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職工自行辭職可以要求單位補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-09 11:20:31 212 人看過

勞動者解除合同，除依照《勞動合同法》第38條緣由解除合同外，不予賠償。38條規(guī)定為：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(比如在礦山工作不發(fā)給工作服和安全帽的)

2、未及時足額支付勞動報酬的;(比如兩三個月都不發(fā)工資的)

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(比如單位的規(guī)章規(guī)定遲到一分鐘罰款100元，遲到兩分鐘罰款200元，以此類推等等)

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(二十六條內(nèi)容：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。)

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。(不需事先告知用人單位，并且可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金)

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

一、法定條件允許勞動者單方面解除勞動合同的情形

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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勞動者主動跟單位辭職的，一般不能拿到補償金。除非用人單位存在下列情形，被勞動者單方解約的：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。一、勞動者單方解除勞動合同賠償情形具體是什么勞動者單方解除勞動合同賠償情形：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位未及時足額支付勞動報酬；其他。二、公司放假多久可以解除勞動合同這個沒有時間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動合同。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。2、未及時足額支付勞動報酬的；如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位未

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一、自己辭職與單位辭退補償金一樣嗎員工主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的，但是用人單位辭退是有補償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、單位辭退的經(jīng)濟補償金多久可以拿到單位辭退的經(jīng)濟補償，應當在辦結(jié)工作交接時支付。單位拖欠經(jīng)濟補償?shù)?，?/div>

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單位辭職員工要給經(jīng)濟補償金嗎，辭職時公司要給補償金嗎

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