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勞動仲裁并不是非要本人去，如果本人不便處理的，可以委托他人辦理，需要提供一份授權(quán)委托書，里面寫清楚委托勞動仲裁的事項。勞動仲裁是解決勞動糾紛的有效手段，在協(xié)商、調(diào)解等手段失效后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提交申請書，要求其介入處理。一、公司克扣工資該怎么投訴員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。具體來說，一般有以下幾種解決途徑：1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2、申請調(diào)解。當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3、仲裁處理。當(dāng)事人將糾紛提交

一、向勞動局舉報必須要本人去嗎通常情況下是員工本人去，有助于勞動局了解勞動糾紛的事件情況。本人不方便去的，可以找委托人。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。三、書面投訴材料投訴材料應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等;2)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，如補發(fā)工資，恢復(fù)待遇，支付有關(guān)費用等等。2、相關(guān)證據(jù)。收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)1)雙方簽訂的勞動合同;2)工

一、勞動仲裁監(jiān)察可以撤銷嗎勞動仲裁這件事啊，其實是可以撤掉的。只要出現(xiàn)以下幾種情況，就可以提出申請讓它被撤掉：1、你提交給仲裁機構(gòu)的那份證據(jù)居然是假的；2、這個勞動爭議仲裁委員會沒權(quán)利管這個事兒；3、對方當(dāng)事人故意不給你看那些可能會對結(jié)果產(chǎn)生重大影響的證據(jù)，就屬于作弊行為了；如果仲裁過程中出現(xiàn)了違反規(guī)定的步驟或者程序，也可以要求撤回；4、仲裁機構(gòu)在處理這個案件時，用錯了法律法規(guī)；5、仲裁員在審理這個案件的時候，收了別人的好處，或者故意偏袒某一方，做出了不公平的判決?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動監(jiān)察撤銷案件后，勞動者再向勞動監(jiān)察部門投訴的，是有時效限制的，投訴的時效為2年。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。第二十一條用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。勞動保障監(jiān)察的對象是誰根據(jù)《勞動監(jiān)察條例》的規(guī)定，以下單位違法的，單位職

直接通過勞動仲裁部門，提出撤訴申請，撤回訴訟就可以了。申訴人申請撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一申請人申請撤訴必須以書面或口頭形式向仲裁庭提出申請。二撤訴申請必須由申訴人提出。三撤訴的目的必須正當(dāng)。申訴人申請撤訴并不一定就會得到批準(zhǔn)。仲裁庭還要對申請進行審查。如果申請是因為規(guī)避法律，另一方當(dāng)事人的脅迫或者撤訴的結(jié)果會損害國家利益和他人的合法權(quán)益，那么該撤訴是不能成立的。四撤訴必須在仲裁庭作出裁決前提出。如果仲裁庭對勞動爭議已經(jīng)作出裁決，則對雙方之間不穩(wěn)定的勞動關(guān)系已經(jīng)作出了決定和結(jié)論，他們之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)重新得到了確定，當(dāng)事人就不能再申請撒訴。一、原告起訴離婚后悔可不可以撤訴可以起訴離婚后，原告若是反悔了，可以申請撤訴，即原告在法院立案受理后，進行宣判前，以書面或口頭形式向人民法院提出撤回其起訴的要求。符合以下情形的，人民法院都會裁定準(zhǔn)予撤訴：(1)申請撤訴的人是提起訴訟當(dāng)事人本人或者其

最近朝陽區(qū)勞動監(jiān)察組在對一家企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該單位提供的勞動合同文本是雙重的，很明顯，勞動合同文本沒有送達(dá)勞動者。該單位法定代表人委托代理人李某表示：“我們單位非常正規(guī)，沒有做任何違反勞動法律法規(guī)的事情。我們也知道《勞動合同法》于2008年1月1日實施，因此我單位于2008年1月與員工簽訂了勞動合同。如果我們簽了勞動合同，我們單位就不違法了。《勞動合同法》第16條第2款明確規(guī)定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有“單位不向自己交付有效勞動合同是違法行為。根據(jù)《勞動合同法》第八十一條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本不符合本法規(guī)定的必要勞動合同條款的，或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正；如果對工人造成損害，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，命令單位立即將勞動合同的有效文本交付給工人本人案例評估“勞動合同文本應(yīng)由雇主和工人分別持有“，雇主和工人都應(yīng)該清楚。勞動者

勞動者與用人單位解除勞動合同的，需要本人到場。但是單位單方解除時不需要本人在場的，只不過是勞動者可以要求經(jīng)濟補償。如果是協(xié)商一致，而勞動者又不想或者不能親自前往的情況下，就要委托各代理人代為辦理，用人單位要求嚴(yán)格還需要進行委托事項公證。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖

律師解答：要。監(jiān)察委詢問必須去，監(jiān)察委對拒不配合調(diào)查工作的被傳喚人，可以進行強制傳喚。法律規(guī)定，監(jiān)察機關(guān)行使監(jiān)督、調(diào)查職權(quán)，有權(quán)依法向有關(guān)單位和個人了解情況，收集、調(diào)取證據(jù)。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供?！侗O(jiān)察法》第十八條監(jiān)察機關(guān)行使監(jiān)督、調(diào)查職權(quán)，有權(quán)依法向有關(guān)單位和個人了解情況，收集、調(diào)取證據(jù)。有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供。監(jiān)察機關(guān)及其工作人員對監(jiān)督、調(diào)查過程中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私，應(yīng)當(dāng)保密。任何單位和個人不得偽造、隱匿或者毀滅證據(jù)。

一、勞動監(jiān)察大隊撤訴有什么后果勞動監(jiān)察大隊撤訴的后果是正常情況下，勞動者向相關(guān)部門投訴之后，是不能撤訴的，相關(guān)部門在收到投訴后，會依法對投訴進行處理；另外，如果勞動者遇到其權(quán)利受到侵害的其它情形，仍然有權(quán)依法根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定向相關(guān)部門投訴，以維護自身合法權(quán)益?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、勞動監(jiān)察范圍是哪些內(nèi)容勞動監(jiān)察范圍的內(nèi)容是：1．用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；2．用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；3．用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；4．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況

一、勞動糾紛是否必須由本人個人申訴解決勞動糾紛不是必須由本人個人申訴解決，勞動者可以委托代理人代為申請勞動仲裁。如果勞動者喪失民事行為能力的，可以由法定代理人申請仲裁根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。二、勞動糾紛案件需要提供哪些證據(jù)勞動糾紛案件需要提供的證據(jù)是：1．當(dāng)事人本人的身份證。2．證明和用人單位之間的勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同；如果沒有勞動合同的，要證明和用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)可以包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫

檢察院批捕需要本人簽字。公安機關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應(yīng)當(dāng)寫出提請批準(zhǔn)逮捕書，由被逮捕人簽字。批準(zhǔn)逮捕，是指人民檢察院同意公安機關(guān)逮捕犯罪嫌疑人的請求。公安機關(guān)在偵查中認(rèn)為需要逮捕犯罪嫌疑人時，應(yīng)當(dāng)制作提請批準(zhǔn)逮捕書，連同案件材料和證據(jù)一并報送人民檢察院審查批準(zhǔn)。一、刑事逮捕什么意思刑事案件公安逮捕的意思是公安機關(guān)在偵查中認(rèn)為需要逮捕犯罪嫌疑人時，應(yīng)當(dāng)制作提請批準(zhǔn)逮捕書，連同案件材料和證據(jù)一并報送人民檢察院審査批準(zhǔn)，由檢察院決定是否批準(zhǔn)逮捕。二、刑事案件中批捕是什么意思批捕是人民檢察院同意公安機關(guān)逮捕犯罪嫌疑人的請求?！缎淌略V訟法》第八十五條公安機關(guān)要求逮捕犯罪嫌疑人的時候，應(yīng)當(dāng)寫出提請批準(zhǔn)逮捕書，連同案卷材料、證據(jù)，一并移送同級人民檢察院審查批準(zhǔn)。必要的時候，人民檢察院可以派人參加公安機關(guān)對于重大案件的討論。第八十六條人民檢察院審查批準(zhǔn)逮捕，可以訊問犯罪嫌疑人；有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)

一、勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。二、如何撤銷勞動監(jiān)察舉報(一)、投訴不可以撤銷;(二)、但是你可以向勞動部門出具書面材料說明：1、你在投訴前沒有和用人單位進行協(xié)調(diào);2、現(xiàn)在你和用人單位已就所投訴事項協(xié)調(diào)處理完畢;3、對勞動部門接受投訴表示感謝。(三)、一般情況勞動部門不會就此事再進行追究，故不用有所顧慮。

一、勞動監(jiān)察大隊怎樣撤案勞動監(jiān)察大隊對勞動違規(guī)行為進行調(diào)查后，如果發(fā)現(xiàn)案件違規(guī)情節(jié)輕微的，可以撤銷案件的立案，不用出處罰的決定?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;(二)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;(三)對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。二、勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，維護勞動者合法權(quán)益。2、監(jiān)督檢查用人單位勞動合同的簽訂、履行、終止、解除和招用工情況。3、監(jiān)督檢查用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況。4、監(jiān)督檢查用人單位工資支付、職工福利、遵守國家工作時間和休息時間規(guī)定的情況。5、監(jiān)督