不續(xù)簽勞動合同是否會影響員工福利？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-02 16:23:20
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勞動合同到期不續(xù)簽是否能隨便走，要按實際情況來定，具體如下：
1、勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同，人民法院應當支持一方提出終止勞動關系；
2、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限的勞動合同關系，雙方的權(quán)利義務關系。
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動合同到期不續(xù)簽如何離職
1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關系解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系；離職后用人單位應支付相應員工工資，否則員工可以到當?shù)貏趧硬块T進行投訴和仲裁。
2、勞動合同到期不續(xù)簽應提前30天正式通知對方。
3、不續(xù)簽后的具體離職手續(xù)如下：員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
《中華人民共和國勞動法》第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
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視情況而定。1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動合同中約定“曠工達到三日以上，視為員工自離”，該項規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒有明顯不合理的情形，并經(jīng)過公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)；2、如果員工三天沒有任何正當理由曠工，可以要求解除勞動合同；3、公司應當及時向員工送達相關的催告到崗履職通知書，明確員工因為沒有正當理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動合同等內(nèi)容解除勞動合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。曠工兩天怎么處理視具體情況而定。如果在曠工的兩天內(nèi)嚴重失職，給單位造成重大損害的，單位可以單方解除勞動合同。勞動者有下列情形的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被2023-07-05453人看過 -
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