職工被迫辭職單位應(yīng)作怎樣的補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 20:23:11
143 人看過
按照《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)規(guī)定，勞動者本人主動提出解除勞動合同的，用人單位原則上可以不用向勞動者支付經(jīng)濟補償金。此規(guī)定對于一個在一個用人單位連續(xù)工作了多年的勞動者來說，放棄經(jīng)濟補償金，本身是一筆不小的損失。但事實上，只要勞動者提出，用人單位有違法用工的幾種情況，并能有效舉證，即使在主動提出解除勞動合同的情況下，可以得到經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第四款的規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者以本條所列條款為理由提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
事業(yè)單位職工辭職規(guī)定，事業(yè)單位職工辭職有補償嗎
392人看過
-
員工被迫辭職是否由單位負(fù)責(zé)
162人看過
-
員工“被迫辭職”可獲補償金
293人看過
-
職工不勝任工作被辭應(yīng)獲補償
335人看過
-
職工不能勝任工作被辭退，單位需給補償嗎？
367人看過
-
用人單位降薪被迫離職怎樣賠償．
160人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書面申辯，后被迫提出解除勞動合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補發(fā)工作期間的工資、補單位拖欠工資致使員工被迫辭職怎么辦案例介紹：某電力公司無固定期限合同工鄧先生受公司外派期間，因病住院。2008年1月，公司發(fā)郵件要求鄧先生中止工作，回京治療。鄧先生書面申辯，后被迫提出解除勞動合同。鄧先生訴至北京東城法院，要求公司補發(fā)工作期間的工資、補助、經(jīng)濟補償金等。公司辯稱，鄧先生自愿離職，無需支付經(jīng)濟補償金。法院審理后認(rèn)為，公司未經(jīng)與鄧先生協(xié)商，在鄧患病期間中止其外派工作并停止支付各項補助，形成事實上的拖欠工資，遂一審判決雙方解除勞動合同，單位支付鄧先生經(jīng)濟補償金19萬余元。【法律解析】一般來說，員工主動提出辭職是沒有經(jīng)濟補償金的，但如2023-04-22309人看過 -
于老板投資建廠項目立項后，于2011年3月起聘請老孫看管工地。2011年12月工商部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照后，老孫一直留在于老板的工地工作至2012年2月，但雙方未簽訂書面勞動合同。老孫咨詢?nèi)肆Y源和社會保障局，如果辭職是否可要求雙倍工資和經(jīng)濟補償，答復(fù)說，公司籌備期間未簽訂勞動合同不需要支付雙倍工資，主張雙倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從單位取得營業(yè)執(zhí)照后的第二個月起算。《勞動合同法》第38條并未將不簽訂勞動合同可獲得經(jīng)濟補償列入其中，如果單位沒有簽訂勞動合同而主動辭職，主張經(jīng)濟補償不會得到法律支持，況且用人單位已經(jīng)承擔(dān)了支付雙倍工資的法律責(zé)任，再要求經(jīng)濟補償對單位不公平。那么，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同導(dǎo)致勞動者主動辭職，是否支付經(jīng)濟補償呢？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支付。理由如下：一、《勞動合同法》第38條盡管沒有列舉用人單位未簽訂勞動合同勞動者可以解除勞動合同并按照本法第46條規(guī)定支付經(jīng)濟補償，但第38條第12023-06-05289人看過 -
辭職員工主動辭職公司一般不需要賠償，但單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。一、公司拖欠工資提前30天辭職犯法嗎公司沒有及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十天書面通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅迫簽訂合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情況。二、公司放假多久可以解除勞動合同這個沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解2023-03-09198人看過 -
法律綜合知識一、單位辭退職工應(yīng)發(fā)多少補貼工資給職工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被辭退了不給發(fā)工資怎么辦1．協(xié)商解決。2．到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3．也可以直接申請仲裁。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、被單位辭退職工能領(lǐng)失業(yè)金嗎具備下列條2023-04-24267人看過
-
工資勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。勞動合同的簽訂是基于簽訂當(dāng)時的各方面條件的。根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。2023-04-15426人看過 -
崔某于2010年9月1日在萊陽一家調(diào)味品公司工作，但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2014年4月7日，崔某在送貨時將張某的貨物刮入，被張某切割。受傷后，崔某沒有復(fù)工。2014年5月8日，調(diào)味品公司辭退崔某。崔某月薪3160元2015年5月4日，崔某向萊陽市勞動人事爭議仲裁委員會提起上訴，要求調(diào)味品公司支付經(jīng)濟補償金12400元、雙倍工資34100元、停工期間工資9300元，賠償2.48萬元，醫(yī)療費用6860.87元。仲裁委員會裁定，調(diào)味品公司向崔某支付經(jīng)濟賠償金12400元，不支持其他仲裁請求。崔某和調(diào)味品公司不服仲裁裁決，向法院起訴審理：法院認(rèn)為，崔某在2015年5月4日申請勞動仲裁時提出的經(jīng)濟賠償請求，未超過仲裁期限，不違法，應(yīng)予支持。2010年9月1日至2014年5月8日，崔某在公司工作3.5年以上，不足4年。崔某稱，經(jīng)濟賠償金為12400元，未超出法律規(guī)定。崔某沒有辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，對工傷2023-05-07316人看過 -
辭職根據(jù)勞動部和原對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部關(guān)于印發(fā)《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》和《2001年最高法關(guān)于外商投資企業(yè)法律適用若干問題的解釋》的通知在勞動爭議案件的審理過程中，如果員工被迫提出解除勞動關(guān)系的意圖，公司未經(jīng)協(xié)商擅自變更勞動合同的主要內(nèi)容，暫停支付工資和社會保險，導(dǎo)致無法履行勞動合同，公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付拖欠員工的工資，支付經(jīng)濟補償和支付補償員工是否可以因被迫辭職獲得補償應(yīng)該說，這一問題沒有爭議。雖然勞動部發(fā)布的《關(guān)于實施〈a〉勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定，如果工人自愿提出解除〈a〉勞動合同，雇主不得支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條，本規(guī)定不適用于所有：如果用人單位未支付勞動報酬或提供勞動條件，或者無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資，勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償金，并可以支付補償金。因此，如果雇主2023-05-07385人看過 -
住房公積金經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、公司辭退員工應(yīng)當(dāng)如何賠償？1.合同期滿終止勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償;2.合同期內(nèi)，公司違法提前解除勞動合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟賠償金，即雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償具體計算按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、公司解聘員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么關(guān)于經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，我國相關(guān)法律規(guī)定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)2023-04-06225人看過
-
萍鄉(xiāng)一讀者問：2004年4月，王某與世紀(jì)公司簽訂勞動合同，約定合同期限至2007年12月。但公司在2006年10月至3月拖欠職工工資。為此，王某于2007年4月2日向公司交辭職報告，并要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償金。公司同意支付拖欠的工資，但認(rèn)為王某自行辭職不該要求經(jīng)濟補償金。請問，公司應(yīng)否支付王某的經(jīng)濟補償金？答：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。如果王某辭職是因為公司違法拖欠工資，那么，王某不僅可以隨2023-04-24347人看過 -
法律綜合知識用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（2024-05-01158人看過 -
勞動者解除合同，除依照《勞動合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的)2、未及時足額支付勞動報酬的;(比如兩三個月都不發(fā)工資的)3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(比如單位的規(guī)章規(guī)定遲到一分鐘罰款100元，遲到兩分鐘罰款200元，以此類推等等)5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(二十六條內(nèi)容：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。)6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以2023-03-09212人看過 -
-
被迫離職補償標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年需要支付一個月工資作為補償金，不滿六個月的是需要支付半個月的工資作為補償。被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要滿足非本人意愿離職的，參加失業(yè)保險的、辦理失業(yè)登記的等等。一、被迫離職補償標(biāo)準(zhǔn)被迫離職補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎被迫辭職可以領(lǐng)失業(yè)金的，具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)?。?.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;2.非因本人2022-07-10195人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權(quán)益的、強迫勞動的等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。被迫主動辭職也能獲補償譚女士是長江餐飲公司的領(lǐng)班，因為生育，自2011年底開始享受產(chǎn)假。但休假期間，公司沒付給她工資。2012年3月初，譚女士以公司未能按時付勞動報酬為由辭職。之后，她向勞動仲裁委申訴，要求公司付解除勞動合同補償金，并補發(fā)產(chǎn)假期間工資，獲得仲裁委支持。該公司不服而起訴，主張譚女士是自行辭職，公司無需付補償金。法院審理后認(rèn)為，女職工依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，且休產(chǎn)假期間工資待遇不得降低。在該公司未能支付產(chǎn)假工資的前提下，即使譚女士首先提出解除勞動關(guān)系，該公司亦應(yīng)支付補償金。法官釋法《勞動合同法》第三十七條中規(guī)定：勞動者提前三十日以2023-03-02276人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
單位調(diào)崗后被迫辭職有怎樣賠償天津在線咨詢 2022-11-11單位單方面調(diào)崗后辭職或被辭退是需要賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝皇遣豢梢运阶越o勞動者調(diào)換工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商調(diào)整工作崗位。 -
如何認(rèn)定單位逼迫員工辭職，員工被迫能否得到補償寧夏在線咨詢 2022-10-05靠證據(jù)啊，打官司打的是證據(jù)，法院不是神仙，判決所謂的以事實為依據(jù)也只是以有證據(jù)證明的事實為依據(jù)，無證據(jù)，或證據(jù)不足，在法律上就不成為事實。 -
員工被迫辭職, 單位不發(fā)工資怎么辦臺灣在線咨詢 2022-03-01勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次性結(jié)清工資，不支付工資的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令加付應(yīng)付額度50——100%的賠償金。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)，勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期 -
辭職被單位故意強迫怎么辦？江蘇在線咨詢 2022-05-14如果用人單位故意迫使員工辭職，員工依法單方面解除勞動合同的，用人單位需按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給員工作為補償；員工未解除勞動合同，單位違法解除的，則按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來支付賠償金；其他。 -
在被迫辭職的時候單位欠工資怎么辦安徽在線咨詢 2022-08-15如果你不想繼續(xù)在公司工作了可以辭職，不管你與公司簽訂的勞動合同是幾年，由于公司沒有履行支付工資的義務(wù)，那么公司首先違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法的規(guī)定，你可以離職并要求公司賠償。向你說的公司經(jīng)常欠薪那么通過協(xié)商的途徑可能不行了，你需要到勞動爭議仲裁部門申請仲裁。你可以要求公司： 1、支付你拖欠至今的工資。 2、由于公司違法拖欠工資，所以你離職不存在過錯可以向公司主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)
