被迫辭職不肯賠償怎么辦
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時(shí)間： 2024-01-29 16:37:14
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一、被迫辭職不肯賠償怎么辦
1．與公司進(jìn)行協(xié)商解決；
2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/134698517888646074.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
3．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12856100541671008046.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
4．經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟。
二、被迫辭職不肯賠償收集哪些證據(jù)
1．書面證據(jù)：如勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、解雇通知書等。這些文件應(yīng)明確列出工作期限、工作職責(zé)、薪資和其他福利。
2．工資單和銀行轉(zhuǎn)賬記錄：這些可以證明你的收入以及公司是否按時(shí)支付工資。
3．工作評(píng)估報(bào)告：如果可能，提供過(guò)去的工作評(píng)估報(bào)告，以證明自己的工作表現(xiàn)。
4．溝通記錄：與公司管理層或人力資源部門的溝通記錄，如電子郵件、短信、通話錄音等，尤其是關(guān)于辭職和賠償?shù)臏贤ā?/p>
5．證人證言：如果有同事或前同事愿意作證，他們的證詞可能對(duì)你的案子有幫助。
6．公司政策和手冊(cè)：如果公司有明確的員工福利政策或手冊(cè)，可以提供這些文件來(lái)證明公司應(yīng)支付的賠償。
三、被迫辭職不肯賠償可以索要的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
用人單位違法辭退的，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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一、被迫辭職最多能拿到多少賠償被迫辭職最多能拿到多少賠償要看該勞動(dòng)者的工作年限和月均工資。根據(jù)法律規(guī)定，被非法開(kāi)除的，用人單位要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、被迫辭職不結(jié)清工資怎么辦被迫辭職不結(jié)清工資有如下維權(quán)方式：1.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，這種情況要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；3.通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法2023-04-2562人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、若公司是無(wú)合法理由辭退您，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以您離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位2024-05-13171人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、被迫離職賠償金怎么賠n＋1關(guān)于離職補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，主要基于貴司員工在本公司服務(wù)的年限，并參考了其在離職前過(guò)去十二個(gè)月內(nèi)所獲得的平均月薪。具體而言，“N”代表該員工在我司供職的年數(shù)，“1”則是對(duì)那些超過(guò)六個(gè)月但未滿一年的在職員工提供每人一個(gè)月的薪酬作為補(bǔ)償；對(duì)于那些在職時(shí)間未達(dá)到六個(gè)月的員工，我們也會(huì)給予相應(yīng)的半分之媒體薪酬作為安慰。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、被迫離職賠償金如2024-03-2080人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、被迫離職要補(bǔ)償金被迫離職能要賠償金嗎在勞動(dòng)者被強(qiáng)制離職的情況下，若能證明其是因用人單位非法解雇而導(dǎo)致的，則有權(quán)要求用人單位支付其兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。反之，如果是由用人單位率先發(fā)起，并經(jīng)過(guò)雙方平等、自愿協(xié)商達(dá)成一致的情況，勞動(dòng)者有權(quán)主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履2024-06-30477人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司違法被迫離職怎么賠償鑒于公司違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫離職，他們便享有應(yīng)得的補(bǔ)償。依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條文顯示：此類雇員有資格領(lǐng)取多種形式的賠償。具體來(lái)說(shuō)，包括下列幾項(xiàng)內(nèi)容：首先是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：該賠償金的給付標(biāo)準(zhǔn)取決于雇員在該公司所服務(wù)的期間長(zhǎng)短，而計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝（過(guò)去12個(gè)月內(nèi)）平均工資×（服務(wù)年限）。值得一提的是，如果實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不足一年的話，就按照整整一年來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者的服務(wù)年限。而對(duì)于同時(shí)期內(nèi)工作時(shí)間少于六個(gè)月的雇員，其服務(wù)年限則會(huì)被視為半個(gè)月計(jì)算。當(dāng)然，這其中也應(yīng)包含應(yīng)由雇主承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金及個(gè)人所得稅，以及年底獎(jiǎng)金，銷售傭金等各項(xiàng)收入。其次就是賠償金：若是因?yàn)楣具`法解除與雇員的勞動(dòng)合同，那么這名雇員可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即所謂的2N賠償。此處的N值便代表了雇員在公司服務(wù)的年限。最后還有代通知金：在面對(duì)公司合法解除勞動(dòng)2024-07-26152人看過(guò) -
按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此規(guī)定對(duì)于一個(gè)在一個(gè)用人單位連續(xù)工作了多年的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本身是一筆不小的損失。但事實(shí)上，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位有違法用工的幾種情況，并能有效舉證，即使在主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況下，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第四款的規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者以本條所列條款為理由提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-05-01143人看過(guò) -
仲裁調(diào)解孕期被迫離職公司的賠償標(biāo)準(zhǔn)有以下四點(diǎn)，分別是：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償；4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。孕期被迫離職補(bǔ)償爭(zhēng)議的仲裁流程有哪些（一）提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。（二）仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。（三）開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正2023-08-12354人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退10年以上員工不肯賠償怎么辦若您遇到了勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，我們建議您首先嘗試聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)；如無(wú)效果，也可考慮直接向法院提起民事訴訟。對(duì)于雇員而言，您還可以選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，請(qǐng)求公司繼續(xù)履行合同或支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的具體金額為每滿一年支付兩個(gè)月工資，不足一年但超過(guò)半年的按一年計(jì)，不足半年的則支付一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，根據(jù)您在該公司的服務(wù)年限，每滿一年即可獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果您在該公司服務(wù)超過(guò)半年但未滿一年，將被視為一年；反之，如果您在該公司服務(wù)未滿半年，將只能得到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。如果您的月工資高于公司所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將以三倍的數(shù)額為準(zhǔn)，且最多不超過(guò)十二年。這里提到的月工資，是指您在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均收入。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2024-05-0367人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)面對(duì)公司對(duì)員工的強(qiáng)制辭退行為，勞動(dòng)者須首先搜集充分確鑿的相關(guān)證據(jù)來(lái)為自身權(quán)益提供堅(jiān)實(shí)保障。在完成此步驟后，勞動(dòng)者可選擇向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察行政機(jī)關(guān)提交書面舉報(bào)，同時(shí)亦可選擇向該地區(qū)的仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁訴訟。若對(duì)于所提出的勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果未達(dá)預(yù)期，勞動(dòng)者還可以考慮向?qū)?yīng)區(qū)域的法院發(fā)起法律訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-04-27194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工被迫辭職報(bào)告怎么寫被迫辭職報(bào)告要按照下列格式寫：1．在第一行正中寫上辭職報(bào)告；2．稱呼之后，書寫正文；3．明確表達(dá)辭職申請(qǐng)，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細(xì)情況；4．辭職的相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng)；5．辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。二、辭職員工社保如何辦理根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保減員需由單位辦理。沒(méi)繳納社保費(fèi)用，即為停保狀態(tài)，不能享受相關(guān)的保險(xiǎn)待遇。具體到每個(gè)公司落實(shí)的時(shí)候，會(huì)根據(jù)公司自己的情況有不同的政策與規(guī)定。一般，公司都會(huì)有一個(gè)日期節(jié)點(diǎn)，大部分會(huì)是以每月的15日為節(jié)點(diǎn)，如果是15日之前辭職，那么當(dāng)月減員，公司不予繳納社保；如果15日之后辭職，那么次月減員，一般公司會(huì)給繳納社保，當(dāng)然這個(gè)需要員工主動(dòng)與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員溝通，提前了解具體的社保繳納政策，2023-10-2265人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被迫辭職的面臨怎樣的賠償香港在線咨詢 2023-07-29被迫辭職可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的需要失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。 至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是單位逼迫勞動(dòng)者辭職的，則勞動(dòng)者可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)檫@種情況屬于違法解除勞動(dòng)合同；如果是因?yàn)閱挝淮嬖谖醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法定過(guò)錯(cuò)情形勞動(dòng)者被迫辭職的，則正常獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
被迫辭職，怎么才能證明自已被迫辭職澳門在線咨詢 2022-07-12證明是需要由職工離職的單位開(kāi)具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開(kāi)具證明的日期。 離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系； 二、是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛； -
被迫辭職和被迫辭職有什么區(qū)別北京在線咨詢 2022-05-04第一，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，你自己主動(dòng)要求單位不用交，那么屬于合同約定，將應(yīng)由單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金折成工資發(fā)放給你，由你自行繳納，這個(gè)不違反法律規(guī)定。第二，關(guān)于被迫辭職，這句話里面包含多種信息，需要詳細(xì)解釋清楚。因?yàn)槿绻侵鲃?dòng)辭職，一般沒(méi)有補(bǔ)償。而被迫辭職，要看是否單位過(guò)錯(cuò)，單位有違法行為，如拖欠工資等，導(dǎo)致你不得不離開(kāi)，則單位應(yīng)承擔(dān)賠償和補(bǔ)償責(zé)任。 -
違紀(jì)被辭退有沒(méi)有賠償？單位不肯賠償怎么辦黑龍江在線咨詢 2022-08-031、書寫民事起訴狀，寫明你自己的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等信息（法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式）和你要起訴的對(duì)方當(dāng)事人的姓名、性別、工作單位、住所等信息（法人或者其他組織的名稱、住所等信息），訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。 2、準(zhǔn)備原、被告雙方當(dāng)事人身份證復(fù)印件 3、準(zhǔn)備證明你們之間存在有糾紛或者證明對(duì)方侵犯了你合法權(quán)益的 -
勞動(dòng)者被迫辭職如何賠償吉林省在線咨詢 2022-03-03知否可以主張賠償，按解雇原因確定。一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一
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