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不勝任工作辭退該員工屬于非過失性辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不

倘若勞動(dòng)者對(duì)職位調(diào)動(dòng)持有異議，那么在其選擇離職時(shí)，應(yīng)依照以下賠償準(zhǔn)則進(jìn)行處理：以勞動(dòng)者在現(xiàn)雇單位的職業(yè)年限為依據(jù)，每經(jīng)歷滿一年之時(shí)，便須按照一個(gè)月薪酬的固定比例為準(zhǔn)則，向其支付相應(yīng)金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而若勞動(dòng)者無(wú)法適應(yīng)當(dāng)前工作職責(zé)，即便經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)或工作崗位調(diào)整后依然無(wú)法勝任，雇主方亦無(wú)需對(duì)此承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、換崗還是不勝任被辭亦能獲補(bǔ)償嗎勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任的，單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！痹诮?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾

勞動(dòng)合同寫不勝任調(diào)崗工作可以辭退的條款是合理的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些？(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、簽訂勞動(dòng)合同的原則有哪些？1)合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和

一、員工工作不勝任可以調(diào)崗么不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握：1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證;2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。二、不勝任工作怎么理解1994年勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第26條指出：“‘不能勝任工作’是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者

高考落榜生小劉到沂水縣一機(jī)械廠工作，雙方簽訂為期1年的。由于小劉剛剛走出校門不久，身單力薄，又無(wú)技術(shù)，雖然幾經(jīng)調(diào)整工作崗位，還是不能勝任工作。半年后，廠方提出與小劉解除合同。小劉離廠時(shí)，發(fā)現(xiàn)一同解除合同的老職工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂提出質(zhì)詢：為什么不給我補(bǔ)償金？而廠方的答復(fù)卻是：你不勝任工作，且工作未滿1年，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小劉不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定：依據(jù)本法第24、26、27條規(guī)定，的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中第26條就包括勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月

2000年8月1日，王某與昌樂縣某公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同。按照合同約定，王某主要從事人事管理工作。2007年9月，王某升職為該公司人事部部長(zhǎng)。然而，讓王某沒有料到的是，2010年1月8日，公司單方通知他由人事部調(diào)入維修部干維修工。一直從事人事工作的王某表示無(wú)法勝任新的工作崗位，后來他書面告知公司不同意調(diào)動(dòng)崗位，可是公司要求王某必須更換工作崗位。1月20日，公司再次通知王某到維修部上班，否則按公司規(guī)章制度處理。1月29日，公司以王某不勝任工作崗位、不遵守公司制度對(duì)其進(jìn)行通報(bào)并解除勞動(dòng)合同。次日，王某不得不離開公司。2月5日，王某向昌樂縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。王某認(rèn)為，公司變相強(qiáng)迫自己解除勞動(dòng)合同屬于違法，自己月工資5000元，工作9年5個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，公司應(yīng)支付自己經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償95000元。公司辯稱：王某不聽從安排，公司根據(jù)規(guī)章制度與王某解除合同是合法的，不應(yīng)支付

一、公司以不勝任崗位開除有補(bǔ)償金嗎公司以不勝任崗位開除員工，沒有提前三十日通知的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、被公司開除公司如何補(bǔ)償公司開除員工補(bǔ)償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能夠勝任工作的話，用人單位是可以辭退該員工的，但是用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明該勞動(dòng)者確實(shí)是不能夠勝任工作。一般來說，員工不能夠勝任當(dāng)前崗位的，首先應(yīng)該是適當(dāng)調(diào)整工作崗位，調(diào)整崗位并且經(jīng)過培訓(xùn)之后仍然是不能夠勝任原崗位工作或者是調(diào)整后崗位工作內(nèi)容的，用人單位這個(gè)時(shí)候才考慮辭退員工比較穩(wěn)妥。公司以不能勝任工作辭退要賠償嗎法律允許用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作為由與勞動(dòng)者解除合同，一種情況是在試用期內(nèi)，一種情況需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

一、工作不勝任辭退怎么補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法令工作得以勝任時(shí)，用人單位有權(quán)依法解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，然而在此情況下仍需向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。該補(bǔ)償費(fèi)的具體額度可依據(jù)以下方式進(jìn)行確定：首先，參照在職年限。通常情況下，每滿一年即可獲得對(duì)應(yīng)一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金；若該員工在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間超過了半年但不足一年，我們將視作其為完成了一整年的工作，從而按一年進(jìn)行補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算；若該員工在公司的在職時(shí)間尚未達(dá)到半年，此時(shí)應(yīng)支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，我們需要特別關(guān)注的是，該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基準(zhǔn)是以勞動(dòng)者最后一次在勞動(dòng)合同解除或終止日前的十二個(gè)月的平均工資水平為準(zhǔn)。值得一提的是，如若用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)無(wú)正當(dāng)理由擅自解除勞動(dòng)合同，即我們常稱之為“單方面違約”行為，此時(shí)公司不僅要按照上述規(guī)定向員工實(shí)際提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗，而且還需要向員工支付該補(bǔ)償金額

一、無(wú)法勝任工作被辭退有什么補(bǔ)償因未能勝任職責(zé)被解雇通?？色@得以下補(bǔ)償權(quán)益：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款：依照我國(guó)嚴(yán)格遵守的《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，若勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位之后，仍然無(wú)法適應(yīng)新環(huán)境，那么該用人單位有權(quán)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者如若情況緊急，也可選擇額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。在此過程中，用人單位需按照勞動(dòng)者在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年便需支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于工作時(shí)間超過六個(gè)月但未滿一年的勞動(dòng)者，應(yīng)視為一年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的勞動(dòng)者，用人單位需向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。代通知金：若用人單位未能提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，則需額外支付一個(gè)月的工資作為代通知金。值得注意的是，若用人單位無(wú)法提供充分證據(jù)證明勞動(dòng)者能力不足，從而違法解雇勞動(dòng)者，那么他們將面臨支付雙倍

北京鴻嘉華科技發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱發(fā)展公司）員工陳女士主動(dòng)離職后，因索要解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、年休假工資，與單位打起了官司。日前，北京市一中院作出終審判決。崗位變動(dòng)主管辭職索要補(bǔ)償2007年12月24日，陳女士到發(fā)展公司工作，任行政主管，月工資4000元，并于當(dāng)日與發(fā)展公司簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同。2009年1月7日，陳女士由于不同意工作崗位調(diào)動(dòng)，主動(dòng)提出辭職。辭職后，陳女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資、加班費(fèi)。仲裁機(jī)關(guān)駁回陳女士的申訴請(qǐng)求后，陳女士將發(fā)展公司告上西城法院。加班認(rèn)可公司稱已付加班費(fèi)陳女士在起訴狀中稱，她在發(fā)展公司工作期間，公司未及時(shí)足額為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且違反勞動(dòng)法規(guī)降薪、調(diào)整其工作崗位，她才提出辭職。此外她累計(jì)工作年限已超過10年，應(yīng)享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只發(fā)了5天的年休假工資，違反法律規(guī)定。她在工作期間共加

一、勞動(dòng)合同法不勝任工作被辭退有補(bǔ)償嗎?不勝任工作辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、解除勞動(dòng)合同的方式有什么?勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1、無(wú)過失辭退

不能勝任工作的員工辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先，非常感謝您這兩年多來對(duì)我的信任和關(guān)照。由于個(gè)人不能勝任目前的工作，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這兩年多來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，這期間公司同事們對(duì)我的幫助在此表示誠(chéng)摯的感謝，同時(shí)對(duì)我的離去給公司帶來的不便表示深深的歉意。因?yàn)閭€(gè)人情況，不合適在本公司繼續(xù)工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在上交辭職報(bào)告后2－3周后離開公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時(shí)間內(nèi)，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升！此致敬禮！