如果是單位收取勞動(dòng)者押金是違反了勞動(dòng)法的行為,可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;如果是被中介等機(jī)構(gòu)以找工作為名騙取押金可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
一、企業(yè)如何收取押金的
如果企業(yè)向勞動(dòng)者收取押金,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給勞動(dòng)者本人,并處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,需依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者,不能夠要求其提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
二、暑期工打工被騙不給工資有哪些法律可以保護(hù)?
假期打工的學(xué)生大都存在因就職時(shí)間短且求成心切的心理,加之缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及法律意識(shí)淡薄等客觀原因,讓一些別有用心的人有機(jī)可乘。這些人往往提早設(shè)局,布下誘餌,讓學(xué)生往里鉆,出了問題后,總是采取推托敷衍、消磨時(shí)間的方式,推而不理。
還有一些學(xué)生一味相信從網(wǎng)站、公告欄獲得的信息,而這些信息無人對(duì)其進(jìn)行核實(shí)與審查,導(dǎo)致虛假信息混入。同時(shí),打工學(xué)生與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)受害學(xué)生到勞動(dòng)保障部門投訴不法雇主時(shí),往往會(huì)出現(xiàn)這樣的尷尬局面:《勞動(dòng)法》中并沒有關(guān)于非全日制用工維權(quán)的相關(guān)規(guī)定。由于在校大學(xué)生打工基本屬民法調(diào)整范疇,勞動(dòng)保障部門對(duì)大學(xué)生維權(quán)愛莫能助。
首先,學(xué)生要了解《勞動(dòng)法》尤其是《勞動(dòng)合同法》中約束企業(yè)、保護(hù)求職者權(quán)益的相關(guān)規(guī)定。如其中第八條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物等。
受騙或受傷害,學(xué)生一定要舉報(bào)、投訴,而不是找?guī)状尉头艞?。?dāng)然,這期間如果企業(yè)因臨時(shí)招工等原因不愿簽訂協(xié)議,學(xué)生一定要注意保留一切與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如工資單、工作服、上下班打卡記錄,一旦發(fā)生糾紛,才有證據(jù)來維權(quán)。如果是做促銷,可以保留公司提供的銷售促銷品,或是提供的統(tǒng)一服裝等。當(dāng)然也可以保留錄音、照片等相關(guān)證據(jù),以防侵害自身權(quán)益的事情發(fā)生。學(xué)生外出打工最好結(jié)伴而行,同時(shí)要將打工地點(diǎn)告知家長(zhǎng)、親友。如果從事的工作具有危險(xiǎn)性,還要看用人單位是否投保了意外傷害險(xiǎn)等。
如果選擇中介找工作,就必須要看該職介機(jī)構(gòu)是否有勞動(dòng)、工商等部門頒發(fā)的職業(yè)介紹許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、收費(fèi)許可證。如果通過網(wǎng)絡(luò)找工作,千萬別輕易將自己的電話留給對(duì)方,聯(lián)系好后一定要到企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察后做決定。
還有一點(diǎn),就是條件越優(yōu)厚薪金越高的工作,越容易出問題。對(duì)出差、駐外的職位也要慎重選擇,要徹底了解該公司的背景、經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品、具體的生產(chǎn)場(chǎng)地以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力等,不要被那些精美的宣傳資料所蒙蔽,更不要被看上去優(yōu)厚的待遇所迷惑。
再就是前面提到的簽訂勞動(dòng)協(xié)議。按規(guī)定,打工即便是只干一天,都要與招聘單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議,內(nèi)容要明確工作的內(nèi)容、勞動(dòng)時(shí)間、薪金待遇以及支付薪水的周期。當(dāng)面對(duì)名目繁多的押金時(shí),打工者要冷靜不要繳納。平時(shí),學(xué)生自己也要加強(qiáng)自己的法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)。事先做足自己的功課,學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自己。
三、勞動(dòng)合同的訂立有哪些規(guī)定?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
第八條
【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條
【用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)保】用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條
【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
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