護(hù)士感染新冠病毒算工傷嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 10:32:38
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護(hù)士感染新冠病毒是否算工傷，具體分析如下：
1、按照人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委下發(fā)的相關(guān)規(guī)定，在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級財政予以補(bǔ)助；
2、但是按照《通知》規(guī)定，僅僅是針對醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員感染新冠肺炎才能認(rèn)定為工傷，并沒有將工傷認(rèn)定范圍擴(kuò)大到普通員工，普通員工在從事本職工作中不幸被感染，不屬于工傷。
法律依據(jù)：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》
在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明
需要。員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報告。
用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀(jì)處理。社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。
在目前的疫情狀態(tài)之下，如果讓勞動者過多的，或者過于嚴(yán)格的提交一些證明也是不合適的。在實際操作過程中，用人單位若擔(dān)心抗原檢測的真實性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。
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因新型冠狀病毒感染感染拖延工資臺灣在線咨詢 2022-09-13因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發(fā)放違法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 -
新型冠狀病毒感染肺炎怎么治療，新型冠狀病毒感染肺炎怎么治療新疆在線咨詢 2021-10-22《傳染病防治法》規(guī)定，拒絕隔離治療或隔離期未滿擅自隔離治療的，公安機(jī)關(guān)可協(xié)助醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取強(qiáng)制隔離治療措施。醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)乙類或丙類感染患者，應(yīng)根據(jù)病情采取必要的治療和控制感染措施。 -
新冠病毒活檢陽性無癥狀感染者新疆在線咨詢 2023-03-22根據(jù)《新冠病毒無癥狀感染者管理規(guī)范》規(guī)定，新冠病毒無癥狀感染者是指無相關(guān)臨床表現(xiàn)，如發(fā)熱、咳嗽、咽痛等可自我感知或可臨床識別的癥狀與體征，但呼吸道等標(biāo)本新冠病毒病原學(xué)檢測呈陽性者。無癥狀感染者有兩種情形：一是經(jīng)14天的隔離醫(yī)學(xué)觀察，均無任何可自我感知或可臨床識別的癥狀與體征；二是處于潛伏期的“無癥狀感染”狀態(tài)。
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用艾滋病病毒導(dǎo)致新冠病毒感染，需要檢疫強(qiáng)化嗎安徽在線咨詢 2021-11-09新冠狀病毒期間拒絕接受檢疫，加強(qiáng)隔離涉嫌妨害傳染病防治罪。我國刑法規(guī)定，違反《傳染病防治法》的，有下列情形之一，造成甲類傳染病傳播或者傳播嚴(yán)重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的；（二）拒絕按照衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)提出的衛(wèi)生要求對傳染病原體污染的污水、污物、糞便進(jìn)行消毒；（三）允許或者縱容傳染病患者、病原攜帶者和疑似 -
新型冠狀病毒染了，可以開工嗎吉林省在線咨詢 2021-10-25新型冠狀病毒延期開工帶薪。企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難時，可與員工協(xié)商調(diào)整報酬，輪流休息，縮短工時等方式穩(wěn)定崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定領(lǐng)取穩(wěn)定工作津貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工不提供正常勞動，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按各省、自治區(qū)、
