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職工不能勝任工作被辭退，單位需給補償嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 02:00:20 367 人看過

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

單位以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足3個條件：1.勞動者被證明不能勝任工作；2.在勞動者不能勝任工作后，單位要為其進行培訓或者調整工作崗位；3.之后仍然不能勝任工作。

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不可以勝任工作崗位被辭是否有經(jīng)濟補償

只是不能勝任崗位工作被辭，公司應該給員工經(jīng)濟補償金。勞動者不能勝任工作，公司需要先對其培訓或者調整其工作崗位，之后發(fā)現(xiàn)還不能勝任工作的，這個時候才可以做辭退處理。不過，辭退員工時得提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同，并應當支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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不勝任工作的員工被解雇后單位有賠償嗎？

職工不能勝任工作被辭退，若經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位需要支付經(jīng)濟補償，還要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。一、用人單位無過錯解除勞動合同有沒有賠償員工無過錯用人單位解除勞動合同是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)《勞動合同法》第四十六條第三項規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l(無過失辭退)的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)

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