護(hù)士感染新冠病毒是否算工傷,具體分析如下:
1、按照人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委下發(fā)的相關(guān)規(guī)定,在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用,由工傷保險基金和單位按工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險的,由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付,財政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用,由同級財政予以補(bǔ)助;
2、但是按照《通知》規(guī)定,僅僅是針對醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員感染新冠肺炎才能認(rèn)定為工傷,并沒有將工傷認(rèn)定范圍擴(kuò)大到普通員工,普通員工在從事本職工作中不幸被感染,不屬于工傷。
法律依據(jù):《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》
在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,依法享受工傷保險待遇。
員工感染新冠后選擇居家隔離,是否需要向單位提交相關(guān)證明
需要。員工如果是感染了新冠肺炎的話,需要向單位報告。
用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料,若勞動者弄虛作假的,用人單位可以按違紀(jì)處理。社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽性證明,以及抗原檢測等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。
在目前的疫情狀態(tài)之下,如果讓勞動者過多的,或者過于嚴(yán)格的提交一些證明也是不合適的。在實際操作過程中,用人單位若擔(dān)心抗原檢測的真實性,也可與員工協(xié)商,采用視頻等手段作為輔助證明。
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工傷認(rèn)定范圍: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害; 3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、患職業(yè)病的; 5... 更多>
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因新型冠狀病毒感染感染拖延工資臺灣在線咨詢 2022-09-13因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發(fā)放違法,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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新冠病毒活檢陽性無癥狀感染者新疆在線咨詢 2023-03-22根據(jù)《新冠病毒無癥狀感染者管理規(guī)范》規(guī)定,新冠病毒無癥狀感染者是指無相關(guān)臨床表現(xiàn),如發(fā)熱、咳嗽、咽痛等可自我感知或可臨床識別的癥狀與體征,但呼吸道等標(biāo)本新冠病毒病原學(xué)檢測呈陽性者。無癥狀感染者有兩種情形:一是經(jīng)14天的隔離醫(yī)學(xué)觀察,均無任何可自我感知或可臨床識別的癥狀與體征;二是處于潛伏期的“無癥狀感染”狀態(tài)。
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用艾滋病病毒導(dǎo)致新冠病毒感染,需要檢疫強(qiáng)化嗎安徽在線咨詢 2021-11-09新冠狀病毒期間拒絕接受檢疫,加強(qiáng)隔離涉嫌妨害傳染病防治罪。我國刑法規(guī)定,違反《傳染病防治法》的,有下列情形之一,造成甲類傳染病傳播或者傳播嚴(yán)重危險的,處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑:(一)供水單位供應(yīng)的飲用水不符合國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的;(二)拒絕按照衛(wèi)生防疫機(jī)構(gòu)提出的衛(wèi)生要求對傳染病原體污染的污水、污物、糞便進(jìn)行消毒;(三)允許或者縱容傳染病患者、病原攜帶者和疑似
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