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職工發(fā)生工傷需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，申請工傷認(rèn)定的時間最晚是一年，認(rèn)定為工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，可以進(jìn)行工傷傷殘鑒定，沒有具體的時間要求。

國家規(guī)定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長30天。

一、工地干活受傷怎樣索賠

首先要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行傷殘鑒定。傷殘等級鑒定出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

二、出了工傷事故如何辦

職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)，不僅程序復(fù)雜，并且周期長，律師建議工傷職工可通過以下途徑維權(quán)：一、如傷情不重，并且傷情對身體機能無實質(zhì)影響，建議依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生得出的后續(xù)治療費數(shù)額等，確定一個合理數(shù)額后與用人單位協(xié)商賠償事宜。二、如協(xié)商不成，工傷職工可及時搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)院的診斷證明，證明事故傷害發(fā)生的證據(jù)，自受傷之日起一個月內(nèi)要求用人單位向當(dāng)?shù)毓J(rèn)定行政部門申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請，工傷職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請。三、如最終被認(rèn)定為工傷，并且傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，勞動者可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。四、如用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險，工傷職工可要求單位全額承擔(dān)賠償費用，但具體賠償數(shù)額，需要依勞動者工資、傷殘程度、解除勞動關(guān)系的時間等實際情況，經(jīng)過計算才能得出。

三、出了工傷事故應(yīng)該如何辦

職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)，不僅程序復(fù)雜，并且周期長，律師建議工傷職工可通過以下途徑維權(quán)：一、如傷情不重，并且傷情對身體機能無實質(zhì)影響，建議依據(jù)自己的醫(yī)療費、工資水平和實際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生得出的后續(xù)治療費數(shù)額等，確定一個合理數(shù)額后與用人單位協(xié)商賠償事宜。二、如協(xié)商不成，工傷職工可及時搜集勞動關(guān)系的證據(jù)，醫(yī)院的診斷證明，證明事故傷害發(fā)生的證據(jù)，自受傷之日起一個月內(nèi)要求用人單位向當(dāng)?shù)毓J(rèn)定行政部門申請工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請，工傷職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請。三、如最終被認(rèn)定為工傷，并且傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，勞動者可在病情穩(wěn)定后向市一級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。四、如用人單位沒有為工傷職工購買工傷保險，工傷職工可要求單位全額承擔(dān)賠償費用，但具體賠償數(shù)額，需要依勞動者工資、傷殘程度、解除勞動關(guān)系的時間等實際情況，經(jīng)過計算才能得出。