414人看過(guò)
-
產(chǎn)假一名女員工在入職時(shí)隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，但公司發(fā)現(xiàn)后仍無(wú)法將其解雇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，懷孕是女員工的基本權(quán)利，員工不需要向公司透露自己懷孕的情況。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕并不屬于需要了解的勞動(dòng)者基本信息。因此，公司不能以此為由開(kāi)除或辭退員工。如果公司以此為由解雇或辭退員工，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在入職時(shí)隱瞞懷孕，但公司發(fā)現(xiàn)后仍無(wú)法將其解雇。因?yàn)閼言惺菃T工的個(gè)人隱私，是女員工的基本權(quán)利，員工不需要告訴公司自己懷孕了。雖然用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，但懷孕不屬于公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要了解的勞動(dòng)者基本信息，因此隱瞞懷孕不屬于提供虛假信息或隱瞞行為，公司不能以此為由開(kāi)除勞動(dòng)者，如果辭退的，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，工傷需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員 工 懷 孕 入 職 ， 公 司 能 否 解 雇 ？根據(jù)我2023-09-13385人看過(guò) -
財(cái)產(chǎn)損失這段內(nèi)容講述了侵權(quán)行為導(dǎo)致林地受到侵犯時(shí)，侵權(quán)人可以依據(jù)受害者實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。如果雙方無(wú)法協(xié)商解決問(wèn)題，受害者可以考慮向法院提起訴訟來(lái)解決侵權(quán)問(wèn)題。侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他方式計(jì)算。侵權(quán)行為導(dǎo)致林地受到侵犯時(shí),侵權(quán)人可以依據(jù)受害者實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。如果雙方無(wú)法協(xié)商解決問(wèn)題,受害者可以考慮向法院提起訴訟來(lái)解決侵權(quán)問(wèn)題。侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他方式計(jì)算。 侵 權(quán) 行 為 如 何 計(jì) 算 賠 償 金 額 ？侵權(quán)行為如何計(jì)算賠償金額是一個(gè)涉及法律問(wèn)題的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零六十五條的規(guī)定,侵權(quán)行為造成損害的,賠償范圍為因侵權(quán)行為造成的損失、費(fèi)用和損失擴(kuò)大或者減輕造成的損害。而侵權(quán)行為的具體計(jì)算方式,則需要根據(jù)不同情況而定。一般情況下,侵權(quán)行為的賠償金額可以通過(guò)以下方式計(jì)算:1. 直接損失的賠償。例如,因侵權(quán)行為導(dǎo)2023-09-0189人看過(guò) -
有限責(zé)任公司高管侵害公司利益，股東可以請(qǐng)求監(jiān)事會(huì)進(jìn)行維權(quán)，監(jiān)事會(huì)不維權(quán)的，可以請(qǐng)求董事會(huì)進(jìn)行維權(quán)，若是董事會(huì)也怠于行使職權(quán)的，法定的股東可以以公司名義進(jìn)行訴訟。一、什么是臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議簡(jiǎn)稱臨時(shí)股東會(huì)議，也稱特別股東會(huì)議，是指為解決公司所遇到的緊迫問(wèn)題，依照公司法或公司章程的規(guī)定，在兩次定期股東會(huì)議之間召開(kāi)的股東會(huì)議。我國(guó)公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司臨時(shí)股東會(huì)議的召開(kāi)，必須由1/10以上表決權(quán)的股東提議、1/3以上董事提議、監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議的，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。股份有限公司有下列情形之一時(shí)，應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)：1.董事人數(shù)不足法定或公司章程規(guī)定人數(shù)的2/3時(shí)。公司法規(guī)定，股份有限公司設(shè)董事會(huì)，其成員為5人至19人。所以，董事會(huì)成員一旦少于5人，公司就應(yīng)當(dāng)召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)選舉董事。2.公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收資本1/3時(shí)。3.持有公司股份10%以上股東請(qǐng)求2023-04-06423人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。人事經(jīng)理因成立工會(huì)被解聘獲賠償新華網(wǎng)北京頻道11月7日電（記者公磊、李京華）在一家美資公司擔(dān)任人事經(jīng)理的崔女士因其在公司成立工會(huì)，公司便以她私自提供工會(huì)相關(guān)申請(qǐng)文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的。崔女士于是將該公司起訴至法院請(qǐng)求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對(duì)此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬(wàn)元。據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定崔女士擔(dān)任公司人事2023-07-16416人看過(guò)
-
在提出侵權(quán)賠償訴訟時(shí)，需要向法院提交起訴狀，并根據(jù)被告人數(shù)提供副本。如果書寫起訴狀有困難，可以口頭起訴，由法院記錄并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明原告和被告的基本信息、訴訟請(qǐng)求和事實(shí)與理由、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，以及證人姓名和住所等信息。提出侵權(quán)賠償訴訟時(shí),需要向人民法院提交起訴狀,并按照被告人數(shù)提供副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。 侵權(quán)賠償訴訟的相關(guān)規(guī)定侵權(quán)賠償訴訟是指受害人因受到侵權(quán)行為而受到的經(jīng)濟(jì)損失，要求侵權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)2023-08-27126人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要給員工補(bǔ)償。2、超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求自第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個(gè)月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同2024-05-0869人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
公司法院判決解散后應(yīng)如何進(jìn)行維權(quán)河南在線咨詢 2021-12-221、成立清算組。公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散原因發(fā)生時(shí)，或者股東大會(huì)決議解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《公司法》的規(guī)定，在15天內(nèi)成立清算組。有限責(zé)任公司解散時(shí)，清算組由全體股東組成；股份有限公司解散時(shí)，清算組由股東大會(huì)確定，清算組成員可以是股東、董事或者其他人。解散公司15天以上未成立清算組的，債權(quán)人可以向人民法院指定的有關(guān)人員申請(qǐng)組成清算組。公司因違反法律、行政法規(guī)被責(zé)令解散或者因撤銷 -
遭遇公司違法解雇，如何維權(quán)？重慶在線咨詢 2025-01-22勞動(dòng)者在單位違法解雇時(shí)，具有繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的權(quán)利；若勞動(dòng)合同無(wú)法履行或勞動(dòng)者不愿履行，公司需支付賠償金。雙方協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布 -
公司無(wú)故解雇員工怎么賠償, 勞動(dòng)者如何維權(quán)寧夏在線咨詢 2022-02-07公司無(wú)故解雇，可以主張繼續(xù)兩重天，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。無(wú)故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支 -
懷孕期間因公司解雇如何維權(quán)臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-21在職婦女懷孕期間，若其所在機(jī)構(gòu)欲采取解雇措施，則應(yīng)按慣例支付兩倍于正常情況下的經(jīng)濟(jì)賠償金。通常情況下，經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算方式為勞動(dòng)者工作年限與平均月薪資的乘積。然而，對(duì)于孕婦，應(yīng)將此計(jì)算系數(shù)提高至兩倍。各機(jī)構(gòu)須遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得以員工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假或哺乳等原因減低其薪酬待遇、解雇員工、單方面解除勞動(dòng)（聘用）合同或服務(wù)協(xié)議。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng) -
一個(gè)月后公司突然解雇，勞動(dòng)者如何維權(quán)？甘肅在線咨詢 2025-01-10依據(jù)實(shí)際情況分析，一個(gè)月后公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)需具體分析。如果是員工個(gè)人原因?qū)е卤唤夤?，則屬于過(guò)失性解雇，無(wú)需賠償。反之，如果屬于非過(guò)失性解雇，用人單位需提前三十日以書面形式通知員工或額外支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。若用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解雇或終止勞動(dòng)合同，則需依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。
