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第一，根據(jù)勞社部發(fā)(1999)8號文件規(guī)定:

國家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

第二，關(guān)于年齡的認定：

對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

第三，關(guān)于認定職工檔案參加工作是按照檔案國家勞動部門招工手續(xù)批準日期為準，但是檔案中有發(fā)生勞動教養(yǎng)，判刑入獄，享受疾病救濟費期間，是不計算視同繳費年限的。應(yīng)予扣除。

國家法定退休年齡如何確定

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定的退休年齡。堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權(quán)益和勞動權(quán)利的根本保證?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員院辦公廳10號文件，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，通知指出：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

退休年齡是按照身份證上的日期確定，如果身份證上的日期與檔案內(nèi)不符需要去原戶籍所在地戶籍管理部門開具證明，以確定日期。

退休年齡以什么為準原始檔案還是身份證

退休年齡的確定，實際就是對職工出生時間的認定，究竟是依據(jù)什么為準，一般是實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法，認定兩者一致的時間為職工的出生時間，依據(jù)出生時間確定退休時間。目前大多數(shù)采用個人社會保障號(即公民身份號碼，亦即身份證號碼)確定退休年齡。

1.依據(jù)個人社會保障號確定退休年齡：目前進入社保體系的員工都有一個個人社會保障號，這個社會保障號即公民身份號碼，亦即身份證號碼，由18位數(shù)字組成，前6位為行政區(qū)域代碼，第7至14位為出生日期碼，第15至17位為順序碼，第18位為校驗碼。

2.凡居民身份證的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的，可直接作為組織人事部門或者本人在辦理其退休手續(xù)時，認定出生日期和計算年齡的依據(jù)。

3.勞動部辦公廳《關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時認定出生日期問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1993〉67號規(guī)定：我部一九九三年四月十七日《關(guān)于核定職工退休年齡問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〈1993〉8號)與一九九零年中共中央組織部、人事部、公安部合發(fā)的《關(guān)于辦理干部退(離)休手續(xù)時認定出生日期問題的通知》(組通字〈1990〉24號)基本精神是一致的。在辦理職工退休手續(xù)時認定出生日期時，應(yīng)按勞辦發(fā)〈1993〉8號的規(guī)定執(zhí)行，即：凡啟用了居民身份證的，在辦理職工退休手續(xù)時應(yīng)以職工居民身份證記載的出生日期為準。對于執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)居民身份證與本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)會同職工本人常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實，按照職工管理權(quán)限和戶口管理權(quán)限批準認定的出生日期為計算年齡和戶口登記的依據(jù)，查證材料歸入本人檔案;對于需要更改居民身份證的，要抄報職工常住戶口所在地戶口登記機關(guān)，按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.勞動和社會保障部1999年3月9日《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)[1999]8號)規(guī)定：“對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準”。這里“檔案最先記載的出生時間”應(yīng)參照檔案中記載的所有的出生時間，只有本人身份證的出生時間與檔案記載的所有的出生時間不一致時，才采用以本人最先記載的出生時間為準，如果和最先記載的出生時間不一致，但是和后來其他記載的出生時間相一致的，則應(yīng)用居民身份證的出生日期同本人檔案記載的出生日期一致的原則。