過(guò)年放假期間企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放員工工資
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時(shí)間： 2023-09-15 01:32:01
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一、過(guò)年放假期間企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放員工工資
過(guò)年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、被公司開(kāi)除的員工工資什么時(shí)候發(fā)放
被公司開(kāi)除的員工工資一般是在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、沒(méi)寫(xiě)合同工資怎么發(fā)放
沒(méi)寫(xiě)合同工資發(fā)放按照集體合同來(lái)計(jì)算，沒(méi)有集體合同的，實(shí)行同工同酬。另外，因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1681492586725808061.html">沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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一、企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條規(guī)定:勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動(dòng)者經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。因此，雖然該規(guī)定屬于授權(quán)性條款，但企業(yè)有權(quán)決定是否發(fā)放或補(bǔ)發(fā)期內(nèi)工資.當(dāng)然，這要看單位內(nèi)部的規(guī)章制度的規(guī)定.二、員工被拘留可以開(kāi)除嗎拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，不可以開(kāi)除勞動(dòng)者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判決，依法追究刑事責(zé)任的之后，才可以開(kāi)除。三、員工被行政拘留用人單位如何處理員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：勞動(dòng)2023-04-25425人看過(guò) -
一、私企病假怎么算工資職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假期間工資該如何發(fā)放1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)布國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，2023-03-16193人看過(guò) -
一、企業(yè)產(chǎn)假工資如何發(fā)放企業(yè)產(chǎn)假工資的發(fā)放根據(jù)產(chǎn)假的性質(zhì)有所不同：1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。2.產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3.產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。4.哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。二、企業(yè)產(chǎn)假的分類(lèi)企業(yè)產(chǎn)假分為必須享受的假期和可以請(qǐng)的假兩種：1.必須享受的假（1）產(chǎn)假：98天+30天晚育假+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）（2）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（3）產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。（4）授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。22023-06-26164人看過(guò) -
一、員工產(chǎn)假期間應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。（一）如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（二）如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間可享受生育津貼，也就是產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。二、深圳產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多2023-06-07450人看過(guò)
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正常發(fā)放。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法公布不同單位工齡累計(jì)計(jì)算人力資源和社會(huì)保障部近日公布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。以往各企業(yè)在執(zhí)行中的一些模糊地帶得到了澄清。如過(guò)去有的企業(yè)在工作年限計(jì)算上，主要是看本企業(yè)工齡，此次《實(shí)施辦法》明確規(guī)定在不同單位工作時(shí)間要累計(jì)計(jì)算；另外，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！秾?shí)施辦法》要求，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休未休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休休假開(kāi)數(shù)并支付年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬?！秾?shí)施辦法2023-07-2651人看過(guò) -
執(zhí)行期限公司重整期間員工工資發(fā)放。公司重整應(yīng)當(dāng)制作重整計(jì)劃草案，經(jīng)債權(quán)人會(huì)議表決通過(guò)，人民法院裁定批準(zhǔn)后，重整計(jì)劃由債務(wù)人負(fù)責(zé)執(zhí)行。重整計(jì)劃中包括員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及補(bǔ)償金。一、重整計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間和監(jiān)督期限我國(guó)破產(chǎn)法并沒(méi)有對(duì)破產(chǎn)重整的時(shí)間作出規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，重整的時(shí)間通過(guò)重整計(jì)劃確定。在重整過(guò)程中，破產(chǎn)管理人可以在特殊情況下想法院提交申請(qǐng)延長(zhǎng)重整時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)的重整時(shí)間是2到3年。我國(guó)新《破產(chǎn)法》沒(méi)有規(guī)定強(qiáng)制的計(jì)劃執(zhí)行期限，而是交由各方當(dāng)事人通過(guò)重整計(jì)劃協(xié)商確定，如果債權(quán)人愿意接受一個(gè)很長(zhǎng)的執(zhí)行期限，主要合法并且不損害社會(huì)或者其他人的利益，法律沒(méi)有必要禁止。二、破產(chǎn)清算的具體程序破產(chǎn)清算的一般程序如下：1、由申請(qǐng)人向人民法院提出破產(chǎn)申請(qǐng)。2、法院受理破產(chǎn)案件。3、由債權(quán)人向法院、破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)。4、召開(kāi)債權(quán)人會(huì)議。5、由破產(chǎn)管理人制定債務(wù)人重整計(jì)劃或與債權(quán)人達(dá)成2023-06-26452人看過(guò) -
法定節(jié)假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時(shí)的工資中，所以相當(dāng)于是法定節(jié)假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒(méi)有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。過(guò)年放假七天有工資嗎過(guò)年放假七天有工資。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。春節(jié)作為法定的節(jié)假日，勞動(dòng)者在春節(jié)期間是有權(quán)利進(jìn)行休假的，用人單位也必須按照法律的規(guī)定支付春節(jié)休假期間的工資報(bào)酬，如果勞動(dòng)者在春節(jié)未休假，用人單位還需要額外支付加班工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按2023-07-04499人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難可以對(duì)職工實(shí)行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％）。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但應(yīng)經(jīng)一定的民主管理程序。欠工人的工資也是需要符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)的，要是欠了員工的工資的話，一旦勞動(dòng)者上訴到勞動(dòng)部門(mén)，肯定是會(huì)給企業(yè)發(fā)展造成不利影響的。上海市工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞2023-07-0472人看過(guò)
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計(jì)發(fā)辦法改革后養(yǎng)老金如何計(jì)算?勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這次計(jì)發(fā)辦法改革，是采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過(guò)渡”的方式來(lái)設(shè)計(jì)的。1、關(guān)于“新人”標(biāo)準(zhǔn)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)實(shí)施后參加工作的參保人員。計(jì)算方式：繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金待遇水平與繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短、繳費(fèi)基數(shù)的高低、退休時(shí)間的早晚直接掛鉤。他們的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。2、關(guān)于“中人”標(biāo)準(zhǔn)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(1997年)2023-05-31280人看過(guò) -
私企春節(jié)期間放假也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬，因?yàn)榇汗?jié)期間是屬于法定節(jié)假日。企業(yè)不支付報(bào)酬，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)行政主管部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者是申請(qǐng)?jiān)V訟，如果春節(jié)期間安排勞動(dòng)者加班的，還應(yīng)當(dāng)支付三倍的加班工資。法律依據(jù)是中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定。春節(jié)放假前被辭退合法嗎？1、員工被辭退，員工的工資按正常計(jì)算發(fā)放，在職期間的工資需要單位足額支付給員工。2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重2023-06-30142人看過(guò) -
過(guò)年放假期間有工資，具體如下：1、春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。2、其他的四天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。過(guò)年上班需要支付多少倍工資，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)具體加班時(shí)間來(lái)做出不同的判斷的。春節(jié)期間初一到初三的加班費(fèi)是本人工資的3倍，初四到初六的加班費(fèi)是本人工資的2倍。試用工有沒(méi)有工資試用工有工資，試用期不能低于勞動(dòng)合同工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之2023-08-16117人看過(guò) -
員工醫(yī)學(xué)觀察期間不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付其在隔離期間的工資。一、疫情期間員工工資照發(fā)嗎疫情期間的工資一般會(huì)正常發(fā)放，受疫情的影響時(shí)，會(huì)根據(jù)以下幾種情況發(fā)放：1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。3、對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工工資2023-02-25203人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)停工放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少關(guān)于企業(yè)在停工期間員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體內(nèi)容如下：若企業(yè)的停工停產(chǎn)現(xiàn)象發(fā)生在一個(gè)完整的工資支付周期之內(nèi)，則企業(yè)必須依照已簽訂的勞動(dòng)合同中約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)，全數(shù)支付給每一位在職員工。而當(dāng)企業(yè)的停工期超出了一個(gè)工資支付周期時(shí)，假如員工依然保持了正常的工作狀態(tài)并付出相應(yīng)勞動(dòng)，此時(shí)企業(yè)應(yīng)該向員工支付的工資數(shù)額，不得低于本地區(qū)現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)有責(zé)任確保每位員工都能按照以上所述的規(guī)定，按時(shí)足額地領(lǐng)取到自己應(yīng)得的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、企業(yè)停產(chǎn)后勞動(dòng)關(guān)系如何解除在企業(yè)因種種原因暫時(shí)性停產(chǎn)時(shí)，對(duì)與此2024-07-24127人看過(guò) -
春節(jié)放假十多天是有工資的。初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資。其他的7天為調(diào)休放假，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人。春節(jié)放假怎么調(diào)休根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時(shí)間是初一到初三。2018年春節(jié)放假安排：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。其中，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）因?yàn)檎{(diào)休要上班。關(guān)于春節(jié)傳統(tǒng)意義上的春節(jié)是指從臘月的臘祭或臘月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十九，其中以除夕和正月初一為高潮。在春節(jié)期間，中國(guó)的漢族和很多少數(shù)民族都要舉行各種活動(dòng)以示慶祝。中華民國(guó)北洋政府時(shí)期，袁世凱將元旦定義為西歷01月01日，將春節(jié)定義為農(nóng)歷正月初一。中國(guó)國(guó)民黨曾試圖廢除春節(jié)，但不被中國(guó)人接受，后以失敗告終。把農(nóng)2023-07-1071人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)員工病假期間怎么發(fā)放工資呢？貴州在線咨詢 2022-11-211.企業(yè)員工病假期間工資是需根據(jù)用人單位公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2.法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 -
員工休假期間加班企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放加班費(fèi)天津在線咨詢 2022-11-14勞動(dòng)者在延長(zhǎng)的假期里被安排加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 -
企業(yè)員工放假工資如何計(jì)算？天津在線咨詢 2022-08-03公司企業(yè)放假工傷工資工傷期間，公司要按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。如果單位已經(jīng)給你上了工傷保險(xiǎn)，則受傷期間的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付，按照投保的工資基數(shù)發(fā)給。
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如何破產(chǎn)企業(yè)給員工發(fā)發(fā)放工資河南在線咨詢 2023-11-06依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)，清償完這些費(fèi)用后就是清償企業(yè)員工的工資。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; （二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng) -
喪假期間如何工資發(fā)放？貴州在線咨詢 2022-07-22第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法
