可以查得到,但是新單位不可能去查詢職工的工傷記錄,你可以放心的去辦社保。職工的工傷信息是涉及到了個(gè)人的隱私的,所以不會(huì)對(duì)外查詢的,而且用人單位也不會(huì)主動(dòng)進(jìn)行查詢。職工在之前的單位遭遇了工傷事故的傷害而造成了工傷,如果傷口很小或者傷情很輕,沒有后遺癥的,是不會(huì)對(duì)新的工作造成影響的。但是如果之前的工傷留下了嚴(yán)重的后遺癥,則新單位可能會(huì)考慮是否能勝任新工作。
新單位不要受過工傷的
新單位不要受過工傷的是可以的。個(gè)人和單位都擁有自行選擇的權(quán)利,如果可以選擇完全健康的人工作的話,單位當(dāng)然不會(huì)選擇一個(gè)有一定的風(fēng)險(xiǎn)的員工,這樣在一定程度上也是對(duì)工傷員工的負(fù)責(zé),因?yàn)楣菊J(rèn)為該工作的強(qiáng)度不適合受過傷的員工,一味的強(qiáng)求,只會(huì)雙輸。但是如果不明顯、沒有造成后遺癥的工傷不影響工作的則可能會(huì)錄用。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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