可以不解除合同直接停社保嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-21 19:41:05
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只要用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就需要為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，所以不能不解除勞動(dòng)合同直接停社保。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。
第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如何申報(bào)
用人單位自獲準(zhǔn)社會(huì)保險(xiǎn)登記后，應(yīng)按下列規(guī)定按時(shí)足額申報(bào)繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1、繳費(fèi)基數(shù)：企業(yè)從業(yè)人員以本人上年度月平均工資為本年度繳費(fèi)基數(shù)。職工月平均收入低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%的，以上年度全省在崗職工月平均工資的60%為基數(shù)按比例繳費(fèi)，超過全省上年度在崗職工月平均工資的300%的，以上年度全省在崗職工月平均工資的300%為基數(shù)繳納。
2、申報(bào)、繳費(fèi)時(shí)間：用人單位應(yīng)每月依法到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)本單位當(dāng)月應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)人數(shù)和金額。經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，在每月1-10號(hào)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，逾期不繳納或未足額繳納的，除應(yīng)依法補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將從其欠繳之日起加收利息。
3、增加、減少繳費(fèi)人員：按照勞動(dòng)關(guān)系決定社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的原則，用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系或解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理增減員手續(xù)。
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解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的通知到達(dá)勞動(dòng)合同對(duì)方后，原則上不能撤銷?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)這種情況沒有任何規(guī)定。參照《合同法》第96條的規(guī)定，當(dāng)事人根據(jù)本法第93條第2款、第94條的規(guī)定主張解除合同的，必須通知對(duì)方。合同自通知到對(duì)方時(shí)解除。當(dāng)然，如果在解除合同的通知到達(dá)對(duì)方之前撤回應(yīng)該認(rèn)定解除勞動(dòng)合同的通知是無效的。因此，如果發(fā)生上述情況，建議與對(duì)方好好協(xié)商。什么情況員工可以單方解除勞動(dòng)合同呢1．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2．用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的2023-08-07194人看過 -
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在工傷治療期間可以要求用人單位解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不得要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一、工傷解除勞動(dòng)合同違法嗎工傷解除勞動(dòng)合同在相關(guān)條例規(guī)定中是違法的，勞動(dòng)者在上班期間產(chǎn)生的工傷，如果被相關(guān)部門確定為工傷，用人單位不僅不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，還要根據(jù)勞動(dòng)者所受到的工傷級(jí)別給與賠償，用人單位不得在勞動(dòng)者停工的時(shí)候終止勞動(dòng)合同，停工期間照常發(fā)放薪資，停工的時(shí)候勞動(dòng)合同到期，將向下順延期限。二、員工在哪種情況下是可以解除勞動(dòng)合同的(1)在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。(2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在2023-04-04197人看過 -
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格式條款按照合同約定不可以直接解除合同。根據(jù)現(xiàn)在最新的法律規(guī)定，解除合約得按照合同上的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解除合同，通過法律途徑這樣才具有法律效應(yīng)，才會(huì)受到法律的保護(hù)。有的銀行對(duì)不平等的格式條款往往會(huì)有意識(shí)地含糊其辭，使消費(fèi)者在一頭霧水中簽字蓋章。如果將來合同發(fā)生糾紛，那么合同雙方當(dāng)然會(huì)對(duì)不平等格式條款的含義產(chǎn)生分歧，這就存在一個(gè)怎么樣對(duì)這些條款進(jìn)行解釋的問題。所以需要消費(fèi)者在簽訂貸款合同時(shí)一定要求銀行對(duì)這些條款作出明確的解釋。約定解除合同如何行使約定解除權(quán)的行使：約定解除權(quán)是指合同一方根據(jù)合同中關(guān)于解除條件的約定，主張解除合同的權(quán)利。只有在約定的解除條件成就時(shí)，當(dāng)事人才具有該項(xiàng)權(quán)利。擁有解除權(quán)的一方當(dāng)事人，向?qū)Ψ剿瓦_(dá)解除合同通知書時(shí)，解除行為生效，合同解除。有些當(dāng)事人可能在解除條件中附“期限”，這種期限實(shí)質(zhì)上是解除合同的條件之一。《中華人民共和國民法典》第496條規(guī)定，提供格式條款的銀行一方必須采取合理2023-07-01367人看過 -
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不可抗力一方違約另一方不一定有解除權(quán)。如果違約方是根本違約，守約方不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，可以解除合同。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十三條規(guī)定有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。一、民法典的準(zhǔn)合同是什么意思準(zhǔn)合同是帶有先決條件的合同。該先決條件是指決定合同要件成立的條件。如：許可證落實(shí)問題、外匯籌集、待律師審查或者待最終正式文本的打印、正式簽字(相對(duì)草簽而言)等。準(zhǔn)合同與合同從形式上無根本區(qū)別，內(nèi)容格式均一樣，只是有時(shí)定為草本或正式本之別。但從法律上說，有根本的區(qū)別。準(zhǔn)合同可以在先決條件喪失時(shí)自動(dòng)失敗，而無需承擔(dān)任何損失2023-06-21372人看過 -
解除勞動(dòng)合同用人單位以此為由作出解除決定，屬于違法解除。勞動(dòng)者考核結(jié)果為待改進(jìn)并不直接等同于不勝任工作，且即便勞動(dòng)者存在不勝任工作的情況，用人單位亦應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，其仍不能勝任工作的，方可在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。律師補(bǔ)充：用人單位建立的規(guī)章制度應(yīng)符合合法性、合理性及程序正當(dāng)性要求。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事2023-05-06224人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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民法典解除合同是否可以直接用直接解除北京在線咨詢 2023-01-12民法典單方解除合同不需要合理期限。 單方解除是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為，不必經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對(duì)方，或通過人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垼纯砂l(fā)生合同解除的效果。 根據(jù)民法典規(guī)定的單方解除合同包括法定解除，當(dāng)事人具備法定解除的情形時(shí)，即可單方解除合同。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi) -
簽五年合同可以直接解除嗎河南在線咨詢 2022-06-02簽五年合同符合條件時(shí)可以主動(dòng)解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同；對(duì)方違約且該違約行為已達(dá)到可以解除合同的程度，可以請(qǐng)求法院判決解除合同；存在法定解除情形時(shí)可以解除。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。 -
可以直接提前解除租房合同嗎安徽在線咨詢 2021-11-01如果要提前解除合同，需要滿足一定的條件。根據(jù)我國法律規(guī)定，解除合同有兩種方式。一種是協(xié)議解除，即雙方就提前解除房屋租賃合同達(dá)成一致；二是法定解除，即符合法律規(guī)定的條件。即使合同尚未到期，一方也可以要求提前解除合同。處理此類糾紛的原則是，租賃合同中有約定的，按約定辦理；沒有約定的，取決于租賃合同能否繼續(xù)履行。只有當(dāng)合同不能繼續(xù)履行或不必要時(shí)，合同才能解除。至于提前解除租賃合同的賠償，如果租賃合同沒有 -
未生效的合同可以直接解除嗎？河南在線咨詢 2022-08-30可撤銷合同雖為有效合同，對(duì)當(dāng)事人有拘束力，但可撤銷合同并不存在履行力。因?yàn)槌蜂N權(quán)人在法律規(guī)定的撤銷權(quán)期間行使了撤銷權(quán)，則可撤銷合同自始無效，而無效合同不存在履行問題。
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單位不出具解除書面勞動(dòng)合同可以直接解除嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-12不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
